Avoir une image claire de vous-même est payant lorsque vous faites face à des défis et est une clé de la réussite professionnelle. Les managers et dirigeants sont avant tout des personnes. Il est important pour eux de savoir qui ils sont et ce qu’ils veulent accomplir. Ceux qui se connaissent bien peuvent mieux se diriger et s’instruire, ainsi que leurs employés, de manière beaucoup plus ciblée. Mais il y a bien d’autres avantages à bien se connaître. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet et comment la connaissance de soi peut développer davantage votre personnalité dans cet article. Vous pouvez également lire comment vous pouvez apprendre à mieux vous percevoir et optimiser votre style de leadership dans une formation continue ciblée dans le but de devenir un spécialiste du management conformément au contenu de formation de l’Association suisse pour la formation au leadership (SVF).
La communication interne et externe s’accompagnent l’une l’autre
La connaissance de soi est le résultat d’une analyse complète et critique de son propre « je » – dans le but d’obtenir le plus de détails possible sur ses propres pensées, projets, caractéristiques, défis, forces et faiblesses.
Dans la plupart des cas, la connaissance de soi est la première étape pour les leaders établis ou potentiels pour atteindre leurs propres objectifs mieux et plus rapidement afin de prendre de meilleures décisions. Car pour pouvoir les poursuivre de manière ciblée, les spécialistes du management doivent d’abord savoir exactement ce qu’ils veulent personnellement réaliser concrètement. En outre, ils doivent savoir clairement laquelle de leurs compétences existantes les aidera le mieux à mettre leurs projets en pratique dans des situations pertinentes. Il est tout aussi important d’analyser vos propres faiblesses. De cette façon, vous savez dans quels domaines vous pourriez vous empêcher de mettre en œuvre vos propres objectifs et comment les éviter.
En bref : la connaissance de soi est essentielle au développement personnel afin de renforcer ses propres forces et pallier les faiblesses existantes.
La communication interne et externe s’accompagnent l’une l’autre
Dans le même temps, la connaissance de soi est extrêmement importante lorsqu’il s’agit de gérer le personnel. Car seuls ceux qui ont un maximum de clarté sur leurs propres objectifs professionnels, qui pour les managers sont généralement étroitement liés aux projets de l’entreprise, peuvent clairement guider les équipes pour les atteindre ensemble.
Les gestionnaires ayant un niveau élevé de conscience de soi peuvent …
• … définir et fixer des objectifs clairs
• … spécifient souvent les tâches plus clairement.
• Et ils ont une idée claire des tâches à faire par quelle personne.
De plus, les managers qui ont une bonne connaissance de soi s’expriment généralement plus clairement et peuvent parfaitement motiver leurs équipes et mieux comprendre et classer leurs comportements. En traitant intensément avec eux-mêmes, ils savent finalement exactement comment ils affectent les autres et comment ils influencent les autres. Ils connaissent les gestes, les expressions faciales, les comportements ou les déclarations avec lesquels ils inspirent confiance ou encouragent leurs employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. De plus, une bonne connaissance de soi crée souvent une plus grande auto-compétence. Après tout, le manager en question est pleinement conscient de ses succès précédents – cela donne de la force et de la confiance en soi.
La communication interne a deux fonctions principales
Il y a donc de nombreux avantages à se connaître soi-même. Mais nous ne voulons rien cacher à ce stade. En pratique, le chemin pour mieux se connaître peut parfois être un peu rocheux en fonction de votre situation personnelle, qui affecte non seulement votre vie professionnelle, mais aussi votre vie privée. Parce qu’il ne s’agit pas seulement de gérer ses propres forces, mais aussi ses propres faiblesses. Et ce n’est pas toujours facile.
Parfois, la confrontation avec son propre « je » fait remonter à la surface des souvenirs inquiétants. Après tout, nous continuons à nous demander sur le chemin de la connaissance de soi : pourquoi suis-je devenu ce que je suis ? Ce traitement transforme les managers établis ou potentiels en managers meilleurs et surtout plus humains.
N’oubliez pas : une fois que vous avez affronté vos propres faiblesses et reconnu qu’elles existent, vous pouvez également faire face avec plus de compréhension à celles des autres. En d’autres termes, en reconnaissant et en acceptant vos faiblesses, vous acceptez que les membres de votre équipe les aient aussi. Et puisque vous apprenez à gérer de manière constructive les erreurs dans le processus de conscience de soi, vous pouvez montrer à vos employés comment ils peuvent surmonter leurs faiblesses.
Qu’est-ce qu’une communication efficace dans les entreprises ?
La question est maintenant : la conscience de soi peut-elle être formée ? Et si oui : comment ? Il existe différents aspects et possibilités. Vous pouvez bien sûr essayer de regarder derrière votre propre façade par vous-même. Par exemple, il existe un certain nombre de livres qui vous guideront pour vous déchiffrer. Cependant, ce n’est pas vraiment recommandé, car vous n’obtenez généralement que des informations superficielles. Le chemin vers vous-même fonctionne mieux sous la direction d’experts. L’Association suisse pour la formation au leadership (SVF) propose par exemple des formations avancées dédiées aux managers sur le thème de la connaissance de soi. Cette Module de cours connaissance de soi de la Swiss Connect Academy (SCA) fait partie du SVF Leadership Certificate, qui bénéficie de la plus haute reconnaissance de Suisse.
Ce qui est avantageux dans cette formation pour les managers qui ont généralement peu de temps de toute façon : Elle peut être complétée en ligne sans aucun problème. Vous apprenez indépendamment du temps et du lieu et avez ainsi la possibilité d’intégrer parfaitement votre formation avancée dans votre vie quotidienne. Les apprenants bénéficient d’une grande variété de supports d’apprentissage et de formats d’apprentissage. Il existe des vidéos variées, des podcasts, des lectures électroniques, des tests électroniques, des cas électroniques, des formations basées sur des scénarios et bien plus encore.
Pourquoi une communication optimale dans les entreprises est-elle si importante ?
Parallèlement, des experts et des coachs expérimentés sont à leur disposition dans des formats de formation en direct, ce qui est particulièrement important lorsqu’il s’agit de prendre conscience de soi. Parce que les participants ne peuvent obtenir un processus de conscience de soi intensif qu’avec les bons exercices et les bonnes instructions.
Et comme les résultats peuvent parfois être difficiles ou même douloureux, le soutien d’experts expérimentés est extrêmement conseillé. Vous trouverez les mots justes même avec des découvertes inesthétiques et guidez les participants dans le processus de conscience de soi de manière ciblée. De cette façon, en tant que manager, vous obtiendrez les bonnes informations sur vous-même, assumerez la responsabilité de votre propre vie et serez en mesure de mieux diriger les autres. Vous pouvez aller directement à SVF Leadership Training ici .
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