Module conduite d'équipe

Nous voulons former des managers authentiques, visionnaires, bienveillants et efficaces

3 semaines

durée

2 fois par an

Date de début

Max. 16

Nombre de participants

Allemand, Français, Italien

Langue

Le cours se déroule 100% en ligne

Lieux

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Aperçu

Pourquoi devrais-je suivre le module «Team Leadership»?

Dans ce module, vous apprendrez à utiliser des méthodes et des techniques adaptées à la situation pour promouvoir la coopération et la réalisation des objectifs.

Dans le monde du travail et dans un contexte privé, il est important de motiver et de créer un environnement positif. Pour ce faire, vous devez avoir un bon leadership et être capable de donner des missions claires et ciblées. La plupart d’entre nous ont besoin d’animer une séance de groupe, d’évaluer une réussite ou un comportement, de mener une interview… La liste peut s’allonger encore et encore. Alors apprenez à diriger au mieux une équipe dès aujourd’hui!

Ce cours est particulièrement adapté aux managers potentiels et existants qui souhaitent développer et élargir leurs compétences en leadership et peut-être même viser une qualification reconnue.

Pourquoi avec la Swiss Connect Academy ?

Apprentissage joyeux ! L’époque des devoirs ennuyeux et de l’enseignement en face à face sans fin est définitivement révolue.

Swiss Connect Academy propose des cours, du matériel d’apprentissage et des méthodes pédagogiques adaptés aux besoins du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Il s’agit d’une formation avancée et à jour qui utilise les avantages de la numérisation sans négliger les aspects humains tels que la classe et le formateur.

Structure et contenu

Le plan de formation pour ce module se compose de trois semaines.

Semaine 1

Exigences pour un manager, style et attitude de leadership, motivation

Semaine 2

Management par objectifs, délégation, évaluation et coaching des collaborateurs

Semaine 3

Organisation du travail d’équipe, gestion d’une équipe décentralisée

Objectifs d'apprentissage

Les compétences que vous acquerrez grâce au module de leadership d’équipe de la Swiss Connect Academy sont :

séquence

crédits

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diplôme

À la fin du module, vous recevrez une confirmation de participation de la Swiss Connect Academy. En option, vous pouvez vous inscrire auprès de la SVF (Association suisse pour la formation au leadership) pour l’examen du module. Si vous réussissez l’examen, vous recevrez un certificat de la SVF.

Après avoir terminé avec succès les 6 modules, vous recevrez le «certificat de leadership SVF-ASFC». Si vous possédez également le certificat « SVF-ASFC Management », vous pouvez vous inscrire à l’examen professionnel qui conduit au « Brevet fédéral suisse de spécialiste en gestion ». Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez https://www.svf-asfc.ch/

Détails

durée

3 semaines

Votre investissement personnel en temps s’élèvera à 10 à 15 heures par semaine

Langue

Allemand

Un niveau de langue d’au moins B1 est recommandé

Prêt à démarrer?

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Que signifie la direction d'une équipe ?

La direction d’une équipe signifie qu’un manager contrôle les membres d’un groupe de travail de manière à ce que les objectifs convenus conjointement soient mis en œuvre avec succès. L’empathie est le facteur le plus important dans ce processus. En effet, un manager d’équipe doit tenir compte de la dynamique de groupe existant au sein de son équipe afin de la diriger de manière appropriée. Par exemple, il doit développer un sentiment pour les discussions existantes ou les sujets de dispute et les médiatiser ou les modérer de manière à trouver une solution que tout le monde peut soutenir. Dans d’autres cas, les membres démotivés de l’équipe ont besoin d’être stimulés. De même, la direction de l’équipe doit veiller à ce que toutes les conditions organisationnelles soient réunies pour qu’une équipe puisse donner son plein rendement. À cette fin, ils négocient les budgets, se procurent les ressources de travail et fournissent l’infrastructure technique nécessaire.

Quelles sont les méthodes de direction d'une équipe ?

Il existe de nombreuses méthodes différentes pour diriger une équipe. Une répartition claire des rôles et la définition de responsabilités précises au sein de l’équipe sont des éléments fondamentaux d’une direction d’équipe réussie. C’est le seul moyen de s’assurer que chaque employé sait ce qu’il doit faire et ce qu’il ne doit pas faire. Sinon, il y a un risque que certaines tâches soient traitées deux fois et que d’autres ne soient pas réalisées. Lors de l’attribution des tâches et des rôles, il est important que les responsables de l’équipe communiquent de manière très claire et transparente. Pendant un projet en cours, il est également important que le chef d’équipe soit toujours à l’écoute des préoccupations de l’équipe. C’est le seul moyen de découvrir et de résoudre les difficultés émergentes à un stade précoce. Pour que les employés acquièrent la confiance nécessaire pour s’adresser à la direction de l’équipe dans tous les cas, une interaction appréciative au niveau des yeux est la clé du succès.

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Quels sont les outils pour diriger une équipe ?

Divers instruments sont utilisés dans la gestion moderne des équipes. L’un des instruments de gestion les plus répandus est la fixation d’objectifs. En fixant des objectifs clairs, les employés reçoivent une orientation quant aux tâches à traiter dans quelle unité de temps et avec quelle priorité. La fixation d’objectifs permet également de motiver les employés. En effet, la réalisation d’un objectif est généralement récompensée par une prime ou d’autres avantages. D’autres instruments importants de la gestion d’équipe sont, par exemple, la fourniture régulière d’un retour d’information, le développement ciblé des employés en fonction de leurs compétences, la délégation des tâches, le contrôle des performances et la communication régulière d’informations pertinentes à l’équipe.

La direction d'une équipe virtuelle est-elle différente de celle d'une équipe analogique ?

Traditionnellement, les chefs d’équipe gèrent leurs équipes en face à face. Depuis l’apparition de la pandémie de corona, cependant, les compétences en matière de direction d’équipes virtuelles sont de plus en plus recherchées, car les équipes travaillent depuis lors davantage dans des bureaux à domicile. Il y a définitivement de sérieuses différences dans la direction de l’équipe ici.

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Comment fonctionne la direction d'une équipe virtuelle ?

Avec la gestion d’équipe virtuelle, les équipes ne sont plus assises dans le même bureau, mais travaillent ensemble dans un espace virtuel. Un échange informel à court terme entre collègues n’est donc pratiquement plus possible. Au lieu de pouvoir se rassurer auprès des autres membres de l’équipe ou du manager en cas d’incertitude, les membres de l’équipe sont davantage laissés à eux-mêmes lorsqu’il s’agit de prendre des décisions. Cela a des conséquences sur la direction de l’équipe : une part importante de la direction d’une équipe virtuelle consiste à renforcer la capacité et la compétence de prise de décision des employés.

Quelles sont les options pour un cours ou un séminaire sur la direction d'une équipe ?

La bonne nouvelle est que la direction d’une équipe peut s’apprendre. Par exemple, il est possible de suivre un cours en ligne sur l’encadrement d’une équipe. Un séminaire virtuel sur le thème de la direction d’une équipe présente plusieurs avantages par rapport à un séminaire analogique. Par exemple, il est possible d’accéder au contenu d’apprentissage indépendamment du temps et du lieu. Une formation en ligne sur le thème de l’animation d’équipe peut donc être intégrée sans problème dans la journée de travail déjà très chargée d’un manager. Dans la plupart des cas, la formation en ligne sur le thème de l’animation d’équipe est également très diversifiée car elle utilise une grande variété de formats d’apprentissage. Des salles de classe virtuelles aux quiz ludiques, tout est inclus pour rendre l’apprentissage amusant.

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Quel diplôme les diplômés obtiennent-ils en matière de direction d'équipe ?

Toute personne qui décide de suivre une formation complémentaire sur le thème de la direction d’équipe à la Swiss Connect Academy peut s’inscrire auprès de l’Association suisse pour la formation des cadres (SVF) après avoir réussi le module afin de recevoir un certificat de la SVF. Un tel examen de module est intéressant pour les apprenants qui occupent déjà un poste de direction, ou qui aspirent à la direction d’une équipe. Avec les certificats SVF, les chefs d’équipe sont équipés de manière optimale pour répondre aux exigences auxquelles ils sont confrontés aujourd’hui dans le domaine de la direction d’équipe.

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