Wir haben mit ValCom® eine Lösung entwickelt, mit der wir von der Erfassung der Werte und Kompetenzen auf Organisations-, Team- und Indiviudalebene, auch in der Bewerberauswahl, bis zur gezielten Werte- und Kompetenzentwicklung alle Bereiche der Organisation erreichen.
Dabei haben wir, mit Unterstützung durch Prof. Dr. John Erpenbeck, konsequent darauf geachtet, die Erkenntnisse aus der Werte- und Kompetenzforschung umzusetzen.
Unsere Erfassungssysteme basieren auf unseren eigenen Forschungsarbeiten und Erfahrungen, die wir in den vergangenen zwei Jahrzehnten in enger Zusammenarbeit mit Prof. Dr. John Erpenbeck sammeln konnten, sowie auf den Ergebnissen der Werte- und Kompetenzforschung.
Unser Kompetenzmodell haben wir auf Basis des Kompetenzbegriffes von John Erpenbeck und Volker Heyse ( Erpenbeck, Sauter, 2007, S. 65 ff.) sowie deren Kompetenzmodell mit 64 Kompetenzen ( vgl. ebenda S. 73 ff.) grundlegend neu mit 16 konsequent handlungsorientierten Kompetenzformulierungen entwickelt. Dabei gehen wir von einem Verständnis der Handlungskompetenzen aus, das im Wesentlichen von Heinrich Roth (vgl. 1971) geprägt wurde.
Das Wertemodell, das wir gemeinsam mit Prof. Dr. John Erpenbeck entwickelt haben, basiert auf den Items des hoch validierten Klages-Gensicke-Survey und der 16 Reiss-Motive (vgl. Erpenbeck, Sauter (2022); Erpenbeck u. a. 2007, S. 251 ff; Reiss, Reiss 4. Aufl. 2009).
Für unsere Erfassungsprogramme Flex nutzen wir das Ratingverfahren, das die Fähigkeit des menschlichen Gehirns zur Indikatorenverschmelzung, „zur automatischen Integration einer Vielzahl von Einzelindikatoren, die sich in ihrer Wirkung in einer fast unentwirrbaren Weise verstärken, aufheben oder sonst wie in Wechselwirkung treten“, nutzt ( Oelrich S. 20).
Für unsere Erfassungsprogamme Basic setzen wir ein Rankingsystem ein, bei dem jeweils vier Antworten zu 24 Herausforderungen unter gewöhnlichen und belastenden Bedingungen in eine Reihenfolge gebracht werden müssen. Dabei haben wir uns an der bewährten LIFO®-Methode orientiert, die wiederum auf den Theorien von Erich Fromm, Carl Rogers und Peter Drucker aufbaut (vgl. Bergermaier 2007, S. 214 ff.).
Sollten Sie bereits ein Wertemodell, ein Leitbild oder ein Kompetenzmodell entwickelt haben, können wir dieses einfach und flexibel in unsere Software integrieren. Weiterhin bietet sich unsere Software auch für vergleichbare Erfassungen an, z. B. zu Skills oder Zufriedenheit. Unser faires Preissystem, insbesondere unsere Flatrate, ermöglichen auch regelmäßige Erfassungen.
Unsere Beratung ermöglicht es Ihnen zudem, auf Basis dieses Erfassungssystem Ihr Corporate Learning konsequent werte- und kompetenzorientiert neu zu gestalten. Unsere Experten begleiten Sie in diesem Veränderungsprozess und ermöglichen Ihren Personalentwicklern, Trainern und Führungskräfte, die erforderlichen Werte und Kompetenzen aufzubauen.
Sehr gerne stellen wir Ihnen unsere Lösungen in einem persönlichen Gespräch vor.
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Literatur
Bergermaier, R. (2012): Die LIFO®-Methode und hybride Kompetenzerfassung, in: Erpenbeck, John (Hrsg.): Der Königsweg zur Kompetenz. Grundlagen qualitativ-quantitativer Kompetenzerfassung, Waxmann Münster, New Yor, München, Berlin, S. 202 – 238
Erpenbeck, J.; Brenninkmeijer , B. (2007): Werte als Kompetenzkerne des Menschen. Das WERDE® System: Erfassung der Kompetenz-Wert-Kombination von Personen, in: Heyse, V.; Erpenbeck, J. (2007): KompetenzManagement. Methoden, Vorgehen, KODE® und KODE®X im Praxistest, WaxmannMünster, New York, München, Berlin, S. 251 – 291
Erpenbeck, J.; Sauter, W. (2022): Wertetraining. Praxis, Coaching, Übung und Bildung für die gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Schäffer-Poeschel Stuttgart
Erpenbeck, J.; Sauter, W. (2007, E-Book 2015): Kompetenzentwicklung im Netz. New Blended Learning mit Web 2.0., Luchterhand Köln, E-Book unter https://www.buecher.de/shop/rechtswissenschaften/kompetenzentwicklung-im-netz-ebook-epub/erpenbeck-john-sauter-werner/products_products/detail/prod_id/41953374/
Oelrich, A. (2005): Robuste Ratingverfahren: Zur Steigerung der Prognosequalität quantitativer Ratingverfahren. Wiesbaden
Reiss, S.; Reiss, M: 4. Aufl. 2009): Die Reiss Profile: Die 16 Lebensmotive. Welche Werte und Bedüfnisse unseem Verhalten zugrunde liegen. Offenbach[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
