Blog

Case Studies

Apprentissage Peer to peer

Sans titre (47)

Apprentissage Peer to peer

L’apprentissage entre pairs sur le lieu de travail repose sur le principe suivant : les employés apprennent des employés. Un livre électronique gratuit sur ce sujet peut être téléchargé au bas de la page.

Qu’est-ce que l’apprentissage de pair à pair ?

L’apprentissage entre pairs sur le lieu de travail repose sur le principe suivant : les employés apprennent des employés.

En fin de compte, il s’agit de partager et d’échanger des connaissances au même niveau. En particulier dans les secteurs agiles, l’apprentissage entre pairs est une composante de plus en plus importante du développement du personnel.

L’apprentissage entre pairs est un excellent moyen de partager rapidement les connaissances au sein de l’entreprise. Par exemple, lorsque la planification, les lois ou les spécifications changent à court terme.

Apprentissage de pair à pair : avantages

L’expérience montre que l’apprentissage entre pairs est une méthode efficace. Après tout, les entreprises engagent leurs experts pour une raison précise : ils possèdent des connaissances pertinentes dont les autres peuvent bénéficier. En règle générale, l’effet d’apprentissage est encore plus important avec l’apprentissage entre pairs qu’avec un formateur externe.

En effet, l’apprentissage entre pairs consiste souvent en un échange très ciblé et à très court terme de connaissances d’entreprise très spécifiques. Les formateurs externes ne sont généralement pas en mesure de répondre à cette demande. En revanche, un échange qui fonctionne bien entre les employés garantit des injections de connaissances très ciblées qui comblent précisément les lacunes existantes. On ne peut pas être plus efficace que ça.

Apprentissage de pair à pair : les défis

Toutefois, l’échange de connaissances rapide et à court terme est difficile dans certains domaines. Par exemple, comment êtes-vous censé atteindre les employés qui n’ont pas de poste de travail fixe et se déplacent constamment dans la maison ?

Une application destinée aux employés peut être utilisée pour partager de manière fiable des questions et du contenu de connaissances, quels que soient l’heure et le lieu.

Apprentissage de pair à pair : les exigences

Dans certains environnements de travail, il est indispensable, dans le cadre de l’apprentissage entre pairs, que les connaissances soient partagées de manière très ciblée et adaptée uniquement avec les employés pour lesquels elles sont pertinentes. Par exemple, dans des environnements de travail où travaillent des personnes aux qualifications très différentes.

Deuxièmement, un échange très ciblé dans de nombreux domaines est également important pour des raisons de protection des données. C’est le cas, par exemple, lorsque l’apprentissage en peer-to-peer implique la transmission de données personnelles qui ne doivent pas tomber entre des mains non autorisées. Le contenu des connaissances doit pouvoir être partagé rapidement, intuitivement et en toute sécurité. Une application pour employés répond à ces exigences.

Apprentissage de pair à pair : risques

Au lieu d’utiliser une application d’entreprise sécurisée, les employés se tournent souvent vers des messageries courantes telles que WhatsApp et co pour l’apprentissage de pair à pair. Il y a des risques.

Applications de chat privées – violation de la vie privée :

  • Si un contact change de numéro sans en informer l’expéditeur, des données très sensibles peuvent être envoyées par inadvertance au mauvais destinataire une fois le numéro réattribué.
  • Les employés qui quittent l’entreprise ne sont souvent pas retirés du chat interne de WhatsApp. Ainsi, ils reçoivent des informations qui ne sont pas destinées à leurs yeux.
  • Si des photos critiques sont transmises, il y a un risque qu’elles soient automatiquement stockées dans l’environnement en nuage personnel du destinataire.
  • Des tiers non autorisés de l’environnement privé du destinataire peuvent alors avoir accès à ces données.

Mot de la fin

Apprentissage de pair à pair : les employés apprennent des employés. En particulier dans les environnements très agiles où les employés travaillent entre eux sur plusieurs sites ou dans les zones où les employés se déplacent dans la maison et sont rarement à un poste de travail fixe, il peut sembler au premier abord que l’apprentissage par les pairs nécessite beaucoup de planification et de préparation.

Mais il existe des moyens très efficaces d’introduire l’apprentissage entre pairs, même dans ces environnements d’entreprise. Une application pour employés peut rendre de précieux services à cet égard et connecter les employés de manière ciblée – en tête-à-tête ou en groupe – afin qu’ils puissent partager leurs connaissances de manière très ciblée à tout moment, où qu’ils se trouvent.

Comme l’apprentissage entre pairs stimule le flux interne de connaissances au sein d’une entreprise et rafraîchit les connaissances des employés avec des impulsions toujours nouvelles, il s’agit d’une méthode rentable pour promouvoir les connaissances et les compétences de ses propres employés. Au fil du temps, les coûts des formations et des séminaires avec des experts externes sont considérablement réduits. Qui plus est : Une fois qu’une application pour les employés est mise en place, l’apprentissage entre pairs nécessite peu d’efforts de la part de la direction, car les connaissances se transmettent d’elles-mêmes en interne. D’employé à employé. L’apprentissage entre pairs favorise également une culture d’entreprise interactive et collaborative. Vous pouvez en demander plus ?

Leave your thought here

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.