Die besten Team-Building-Spiele

Wenn Sie schon einmal das Vergnügen hatten, ein Team zu leiten, wissen Sie, wie wichtig Zusammenarbeit und Teamwork sind. Als Manager sind wir dafür verantwortlich, dass unsere Mitarbeiter an einem Strang ziehen – es geht um das „Wir-Gefühl“ – manchmal durch Organisation, manchmal durch unterhaltsame teambildende Maßnahmen.

Wir alle sind von klein auf darauf trainiert worden, mit Einzelpersonen auszukommen, die Last zu teilen, zusammenzuarbeiten und uns zu freuen, wenn wir als Gruppe etwas erreichen.

Überraschenderweise gibt es immer noch zu wenig Inhalte und Schulungsmaterial, um Führungskräften beizubringen, wie sie ihre Mitarbeiter dazu bringen können, als Team zu arbeiten.

Die Vorteile von teambildenden Maßnahmen und Teambuilding Spiele

teambuilding spiele

Haben Sie immer noch Zweifel am Wert von teambildenden Maßnahmen?

Hier sind einige überzeugende Argumente, die Sie vielleicht zum Umdenken bewegen.

1. Sie haben das Potenzial, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten kann das Engagement der Spiele-Teilnehmer und die Teamarbeit erheblich steigern. Diese Aktivitäten dauern nur ein paar Minuten.

Eines der Hauptziele von Teambuilding-Aktivitäten ist es, enge Freundschaften zwischen den Spiele-Teilnehmern zu knüpfen, was nachweislich das Engagement um 50 % steigert und die Teamarbeit fördert.

2. Kommunikationsfähigkeiten können durch teambildende Aktivitäten verbessert werden.

Laut einer Salesforce-Umfrage sind die Hauptursachen für Misserfolge am Arbeitsplatz mangelnde Teamarbeit und Kommunikation, die von 86 Prozent der Befragten angegeben wurden.

Glücklicherweise können Sie die Kommunikation Ihrer Mitarbeiter durch die Teilnahme an einer Reihe von Teambuilding-Spielen verbessern – sie funktionieren wie „ice breaker“.

3. Sie können bei der Entwicklung und Identifizierung von Führungsqualitäten helfen.

Bestimmte Teambuilding-Aktivitäten ermöglichen es, dass einzelne Teilnehmer das Kommando übernehmen und kleine Gruppen von Menschen auf ein gemeinsames Ziel hinzuführen.

Sie könnten erstaunt sein, wenn Sie in Ihrer gesamten Gruppe großartige Führungseigenschaften entdecken, die sonst vielleicht unbemerkt bleiben würden.

4. Diese Aktivitäten können dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken.

Schließlich können teambildende Veranstaltungen und Kooperationsspiele dazu beitragen, Ihre Grundprinzipien zu bekräftigen, die Mitarbeiter einander näher zu bringen und die Unternehmenskultur zu stärken.

Denken Sie daran, dass Ihre Unternehmens- und Teamkultur letztendlich das ist, was Ihre Mitarbeiter zusammenbringt und eine Schlüsselrolle bei der Steigerung des Mitarbeiterengagements spielt.

Teambuilding Spiele sind also Aktivitäten, die sich ausschließlich auf den Zusammenhalt des Teams und die Kommunikationsfähigkeit konzentrieren.

Beginnen wir mit Übungen zur Teambildung, die zur Verbesserung der Kameradschaft und Kommunikation beitragen können. Die teambildende Übung ist ein wesentlicher Bestandteil der Umsetzung des Unternehmensleitbildes.

Zwar besteht das Ziel jeder teambildenden Maßnahme darin, die Chemie zwischen den Mitarbeitern zu verbessern und ein fantastisches Team zu bilden, jedoch glauben viele Experten, dass Sie mit den folgenden Aktivitäten diese Ziele viel schneller erreichen werden.

Das bekannteste Teambuilding Spiel: Schnitzeljagd

Eine Schnitzeljagd eignet sich hervorragend als Teambuilding-Spiel und ist eine hervorragende Methode, um Ihre Mitarbeiter in Bewegung zu bringen und gleichzeitig die Zusammenarbeit zu fördern.

Sie können sie drinnen oder draußen durchführen, je nach den räumlichen Gegebenheiten.

Teilen Sie die Gruppe in drei bis fünf kleinere Gruppen ein. Verstecken Sie verschiedene Gegenstände auf dem Gelände und geben Sie verschiedenen Gruppen die Aufgabe, sie zu finden.

Ziel des Spiels: Das erste Team, das alle Gegenstände oder zumindest eine bestimmte Anzahl davon findet, gewinnt.

Paare bilden

Fertigen Sie mehrere Paare auf verschiedenen Blättern an (z. B. Thelma und Louise, Salz und Pfeffer, Mario und Luigi).

Kleben Sie diese an die Rückseiten Ihrer Spiele-Teilnehmer. Lassen Sie sie durch den Raum wandern und versuchen, herauszufinden, wer sie sind und wo ihr Kollege zu finden ist.

Dies ist nicht nur eine unterhaltsame Methode, um die Mitarbeiter zusammenzubringen, sondern kann auch ein guter Ansatz sein, um das Eis für neue Mitarbeiter und neue Teams im Allgemeinen zu brechen.

Perfektes Quadrat

quadrat spiele

Nehmen Sie ein 5 Meter langes Seil und binden Sie beide Enden zusammen.

Legen Sie das Seil auf den Boden, und die Teammitglieder bilden einen Kreis mit vier bis acht Personen. Bitten Sie sie dann, mit verbundenen Augen fünf Schritte zurück zu gehen.

Weisen Sie dann alle an, aus der Seilschlaufe ein makelloses Quadrat zu machen.

Dies ist ein fantastisches, lustiges Spiel zur Teambildung.

Wertschätzungskreis

Bilden Sie mit Ihren Mitarbeitern einen Kreis.

Bitten Sie dann alle, eine Sache zu erzählen, die sie an der Person zu ihrer Linken bewundern. Das kann eine interessante Geschichte sein. Das ist ein großartiges Spiel zur Teambildung.

Nachdem der Kreis geschlossen wurde, bitten Sie alle, etwas zu erzählen, was sie an der letzten Person zu ihrer Rechten bewundern. Das hilft, die Kommunikationsfähigkeit zu trainieren. Eine wirklich unterhaltsame Aktivität! und ein echter Ansporn für die Kommunikation im Team.

Kulturelle Partys

kooperationsspiele

Es gibt nichts Einfacheres und Schöneres, als die Unterschiede der anderen zu würdigen.

Wenn Ihr Unternehmen vielfältig ist, können Sie jährliche kulturelle Feste veranstalten, bei denen die Mitarbeiter ihre Herkunft mit ihren Kollegen teilen können. Diese Aktivität fördert das Wissen des Teams. Eine großartige Veranstaltung zur Teambildung!

Sie könnten sogar darum bitten, dass die Mitarbeiter traditionelle Kleidung tragen und spezielle Mahlzeiten oder Erfrischungen liefern. Dies eignet sich am besten für Teams, die an verschiedenen Orten arbeiten.

Teamgeist steigern durch Team-Building-Aktivitäten, die kreatives Denken fördern

Es kann schwierig sein, die Kreativität Ihres Teams zu fördern. Hier sind einige schnelle teambildende Spiele. Sie schaffen einen gesunden Wettbewerb zwischen den Teammitgliedern.

Die folgenden Teambuilding-Aktivitäten hingegen bringen die kreativen Säfte im Handumdrehen zum Fließen:

Wie lautet mein Name?

teambuilding spiele im büro

What’s My Name“ ist eine unterhaltsame Methode, um Ihre Mitarbeiter zum Reden zu bringen und ihnen neue Wege zum Erraten der richtigen Antworten aufzuzeigen.

Die Spielregeln des Spiels sind ganz einfach: Jeder schreibt die Namen von sehr bekannten Persönlichkeiten auf Post-its und klebt sie sich gegenseitig auf die Stirn (oder den Rücken).

Die Teilnehmer müssen dann durch den Raum gehen und herkömmliche Fragen über sich selbst stellen, z. B. „Bin ich ein Mann oder eine Frau?

Der erste Teilnehmer, der den Namen auf dem Zettel auf seiner Stirn oder seinem Rücken richtig erkennt, gewinnt. Es ist eine Art Spiel mit der Beschreibung der Person. Es ist einfach ein fantastisches Spiel zur Teambildung.

Kampf der Designer

kampf der designer

Warum veranstalten Sie nicht einen Wettbewerb, um herauszufinden, welcher Ihrer Grafikdesigner der beste ist, wenn Sie eine Grafikdesign-Agentur sind?

Wählen Sie ein Thema und lassen Sie Ihre Designer etwas Einzigartiges entwerfen (z. B. Logos, Banner oder Poster).

Bitten Sie schließlich alle, für die besten Entwürfe zu stimmen, und überreichen Sie dem Sieger eine Trophäe.

Office Pictionary

Es gibt nichts Einfacheres und Schöneres, als die Unterschiede der anderen zu würdigen.

Wenn Ihr Unternehmen vielfältig ist, können Sie jährliche kulturelle Feste veranstalten, bei denen die Mitarbeiter ihre Herkunft mit ihren Kollegen teilen können. Diese Aktivität fördert das Wissen des Teams. Eine großartige Veranstaltung zur Teambildung!

Sie könnten sogar darum bitten, dass die Mitarbeiter traditionelle Kleidung tragen und spezielle Mahlzeiten oder Erfrischungen liefern. Dies eignet sich am besten für Teams, die an verschiedenen Orten arbeiten.

Schlacht der Airbands

airbands - team spiele

Es ist an der Zeit, sich von Karaoke zu verabschieden. Es ist Zeit für den Battle of the Airbands!

Teilt eure Gruppe in vier Vierergruppen ein. Lassen Sie sie ein Lied auswählen und es so gut wie möglich mit Luftinstrumenten und Lippensynchronisation vortragen.

Sie können sogar Kostüme und Requisiten kaufen, um die Aufregung zu steigern.

Auch wenn es eine Menge Spaß macht, ist die regelmäßige Durchführung solcher Aktivitäten eine Möglichkeit, die Mitarbeiter daran zu gewöhnen, sich unbequem zu fühlen.

Es ist eine der beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten unter mehreren Teams.

Wasserballon-Weitwurf

wasserball-Weitwurf

Füllen Sie an einem heißen Tag mehrere Wasserballons.

Teilen Sie Ihr Team in Paare ein und lassen Sie sie die Ballons hin- und herwerfen, wobei sie nach jedem erfolgreichen Austausch eine Pause einlegen.

Das Team mit den meisten „trockenen“ Spielern gewinnt.

Zeigen und erzählen

erzählen und zeigen- team spiele

In der Grundschule war das fantastisch.

Jetzt, wo wir alle erwachsen sind und bessere Dinge tun, sollte es noch viel unterhaltsamer sein.

Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, einen geliebten Gegenstand mitzubringen und eine Geschichte darüber zu erzählen.

Problemlösende und teambildende Aktivitäten

Lassen Sie uns einige teambildende Übungen ausprobieren, die Ihre Mitarbeiter zum Nachdenken anregen, ihnen innovative Lösungen für verschiedene Schwierigkeiten bieten und ihre Problemlösungsfähigkeiten verbessern.

Debatten im Büro

Das Letzte, was Sie im Büro wollen, ist ein Streit. Aber hören Sie mir einen Moment zu. Eines der Lieblingsspiele zur Teambildung und das beliebteste Spiel im Büro sind Debatten!

Streitereien, die freundschaftlich und mit geringem Einsatz geführt werden, sind gut für die Teamarbeit und das Kennenlernen der Sichtweisen der anderen. Sie können auch dazu beitragen, heiße Situationen im wirklichen Leben zu vermeiden, und wenn sie doch auftreten, sind Ihre Mitarbeiter besser gerüstet, sie zu bewältigen. Organisieren Sie daher strukturierte Diskussionen am Arbeitsplatz und lassen Sie kleine Teams wichtige Themen (z. B. aus Politik, Gesellschaft, Wirtschaft oder Ihrem Unternehmen/Branche) diskutieren. Jedes Teammitglied zeichnet seine Ideen auf und stellt sie vor dem gesamten Team vor.

Escape Rooms

Escape Room Teamspiel

Escape Rooms sind ein hervorragendes Mittel, um herauszufinden, wie gut man mit Ressourcen umgehen, unter Druck denken und als Gruppe zusammenarbeiten kann. Das Budget erlaubt es den Unternehmen jedoch nicht immer, einen Tag in einem lokalen Escape Room zu verbringen. Was für ein lustiges Spiel!

Brettspiele

brettspiele - teamspiele

Wenn es darauf ankommt, sind Brettspiele immer eine gute Wahl.

Sie eignen sich hervorragend, um das Ressourcenmanagement, das logische Denken und eine Vielzahl anderer geistiger Muskeln zu trainieren.

Das Beste an Brettspielen ist, dass sie wirklich preiswert sind und fast überall gespielt werden können.

Monopoly, Codenames und Scramble gehören derzeit zu den beliebtesten Spielen am Arbeitsplatz.

Tauschpuzzle

puzzle - team spiele

Wir haben hier Puzzles, aber mit einem Unterschied.

Teilen Sie Ihr Team in gleich große Gruppen ein und geben Sie jeder Gruppe ein separates Puzzleteil zur Vervollständigung.

Der Clou dabei ist, dass in jedem Set einige Puzzleteile fehlen, die sich in den Händen der gegnerischen Teams befinden.

Die Teams müssen miteinander verhandeln, um die verbleibenden Puzzleteile zu erhalten, indem sie Teile und in bestimmten Fällen sogar Gruppenmitglieder austauschen.

Eier fallen lassen

egg

Daran erinnern Sie sich vielleicht noch aus Ihrer Schulzeit.

Ist es einem Ihrer Mitarbeiter möglich, einen Mechanismus zu entwickeln, der ein rohes Ei unversehrt lässt, wenn es aus einer Höhe von mehreren Stockwerken fällt?

Der Eierwurf ist eine unterhaltsame Methode, um herauszufinden, welche Ihrer Mitarbeiter praktische Lösungen finden können – auch wenn sie nicht ganz so praktisch sind.

Spiele für virtuelles Teambuilding

Gruppenspiele, Herausforderungen und Übungen über Plattformen wie Zoom, Microsoft Teams und Google Meet sind Beispiele für virtuelle Teambuilding-Aktivitäten. Eisbrecherfragen, virtuelle Lagerfeuer und Gruppenfitnesskurse sind Beispiele für die Art der Aktivitäten. Diese virtuellen Aktivitäten sollen die Beziehungen stärken, die Kommunikation verbessern und die Arbeitsmoral steigern. Andere Bezeichnungen für diese Aktivitäten sind „Remote Team Building Activities“ und „Virtual Team Bonding Activities“.

Diese Aktivitäten sind mit Online-Teambuilding-Spielen vertraut und tragen dazu bei, virtuelle Mitarbeiter einzubinden.

Lagerfeuer

Teammitgliedern erhalten vor der Veranstaltung ein Kit mit zum Beispiel Crackern, Marshmallows, Schokolade und einem kleinen Teelicht-Lagerfeuer. Die Teammitglieder loggen sich dann in einen Videokonferenzraum ein, um am „Lagertag“ 90 Minuten lang an Aktivitäten, Quizfragen und historischen Geistergeschichten teilzunehmen. Einer der Seniors moderiert den gesamten Prozess.

Der Baum und Bob Ross

Die Spielmechanik von „Der Baum oder Bob Ross“ ist vergleichbar mit der von 20 Fragen, Eye Spy und anderen virtuellen Teambuildingspielen. Eine Person wählt eine Identität aus, die von einem Gegenstand bis zu einem Begriff reichen kann, und beginnt mit dieser virtuellen Auseinandersetzung. Einer meiner Freunde entschied sich für einen kleinen Gummiball, der eine Reise nach Kanada unternimmt. Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf und wählen Sie extrem anspruchsvolle Persönlichkeiten.

Die Person, die sich ausweisen kann, wird als „The Post“ bezeichnet, und alle anderen Spieler können „The Post“ so viele Fragen stellen, wie sie wollen, um herauszufinden, wer er ist.

Tippgeschwindigkeits-Wettbewerb

Ein Tippgeschwindigkeitsrennen wird ein Hit an Ihrem Arbeitsplatz sein. Das Rennen ist eine großartige Gelegenheit, Ihre blitzschnellen Finger unter Beweis zu stellen und gleichzeitig eine der wichtigsten Remote-Arbeitsfähigkeiten zu trainieren: schnelles und genaues Tippen.

Die Mitglieder Ihres Teams können den Tipptest absolvieren und ihre Ergebnisse über Slack, E-Mail oder andere Kommunikationskanäle teilen. Sie können auch eine Tippgeschwindigkeitsstaffel durchführen, bei der die Teamergebnisse zusammengezählt werden.

Tolle Spiele zum Teambildung für den Innenbereich

papierflieger

Papierflieger-Wettbewerb

Legen Sie für jeden Teilnehmer ein Blatt Papier und ein Schreibgerät bereit. Lassen Sie die Teilnehmer auf ein Blatt Papier ihren Namen und zwei Fragen schreiben. Sie können darauf hinweisen, dass die Fragen nicht zu persönlich oder unangenehm sein sollten, aber das ist ganz Ihnen überlassen.

Bitten Sie jede Person, ihr Papier zu einem Papierflugzeug ihrer Wahl zu falten, nachdem sie ihren Namen und ihre Fragen geschrieben hat.

Stellen Sie einen Timer ein, damit alle ihre Flieger gleichzeitig werfen. Während der Timer läuft, sollten alle ihre Flugzeuge einsammeln und durch den Raum werfen, um alle Papiere zu mischen.

Stoppen Sie den Timer und lassen Sie jeden einen Papierflieger eines Mitschülers aufheben.

Jedes Gruppenmitglied sollte am Ende der Übung einen Papierflieger in den Händen halten. Sie müssen dann den ursprünglichen Besitzer des Flugzeugs ausfindig machen und ihm zwei Fragen zu seinem Flugzeug stellen.

Nachdem jeder den Besitzer seines Papierflugzeugs ausfindig gemacht und ihm die Fragen gestellt hat, soll sich jeder vor die Gruppe stellen und sich selbst identifizieren, indem er den Namen auf dem Flugzeug vorliest und der Gruppe die Fragen und Antworten dieser Person vorliest.

Folge dem Anführer

Dies ist eines dieser Teambildungsspiele, bei denen das gesamte Team als Einheit agieren und einem geheimen Anführer folgen muss, der einfache Handlungen ausführt, die die gesamte Gruppe nachahmen soll. Eine andere Person – der Rater – muss herausfinden, wer der Anführer der Gruppe ist.

Der Rater wird aus der Gruppe ausgewählt und verlässt den Raum für eine kurze Zeit. Während der Rater weg ist, wählt die Gruppe eine Person, die sie anführt. Diese Person macht Bewegungen, die von den anderen schnell nachgeahmt werden können (sich am Kopf kratzen, auf einem Fuß hüpfen, sich auf den Bauch klopfen usw.). Wenn der Rater in den Raum zurückkehrt, versucht er oder sie durch Beobachtung der Bewegungen der Gruppe herauszufinden, wer der Anführer ist.

Krimi-Dinner-Party

Bei einem Krimi-Spiel spielt einer der Gäste beim Abendessen heimlich einen Mörder, und die anderen Gäste müssen herausfinden, wer der Mörder ist.

Suchen Sie sich ein Thema für das Krimi-Dinner Ihrer Firma aus – jedes dieser kostenlosen Szenarien ist ausreichend. Bitten Sie alle Gäste, sich passend zum Thema zu kleiden und ein Gericht zum Veranstaltungsort des Krimidinners (z. B. dem Hauptsitz des Unternehmens) mitzubringen.

Verteilen Sie auf der Dinnerparty Etiketten, Karten, Dossiers von Verdächtigen und vieles mehr, und folgen Sie dabei den Richtlinien des von Ihnen gewählten Szenarios. Lassen Sie die Mitarbeiter zusammenarbeiten, um herauszufinden, wer der mysteriöse Verbrecher ist.

Bei diesen Teambuilding-Maßnahmen werden die Präsentations- und Improvisationsfähigkeiten der Teilnehmer auf die Probe gestellt und die anderen Teammitglieder zum Lachen gebracht.

Scharade

Scharade ist ein klassisches Spiel, das Sie vielleicht schon als Kind oder auf einer Party gespielt haben, aber es kann auch am Arbeitsplatz für eine unterhaltsame Teambildung eingesetzt werden.

Wählen Sie vor Beginn des Spiels eine Reihe von Kategorien aus, z. B. Filme, Bands, Zeichentrickfiguren und so weiter. Legen Sie sie in verschiedene Umschläge. Überlegen Sie sich für jede Kategorie etwa 5-6 Begriffe und schreiben Sie sie auf ein kleines Stück Papier und legen Sie sie in den entsprechenden Umschlag. Ihr könntet zum Beispiel The Beatles, Spice Girls, The Kooks usw. unter Bands einordnen.

Teilt die Gruppe in zwei Gruppen auf. Jedes Team schickt abwechselnd einen Vertreter oder eine Vertreterin, der/die die Gegenstände in der Kategorie seiner/ihrer Wahl vorspielt. Während der Schauspieler nicht sprechen oder zeichnen kann, versuchen die anderen Mitglieder der Gruppe, den Gegenstand zu erraten. Wenn die Gruppe den Namen des Gegenstands richtig beantwortet, erhält sie einen Punkt für jede richtige Antwort. Es gewinnt das Team mit der höchsten Punktzahl.

Blindes Zeichnen

Bilden Sie Paare oder kleine Gruppen aus Ihrem Team. In einer Live-Situation sind Paare sehr nützlich, aber auch kleine Gruppen, in denen mehrere Personen die Anweisungen eines Sprechers interpretieren, sind eine wunderbare Übung!

Wählen Sie einen Teilnehmer als Sprecher und bitten Sie ihn, einen Gegenstand zu beschreiben. Anschließend muss er den Gegenstand den anderen Personen erklären, die ihn dann allein auf der Grundlage der Beschreibung skizzieren müssen.

Die Regel lautet, dass die Person, die den Gegenstand beschreibt, nichts sagen darf, was verrät, um was es sich handelt oder was eng mit ihm zusammenhängt. „Über einen Baum würde man sagen: „Er ist ein hoch aufragender Schlauch, aus dem an beiden Enden Blitze herauskommen, von denen einer in die Luft ragt und der andere sich in der Luft ausbreitet.

Er hat eine raue, gealterte Haut, und Hunderte von Kindern wachsen heran, bis sie bereit sind, an den Enden jeder Blitzgabelung zu fallen.

Insgesamt kann das Spiel bis zu 20 Minuten dauern, wobei die erste Phase drei bis fünf Minuten dauern sollte. Trennen Sie die Teilnehmer in Gruppenräume auf oder lassen Sie sie ihre Beschreibungen per Textchat übermitteln, wenn Sie diese Übung online durchführen.

Geben Sie der Gruppe nach dem Zeichnen Zeit zum Nachdenken. Dies kann sowohl amüsant als auch lehrreich sein. Bitten Sie die Teilnehmer, bei der Nachbesprechung der Übung darüber nachzudenken, wie sie kommuniziert haben, was schwierig war und wie sie beim nächsten Mal besser kommunizieren könnten.

Mischen Sie die Gruppen und führen Sie eine weitere Runde Blindzeichnen durch, wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten. Ermutigen Sie Ihre Teilnehmer, miteinander zu kommunizieren.

Fazit

Swiss connect academy logo

Teamentwicklung braucht Zeit und Mühe, um ein starkes Team aufzubauen. Der Aufbau eines geeinten und ehrlichen Teams ist ein Hindernislauf. Sicher, man kann ein Team zusammenstellen, das gut zusammenarbeitet. Wenn Sie jedoch ein Team aufbauen wollen, das zusammenhält, müssen Sie die Beziehungen durch erfolgreiche Teambuilding-Übungen festigen. Und genau an diesem Punkt kommen all diese Konzepte ins Spiel. Die Gruppe Ihres Unternehmens kann mehr leisten als andere Gruppen

Auf ein Team, das glücklicher und gesünder ist als andere Teams.

Wir verwenden Cookies, um Ihnen die bestmögliche Nutzung unserer Website zu gewährleisten. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für weitere Informationen.