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Formation continue et Corona – comment Corona a changé l’enseignement du management

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Formation continue et Corona – comment Corona a changé l’enseignement du management

Le verrouillage pendant la crise de Corona a changé beaucoup de choses dans le secteur de la formation continue. Comme dans d’autres secteurs de l’économie, on observe depuis une forte tendance à la numérisation du marché de la formation : L’apprentissage se fait de plus en plus en ligne, tandis que les formats de présence sont nettement moins demandés. Il est probable que cela reste ainsi. En particulier dans la formation au management, l’apprentissage virtuel présente de nombreux avantages.

Le confinement dans la pandémie et ses effets

Afin de maîtriser la crise de Corona, la politique fédérale suisse a imposé l’année dernière des restrictions importantes à la vie publique. Tous les magasins, écoles et services non essentiels ont dû fermer immédiatement. Le marché suisse de la formation continue en a également fait les frais : En raison de l’interdiction de l’enseignement en face à face, l’offre d’enseignement a dû être considérablement réduite. Pour les prestataires de formation continue, cela s’est accompagné de pertes considérables de chiffre d’affaires.

Selon une enquête menée auprès des prestataires par l’Association suisse pour la formation continue (SVEB ), l’impact de la pandémie de Corona sur la formation continue a été drastique : 56 % des cours de formation continue ont dû être annulés pendant la seule période d’interdiction de fréquentation de mi-mars à début juin. La propagation du virus Corona a toutefois touché directement tous les établissements d’enseignement et surtout les établissements de formation continue, mais aussi les offres de formation continue et les événements de formation continue des entreprises et des organisations.

La pandémie déclenche une poussée de numérisation

Dans le même temps, la pandémie a déclenché une véritable poussée de numérisation dans les entreprises du secteur : 85 % des prestataires de formation continue ont adapté leur offre l’année dernière et ont introduit des technologies numériques afin de pouvoir proposer leurs cours, séminaires et stages de formation continue en ligne. Cette évolution est susceptible d’avoir modifié durablement le paysage de la formation continue.

Car la formation continue en ligne présente de nombreux avantages :

  • Flexibilité en termes de lieu et de temps : les cours de formation à distance peuvent être suivis indépendamment du lieu et du temps. Les apprenants peuvent accéder au contenu via un ordinateur portable ou une application et intégrer facilement leur formation dans leur vie quotidienne. Par exemple, en utilisant les temps morts, les temps d’attente ou les pauses.
  • Formats variés : Ceux qui apprennent en ligne découvrent rapidement que les formats d’apprentissage en ligne proposés sont extrêmement variés. Il existe des didacticiels vidéo, des webinaires et des articles techniques. Les quiz peuvent également être utilisés pour approfondir les connaissances de manière ludique. Les apprenants ne doivent même plus se passer des formats de groupe qu’ils connaissent dans les cours en face à face. Pour ce faire, ils participent à des classes d’apprentissage en ligne et peuvent également recevoir un coaching individuel en ligne de la part de formateurs ou d’instructeurs de séminaires.
  • Gain de temps : comme les apprenants d’un cours en ligne peuvent accéder de manière sélective au contenu qu’ils ne connaissent pas encore et sauter facilement le contenu qu’ils connaissent déjà, il en résulte une expérience d’apprentissage très ciblée. Le temps qu’un participant à un séminaire doit investir dans un cours en ligne est bien moindre. Et bien sûr, le temps nécessaire pour se rendre au cours est éliminé.
  • Les apprenants n’ont pas besoin de prendre des congés : En outre, dans le cas de la formation en ligne, les apprenants ne doivent pas prendre congé de leur travail et ne sont pas absents pendant une période prolongée. Au contraire, la formation continue va de pair avec le travail.

Pourquoi l’apprentissage virtuel est en plein essor, notamment dans le domaine de la formation au management

Pour les cadres ou futurs cadres d’entreprises, les cours de formation à distance sont devenus un moyen de choix. La plupart du temps, ils ne sont pas facilement disponibles en raison de leurs engagements professionnels. Un séminaire de plusieurs jours, voire de plusieurs semaines, est donc extrêmement difficile à intégrer dans l’emploi du temps chargé d’un décideur.

En même temps, un emploi de manager, en particulier, requiert un savoir-faire très spécifique qui doit être transmis. Si les diplômes universitaires ou de collèges techniques sont bien sûr importants pour un tel poste, au-delà des connaissances techniques, des compétences et des qualifications sont également requises, qui ne sont pas enseignées au cours d’un apprentissage traditionnel.

Ceux-ci, par exemple :

  • Compétences en communication
  • Techniques de présentation
  • Compétences en matière d’autogestion
  • Direction de l’équipe
  • Gestion des conflits
  • Connaissance de soi
  • Gestion générale
  • Gestion du personnel
  • Gestion du changement.

Fournir des compétences et des informations spécifiques en matière de gestion

Les managers des entreprises devraient être formés à ce sujet. Il est évident qu’un format d’apprentissage virtuel est la solution parfaite pour cela. Il s’intègre parfaitement dans l’emploi du temps d’un manager. Alternativement, les cadres peuvent opter pour des cours dits d’apprentissage mixte . Ils combinent le meilleur de l’apprentissage en ligne et du monde de la salle de classe. Le principe : en plus des cours en ligne, les apprenants de ce format de cours assistent aussi de temps en temps à des événements en classe.

Cela présente l’avantage de vous permettre de faire connaissance avec les coachs et les formateurs ainsi qu’avec le groupe d’apprentissage en direct pendant le cours. Dans l’ensemble, cependant, les cours d’apprentissage mixte sont considérablement moins chronophages et plus flexibles que les séminaires sur site, en raison de leur forte composante à distance. Ici aussi, la plupart des unités d’apprentissage peuvent être facilement intégrées dans la vie professionnelle quotidienne.

Formation en gestion ou en leadership SVF

D’ailleurs, en termes de qualité, la formation au management virtuel ne doit faire aucun compromis sur aucun détail. Les managers ont même la possibilité de suivre la formation en management ou en leadership de l’Association suisse pour la formation des cadres (SVF) dans leur propre langue via un cours en ligne ou mixte.

Toute personne souhaitant devenir chef d’entreprise ou travaillant déjà en tant que manager mais ne disposant pas encore d’une qualification de management reconnue au niveau national peut atteindre cet objectif grâce à ce modèle d’examen en deux étapes. Pour ce faire, les stagiaires acquièrent d’abord les certificats de leadership et de management et, dans un deuxième temps, passent l’examen professionnel pour devenir un spécialiste du management avec brevet fédéral. Il n’y a rien de mieux que ça.

Formation continue Corona Update : L’avenir appartient à l’apprentissage virtuel

Conclusion : les développements actuels indiquent que l’avenir appartient à l’apprentissage virtuel et à l’apprentissage mixte. Dans le cadre de la formation continue des cadres d’entreprises – également après Corona, les formats présentent un avantage décisif car ils offrent la plus grande flexibilité possible et transmettent en même temps des connaissances bien fondées.

La seule question qui reste est de savoir quand commencer votre formation au management.

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