Si vous avez déjà eu le plaisir de diriger une équipe , vous connaissez l’importance de la collaboration et du travail d’équipe. En tant que managers, nous avons la responsabilité de faire en sorte que nos employés se ressaisissent – il s’agit du « nous ressentons » – tantôt par l’organisation, tantôt par des mesures ludiques de cohésion d’équipe.
Nous avons tous été formés dès le plus jeune âge à nous entendre avec les individus, à partager le fardeau, à travailler ensemble et à nous réjouir lorsque nous réalisons quelque chose en groupe.
Étonnamment, le contenu et le matériel de formation sont encore insuffisants pour enseigner aux dirigeants comment amener leurs employés à travailler en équipe.
Les bienfaits des activités de team building et des jeux de team building
Vous avez encore des doutes sur l’intérêt des mesures de team building ?
Voici quelques arguments convaincants qui pourraient vous faire changer d’avis.
1. Ils ont le potentiel d’augmenter l’engagement des employés.
L’organisation d’activités de team building peut augmenter considérablement l’engagement des participants au jeu et le travail d’équipe. Ces activités ne prennent que quelques minutes.
L’un des principaux objectifs des activités de team building est de créer des amitiés étroites entre les participants au jeu, ce qui a permis d’augmenter l’engagement de 50% et d’encourager le travail d’équipe.
2. Les compétences en communication peuvent être améliorées grâce à des activités de renforcement d’équipe.
Selon une enquête Salesforce, les principales causes d’échec au travail sont le manque de travail d’équipe et de communication, cité par 86 % des répondants.
Heureusement, vous pouvez améliorer la communication de vos employés en participant à un certain nombre de jeux de team building – ils fonctionnent comme des « brise-glace ».
3. Ils peuvent aider à développer et à identifier les qualités de leadership.
Certaines activités de team building permettent aux participants individuels de se prendre en charge et d’amener de petits groupes de personnes vers un objectif commun.
Vous pourriez être étonné de découvrir de grandes qualités de leadership au sein de votre groupe qui pourraient autrement passer inaperçues.
4. Ces activités peuvent aider à renforcer la culture d’entreprise.
Enfin, les événements de team building et les jeux coopératifs peuvent aider à renforcer vos principes fondamentaux, à rapprocher les employés et à renforcer la culture d’entreprise.
N’oubliez pas que la culture de votre entreprise et de votre équipe est en fin de compte ce qui rassemble vos employés et joue un rôle clé dans l’augmentation de l’engagement des employés.
Ainsi, les jeux de team building sont des activités qui se concentrent uniquement sur la cohésion d’équipe et les compétences de communication.
Commençons par des exercices de renforcement d’équipe qui peuvent aider à améliorer la camaraderie et la communication. L’exercice de consolidation d’équipe est un élément essentiel de la mise en œuvre de l’énoncé de mission de l’entreprise.
Bien que l’objectif de toute activité de team building soit d’améliorer l’alchimie entre les employés et de constituer une équipe formidable, de nombreux experts pensent que les activités suivantes vous aideront à atteindre ces objectifs beaucoup plus rapidement.
Le jeu de team building le plus célèbre : la chasse au trésor
Grand jeu de team building, la chasse au trésor est un excellent moyen de faire bouger vos collaborateurs tout en favorisant la collaboration.
Vous pouvez les faire à l’intérieur ou à l’extérieur, selon l’espace disponible.
Divisez le groupe en trois à cinq petits groupes. Cachez divers objets autour du site et confiez à différents groupes la tâche de les trouver.
But du jeu : La première équipe à trouver tous les objets ou au moins un certain nombre d’entre eux gagne.
former des paires
Faites plusieurs paires sur des feuilles différentes (ex. Thelma et Louise, Sel et Poivre, Mario et Luigi).
Collez-les sur le dos des participants à votre jeu. Demandez-leur de se promener dans la pièce en essayant de comprendre qui ils sont et où trouver leur collègue.
Non seulement c’est une façon amusante de rassembler les employés, mais cela peut aussi être une bonne approche pour briser la glace pour les nouvelles recrues et les nouvelles équipes en général.
Un carré parfait
Prenez une corde de 5 mètres et attachez les deux extrémités ensemble.
Posez la corde sur le sol et les membres de l’équipe forment un cercle de quatre à huit personnes. Demandez-leur ensuite de reculer de cinq pas en ayant les yeux bandés.
Ensuite, demandez à tout le monde de faire un carré sans défaut avec la boucle de corde.
Il s’agit d’un fantastique jeu de construction d’équipe amusant.
cercle d’appréciation
Formez un cercle avec vos employés.
Demandez ensuite à chacun de partager une chose qu’il admire chez la personne à sa gauche. Cela peut être une histoire intéressante. C’est un excellent jeu de construction d’équipe.
Une fois le cercle fermé, demandez à chacun de partager quelque chose qu’il admire chez la dernière personne à sa droite. Cela aide à former des compétences de communication. Une activité vraiment amusante! et une véritable incitation à la communication au sein de l’équipe.
fêtes culturelles
Il n’y a rien de plus facile et de plus beau que de reconnaître les différences des autres.
Si votre entreprise est diversifiée, vous pouvez organiser des festivals culturels annuels où les employés peuvent partager leur héritage avec leurs pairs. Cette activité favorise les connaissances de l’équipe. Un super événement de team building !
Vous pouvez même demander au personnel de s’habiller en tenue traditionnelle et de livrer des repas spéciaux ou des rafraîchissements. Cela fonctionne mieux pour les équipes travaillant dans différents endroits.
Il n’y a rien de plus facile et de plus beau que de reconnaître les différences des autres.
Encourager la créativité de votre équipe peut être difficile. Voici quelques jeux de team building rapides. Ils créent une compétition saine entre les membres de l’équipe.
Les activités de team building suivantes, en revanche, feront couler le jus créatif en un rien de temps:
Quel est mon nom?
Quel est mon nom» est une façon amusante de faire parler vos collègues et de leur montrer de nouvelles façons de deviner les bonnes réponses.
La règle du jeu est très simple : chacun écrit les noms de personnalités connues sur des post-it et les colle sur le front (ou le dos) de l’autre.
Les participants doivent ensuite se déplacer dans la salle en posant des questions conventionnelles sur eux-mêmes, par ex. B. « Suis-je un homme ou une femme ?
Le premier participant à reconnaître correctement le nom sur le morceau de papier sur son front ou son dos gagne. C’est une sorte de jeu avec la description de la personne. C’est juste un fantastique jeu de team building.
Bataille de créateurs
Si vous êtes une agence de graphisme, pourquoi ne pas organiser un concours pour savoir lequel de vos graphistes est le meilleur ?
Choisissez un thème et laissez vos designers créer quelque chose d’unique (par exemple des logos, des bannières ou des affiches).
Enfin, demandez à tout le monde de voter pour les meilleurs designs et de remettre un trophée au gagnant.
Pictionary au bureau
Il n’y a rien de plus facile et de plus beau que de reconnaître les différences des autres.
Si votre entreprise est diversifiée, vous pouvez organiser des festivals culturels annuels où les employés peuvent partager leur héritage avec leurs pairs. Cette activité favorise les connaissances de l’équipe. Un super événement de team building !
Vous pouvez même demander au personnel de s’habiller en tenue traditionnelle et de livrer des repas spéciaux ou des rafraîchissements. Cela fonctionne mieux pour les équipes travaillant dans différents endroits.
Battle of the Air Bands
Il est temps de dire adieu au karaoké. C’est l’heure de la Bataille des Airbands !
Divisez votre groupe en quatre groupes de quatre. Demandez-leur de choisir une chanson et de l’interpréter du mieux qu’ils peuvent avec des instruments à air et la synchronisation labiale.
Vous pouvez même acheter des costumes et des accessoires pour ajouter à l’excitation.
Bien que ce soit très amusant, participer à de telles activités de façon régulière est une façon d’habituer les employés à être mal à l’aise.
C’est l’une des activités de team building les plus populaires parmi plusieurs équipes.
Lancer de ballon d’eau
Remplissez plusieurs ballons d’eau par une chaude journée.
Divisez votre équipe en paires et demandez-leur de lancer les ballons d’avant en arrière, en faisant une pause après chaque échange réussi.
L’équipe avec le plus de joueurs « secs » gagne.
Montrer et dire
Au primaire, c’était fantastique.
Maintenant que nous avons tous grandi et que nous faisons de meilleures choses, cela devrait être beaucoup plus amusant.
Permettez à vos employés d’apporter un objet qu’ils aiment et de raconter une histoire à ce sujet.
Activités de résolution de problèmes et de team building
Essayons quelques exercices de consolidation d’équipe qui feront réfléchir vos employés, leur donneront des solutions innovantes à diverses difficultés et amélioreront leurs compétences en résolution de problèmes.
débats au bureau
La dernière chose que vous voulez au bureau est une dispute. Mais écoutez-moi un instant. L’un des jeux de team building préférés et le jeu le plus populaire au bureau est le débat !
Les querelles amicales et à faible enjeu sont bonnes pour le travail d’équipe et pour apprendre à connaître les points de vue de chacun. Vous pouvez également aider à éviter les situations chaudes de la vie réelle, et lorsqu’elles se produisent, vos employés seront mieux équipés pour les gérer. Par conséquent, organisez des discussions structurées sur le lieu de travail et laissez de petites équipes discuter de sujets importants (par exemple, de la politique, de la société, de l’économie ou de votre entreprise/secteur). Chaque membre de l’équipe enregistre ses idées et les présente à toute l’équipe.
Salle d’évasion
Les salles d’évasion sont un excellent moyen d’apprendre à gérer les ressources, à penser sous pression et à travailler en groupe. Cependant, le budget ne permet pas toujours aux entreprises de passer une journée dans une escape room locale. Quel jeu amusant!
jeux de société
En fin de compte, les jeux de société sont toujours un bon choix.
Ils sont parfaits pour entraîner la gestion des ressources, la pensée logique et une foule d’autres muscles mentaux.
La meilleure chose à propos des jeux de société est qu’ils sont vraiment peu coûteux et peuvent être joués presque n’importe où.
Monopoly, Codenames et Scramble sont actuellement parmi les jeux les plus populaires sur le lieu de travail.
puzzle d’échange
Nous avons des puzzles ici, mais avec une différence.
Divisez votre équipe en groupes égaux et donnez à chaque groupe une pièce de puzzle à compléter.
L’astuce ici est qu’il manque à chaque set des pièces de puzzle qui sont entre les mains des équipes adverses.
Les équipes doivent négocier entre elles pour obtenir les pièces restantes du puzzle, échanger des pièces et même des membres du groupe dans certains cas.
déposer des oeufs
Vous vous en souvenez peut-être de vos jours d’école.
Est-il possible pour l’un de vos employés de concevoir un mécanisme qui laisserait un œuf cru indemne lorsqu’il tombe d’une hauteur de plusieurs étages ?
Le lancer d’œufs est une façon amusante de découvrir lequel de vos employés peut trouver des solutions pratiques, même si elles ne sont pas aussi pratiques.
Jeux pour team building virtuel
Les jeux de groupe, les défis et les exercices via des plateformes comme Zoom, Microsoft Teams et Google Meet sont des exemples d’activités de team building virtuel. Les questions brise-glace, les feux de camp virtuels et les cours de conditionnement physique en groupe sont des exemples du type d’activités. Ces activités virtuelles sont conçues pour renforcer les relations, améliorer la communication et remonter le moral. Les autres noms de ces activités sont « Activités de renforcement d’équipe à distance » et « Activités de cohésion d’équipe virtuelle ».
Familier avec les jeux de team building en ligne, ces activités aident à engager les travailleurs virtuels.
feu de camp
Avant l’événement, les membres de l’équipe reçoivent un kit avec, par exemple, des craquelins, des guimauves, du chocolat et un petit feu de camp. Les membres de l’équipe se connectent ensuite à une salle de vidéoconférence pour participer à des activités de 90 minutes, à des quiz et à des histoires de fantômes historiques le « jour du camp ». L’un des seniors modère l’ensemble du processus.
L’arbre et Bob Ross
Les mécaniques de jeu de « The Tree or Bob Ross » sont comparables à celles de 20 Questions, Eye Spy et autres jeux de team building virtuels. Une personne choisit une identité, qui peut aller d’un objet à un concept, et commence cette rencontre virtuelle. Un de mes amis a décidé d’acheter une petite balle en caoutchouc pour un voyage au Canada. Laissez libre cours à votre imagination et choisissez des personnalités extrêmement exigeantes.
La personne qui peut s’identifier est appelée « The Post », et tous les autres joueurs peuvent poser à « The Post » autant de questions qu’ils le souhaitent pour savoir qui il est.
Concours de vitesse de frappe
Une course de vitesse de frappe sera un succès sur votre lieu de travail. La course est une excellente occasion de montrer vos doigts rapides comme l’éclair tout en pratiquant l’une des compétences de travail à distance les plus importantes: la frappe rapide et précise.
Les membres de votre équipe peuvent passer le test de dactylographie et partager leurs résultats via Slack, e-mail ou d’autres canaux de communication. Vous pouvez également exécuter un relais de vitesse de frappe, qui additionne les résultats de l’équipe.
Grands jeux de team building en salle
Concours d’avions en papier
Préparez une feuille de papier et un stylo pour chaque participant. Demandez aux participants d’écrire leurs noms et deux questions sur une feuille de papier. Vous pouvez souligner que les questions ne doivent pas être trop personnelles ou gênantes, mais cela dépend entièrement de vous.
Après avoir écrit son nom et ses questions, demandez à chaque personne de plier son papier dans un avion en papier de son choix.
Réglez une minuterie pour que tout le monde lance ses dépliants en même temps. Pendant que le chronomètre tourne, tout le monde doit récupérer ses avions et les lancer à travers la pièce pour mélanger tous les papiers.
Arrêtez le chronomètre et demandez à tout le monde de prendre l’avion en papier d’un camarade de classe.
Chaque membre du groupe doit tenir un avion en papier dans ses mains à la fin de l’exercice. Vous devez ensuite localiser le propriétaire d’origine de l’avion et lui poser deux questions sur son avion.
After everyone has located the owner of their paper airplane and asked them the questions, have everyone stand in front of the group and identify themselves by reading the name on the airplane and read that person’s questions and answers to the group.
Suivez le guide
C’est l’un de ces jeux de team building où toute l’équipe doit agir comme une seule et suivre un chef secret qui effectue des actions simples que tout le groupe doit imiter. Une autre personne – le devineur – doit déterminer qui est le chef du groupe.
Le devineur est sélectionné dans le groupe et quitte la salle pendant une courte période. Pendant que le devineur est parti, le groupe choisit une personne pour les diriger. Cette personne fait des mouvements qui peuvent être rapidement imités par les autres (se gratter la tête, sauter sur un pied, se tapoter le ventre, etc.). Lorsque le devineur revient dans la salle, il essaie de déterminer qui est le chef en observant les mouvements du groupe.
Dîner du crime
Dans un jeu de mystère de meurtre, l’un des invités du dîner joue secrètement un tueur, et les autres invités doivent découvrir qui est le tueur.
Choisissez un thème pour le dîner mystère de votre entreprise – n’importe lequel de ces scénarios gratuits fera l’affaire. Demandez à tous les invités de s’habiller de manière appropriée pour le thème et d’apporter un plat au lieu du dîner du crime (par exemple, le siège social de l’entreprise).
Distribuez des étiquettes, des cartes, des dossiers suspects et plus encore lors du dîner, en suivant les directives du scénario choisi. Demandez au personnel de travailler ensemble pour découvrir qui est le mystérieux criminel.
Ces activités de team building mettent à l’épreuve les capacités de présentation et d’improvisation des participants et font rire les autres membres de l’équipe.
charade
Charades est un jeu classique auquel vous avez peut-être joué lorsque vous étiez enfant ou lors d’une fête, mais il peut également être utilisé sur le lieu de travail pour créer une équipe amusante.
Avant de commencer le jeu, sélectionnez un certain nombre de catégories telles que : B. Films, groupes, personnages de dessins animés, etc. Mettez-les dans différentes enveloppes. Pensez à environ 5-6 termes pour chaque catégorie et écrivez-les sur un petit morceau de papier et mettez-les dans l’enveloppe appropriée. Par exemple, vous pouvez classer les Beatles, les Spice Girls, les Kooks, etc. sous groupes.
Divisez le groupe en deux groupes. Chaque équipe envoie à tour de rôle un représentant pour présenter les articles dans la catégorie de son choix. Alors que l’acteur ne peut ni parler ni dessiner, les autres membres du groupe essaient de deviner l’objet. Si le groupe répond correctement au nom de l’item, il obtient un point pour chaque bonne réponse. L’équipe avec le plus grand nombre de points gagne.
Dessin à l’aveugle
Formez des binômes ou des petits groupes de votre équipe. En situation de direct, les binômes sont très utiles, mais les petits groupes, avec plusieurs personnes interprétant les consignes d’un orateur, sont aussi une merveilleuse pratique !
Choisissez un participant pour parler et demandez-lui de décrire un objet. Il doit ensuite expliquer l’article aux autres personnes, qui doivent ensuite le dessiner en se basant uniquement sur la description.
La règle est que la personne décrivant l’article ne doit rien dire qui révèle ce qu’il est ou qui y est étroitement lié. « On dirait d’un arbre : ‘C’est un tube imposant d’où sortent des éclairs aux deux extrémités, l’un atteignant l’air et l’autre se propageant dans l’air.
Il a la peau rugueuse et vieillie, et des centaines d’enfants grandissent jusqu’à ce qu’ils soient prêts à tomber aux extrémités de chaque fourche éclair.
Dans l’ensemble, le jeu peut durer jusqu’à 20 minutes, la première phase durant de trois à cinq minutes. Si vous effectuez cette activité en ligne, séparez les participants dans des salles de sous-commission ou demandez-leur de discuter par SMS pour fournir leurs descriptions.
Après le dessin, laissez au groupe le temps de réfléchir. Cela peut être à la fois amusant et éducatif. Lors du débriefing de l’activité, demandez aux participants de réfléchir à la manière dont ils ont communiqué, à ce qui a été difficile et à la manière dont ils pourraient mieux communiquer la prochaine fois.
Mélangez les groupes et faites un autre tour de dessin à l’aveugle si vous voulez aller plus loin. Encouragez vos participants à communiquer entre eux.
Le développement d’équipe prend du temps et des efforts pour construire une équipe solide. Construire une équipe solidaire et honnête est un parcours du combattant. Bien sûr, vous pouvez constituer une équipe qui travaille bien ensemble. Cependant, si vous voulez construire une équipe qui reste soudée, vous devez cimenter les relations grâce à des exercices de consolidation d’équipe réussis. Et c’est là que tous ces concepts entrent en jeu. Le groupe de votre organisation peut faire plus que les autres groupes
À une équipe plus heureuse et en meilleure santé que les autres équipes.
