Blog

Business

Bosser – Qu’est-ce que c’est ? Que peux-tu y faire?

Sans titre (36)

Bosser – Qu’est-ce que c’est ? Que peux-tu y faire?

Le harcèlement est répandu dans notre société. Les victimes en souffrent souvent pendant des années. Mais que faire si le patron intimide et utilise des soi-disant attaques de patron ? Ce qu’on appelle le patronage signifie que le superviseur intimide ses employés. Dans cet article, vous apprendrez ce qui cause l’intimidation et ce que vous pouvez faire à ce sujet.

Dommages économiques causés par le harcèlement

L’intimidation au travail peut non seulement affecter la santé des personnes touchées, mais aussi nuire à une économie. Selon une étude de l’Institut allemand de recherche économique (DIW), le harcèlement coûte environ 52 milliards d’euros chaque année. Cela correspond à environ trois pour cent de la production économique totale.

La plupart de ces coûts sont liés aux soins de santé des personnes touchées. Ils doivent souvent aller chez le médecin parce qu’ils souffrent de stress ou de maladies mentales telles que la dépression ou le syndrome de burn-out. L’absentéisme au travail augmente également, ce qui nuit financièrement aux entreprises.

Quels types de harcèlement existe-t-il en général?

Il existe plusieurs types d’intimidation qui sont aussi courants que le fait de diriger : L’intimidation est subtile et les victimes ne s’en rendent souvent pas compte avant qu’il ne soit trop tard. Vous vous sentez accablé, anxieux ou en cage.

Les autres types de harcèlement sont :

  • Cyberharcèlement: sous cette forme, les gens se harcèlent via Internet et/ou le téléphone portable.
  • Intimidation sociale : Ici, les gens intimident les autres en les excluant ou en les insultant.
  • Intimidation physique : Sous cette forme, une ou plusieurs personnes intimident directement la victime. Ils poussent, donnent des coups de pied ou lancent des objets sur eux.

Qu’est-ce qui cause l’intimidation?

Les prix de ces formateurs varient. Cela dépend de facteurs tels que le type de coach, le nombre de sessions/séminaires et le type de coaching.

Certaines personnes peuvent penser que l’embauche d’un coach exécutif coûte cher. Mais en réalité, ce n’est qu’un petit investissement qui peut faire une grande différence dans votre façon de travailler et dans votre vie.

Il est maintenant de notoriété publique que les clients de tous les secteurs se tournent vers les coachs exécutifs pour obtenir de l’aide. Vous comprenez les avantages du coaching. Et ils savent que cela ne doit pas nécessairement être coûteux.

Si vous cherchez un moyen de vous améliorer, le coaching de leadership peut être une excellente option. Le coaching en général est un outil puissant qui aide non seulement un individu à mieux se comprendre, mais aussi à améliorer ses compétences en communication et en leadership. Il n’est pas surprenant que de nombreuses personnes utilisent le coaching comme un moyen abordable et accessible d’avancer dans leur carrière.

L’intimidation a de nombreuses causes. C’est souvent l’expression d’une frustration ou d’un mécontentement. L’intimidation découle souvent d’un sentiment de pouvoir. L’agresseur intimide afin de renforcer sa position dans la société dans toutes les hiérarchies et/ou de nuire aux autres, et ses actes d’intimidation se produisent constamment dans le travail quotidien jusqu’au niveau de la direction. Il se sent puissant lorsqu’il peut exercer un pouvoir sur la personne affectée. De plus, l’envie et le ressentiment jouent souvent un rôle. L’intimidateur intimide pour obtenir un statut dans le groupe ou pour se venger de la victime.

Mais le patron peut aussi être personnellement dérangé et a besoin de pouvoir sur les autres pour se sentir mieux. Dans de tels cas, il est difficile de faire quoi que ce soit contre l’intimidation.

Pourquoi mon patron harcèle-t-il ?

L’intimidation a de nombreuses causes et il existe de nombreuses causes de patron et les personnes concernées n’ont souvent aucune idée de ce qu’il faut faire.

Elle découle souvent de la frustration ou de l’insatisfaction. Mais le patron peut aussi être personnellement dérangé et a besoin de pouvoir sur les autres pour se sentir mieux. Dans de tels cas, il est difficile de faire quoi que ce soit contre l’intimidation.

méthodes de patronage

Il existe différentes méthodes qu’un patron utilise pour intimider ses employés. Il utilise souvent les menaces, le harcèlement ou la terreur psychologique pour mettre les employés sous pression. Il peut également lancer des attaques personnelles ou les insulter. Souvent, les victimes de patrons sont isolées et reçoivent moins d’emplois. Battre devant des collègues est également une méthode courante de direction.

Comment puis-je me défendre contre le fait de diriger mon patron au travail?

Vous devriez d’abord essayer de parler à votre patron et à vos supérieurs. L’intimidation est souvent un malentendu et peut être corrigée immédiatement si elle est liée à un style de leadership, par exemple. Si ce n’est pas le cas, que les conflits continuent de s’aggraver ou que vous vous sentez en danger, vous devriez demander l’aide d’un professionnel. Il existe différentes options de conseil et de thérapie qui peuvent vous aider.

Vous pouvez également essayer de documenter vos expériences dans le processus d’intimidation. Notez tous les incidents et envoyez-les au patron de votre patron ou à une autre personne de l’entreprise.

Comme je l’ai dit, le patron est une forme d’intimidation. Cela signifie harcèlement par le superviseur. Souvent, cela se produit subtilement et les victimes ne le remarquent souvent que tardivement.

L’intimidation est un problème grave en milieu de travail. Si vous, en tant que victime de patron, remarquez que votre santé souffre, vous devriez demander de l’aide à un professionnel. Il existe diverses options de conseil et de thérapie pour les victimes de harcèlement, par exemple des centres de conseil qui peuvent vous aider à faire face et à changer votre situation. Les comités d’entreprise ou les syndicats peuvent également être utiles. Vous avez beaucoup d’expérience avec l’intimidation avec et entre les employés et connaissez la meilleure stratégie pour contrer le patronage.

Il est également important de signaler le soupçon de patron à l’employeur. C’est le seul moyen d’identifier et de punir le patron en question. Les salariés concernés doivent également échanger avec d’autres victimes afin d’agir ensemble contre le harcèlement.

Que faire si le patron vous harcèle ? Maintenant que vous lisez ces lignes, vous êtes peut-être dans une telle situation ou connaissez quelqu’un qui l’est. L’intimidation entre collègues et employés est répandue, mais les personnes concernées n’ont souvent aucune idée de ce qu’il faut faire. Il est important de signaler le soupçon de patron à l’employeur. C’est le seul moyen d’identifier et de punir le patron en question. Les salariés concernés doivent également échanger avec d’autres victimes afin d’agir ensemble contre le harcèlement.

Droit du travail : Protection contre le licenciement en cas de harcèlement moral

Les travailleurs ont également certains droits qui protègent les personnes touchées contre l’intimidation au travail. Premièrement, il existe une protection contre le licenciement. Les employeurs ne peuvent pas simplement licencier des employés victimes d’intimidation ou de harcèlement. Au contraire, l’employeur doit d’abord essayer de parler à la victime autoritaire et trouver une solution ensemble. Ce n’est qu’alors que la résiliation est légale.

Il y a aussi la loi sur les heures de travail. Les employés ont le droit à des horaires de travail réglementés et la possibilité de refuser des heures supplémentaires. Toute personne qui commet des actes d’intimidation peut facilement abuser de cette loi et ainsi prolonger ou interrompre le travail à volonté des employés.

Liste de contrôle pour les patrons

Si vous soupçonnez que vous pourriez être victime d’intimidation au travail, envisagez d’utiliser une liste de contrôle pour les patrons. La liste suivante peut vous aider à analyser votre situation et celle de vos collègues, mais aussi celle de vos managers, et à déterminer si le patronage a effectivement lieu.

  • Vous sentez-vous harcelé ou harcelé ? Vos affectations et tâches de travail sont-elles gérées au hasard?
  • Le patron a-t-il essayé de vous mettre la pression ? Même avec violence ?
  • Avez-vous peur de faire des erreurs ?
  • Vos idées ou suggestions sont-elles régulièrement rejetées ?
  • Envie de combattre seul le boss ?
Conclusion

Si vous avez lu cet article, vous savez maintenant ce qu’est l’intimidation, ce qui la cause et ce que vous pouvez faire à ce sujet. Vous apprendrez également comment le patron se manifeste sur le lieu de travail et que faire si le patron intimide. Nous espérons vraiment que ces informations vous aideront !

Leave your thought here

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.