Peut-être êtes-vous une entreprise montante établie ou souhaitez-vous démarrer une entreprise, mais vous n’avez tout simplement pas d’idées sur la manière de développer davantage votre entreprise ou sur la manière de démarrer? C’est là que le brainstorming entre en jeu – c’est un excellent moyen de faire couler le jus créatif et de créer un espace confortable où vous pouvez proposer de nombreuses nouvelles idées à la fois, et après un bon brainstorming, vous êtes sur la bonne voie Affaires rentables.
Dans cet article de blog, vous trouverez différentes techniques de brainstorming pour vous aider à éviter ces problèmes courants de brainstorming et à rassembler votre équipe pour trouver des idées créatives.
Qu’est-ce que le brainstorming ?
Toute activité dans laquelle une personne recueille des idées générales sur un sujet ou une tâche ; en groupe ou individuellement, sans limiter la qualité des idées. Une fois que toutes les idées ont été rassemblées et écrites, une évaluation a lieu et une décision est prise quant à laquelle d’entre elles doit être poursuivie.
Le brainstorming est une situation dans laquelle un groupe de personnes se réunit pour construire et développer de nouvelles idées sur un domaine d’intérêt spécifique. En appliquant des règles qui brisent les inhibitions, les participants peuvent penser plus librement et se déplacer dans de nouveaux domaines de pensée, générant de nombreuses nouvelles idées et solutions. Les participants expriment leurs idées au fur et à mesure qu’elles se présentent, puis s’appuient sur les idées des autres. Toutes les idées créatives sont notées et non critiquées. Les idées ne sont évaluées qu’à la fin de la séance de remue-méninges. Le brainstorming est aussi appelé une technique créative.
Pourquoi brainstormons-nous?
Cela nous aide à être créatifs. De plus, si nous le faisons en groupe, c’est très informel et encourage la participation. Et lorsque nous le faisons dans un groupe de personnes, les idées que nous pouvons explorer deviennent plus riches parce que nous avons tous des antécédents différents, des expériences différentes et des cultures différentes.
Le brainstorming est également un excellent moyen de créer de la cohésion dans une équipe. Parfois avec une nouvelle équipe et parfois même avec une ancienne équipe. Il vous suffit de les mettre sur la même page. De cette façon, ils peuvent trouver une solution ensemble, et cela peut être très amusant.
Les pères de la méthode du brainstorming
Le brainstorming, selon Alex Osborn , crédité d’avoir inventé la résolution créative de problèmes et le brainstorming, utilise un ensemble spécifique de règles et de techniques qui encouragent et déclenchent de nouvelles idées liées à des domaines d’intérêt spécifiques.
- Écriture cérébrale
- réflexion
- Remue-méninges en ligne
- Brainstorming rapide et collecte d’idées
- Remue-méninges à tour de rôle
- éclat d’étoile
- technique de l’escabeau
Charles Hutchison Clark a repris l’idée de remue-méninges d’Alex Osborn et a écrit un ouvrage standard à ce sujet. Entre autres choses, Clark a rendu célèbres les termes «argument d’homicide involontaire» et «phrase meurtrière». Il a également inventé les termes « question de pelle à neige » (questions générales auxquelles les réponses sont généralement aussi très générales et donc inutiles) et « questions de pique » (questions qui vont droit au cœur d’un problème). Les deux seront utilisés aujourd’hui notamment pour le brainstorming.
Façons d’améliorer le brainstorming lors de la génération d’idées
En général, le brainstorming consiste à écrire un grand nombre d’idées non filtrées afin de se concentrer plus tard sur les idées qui correspondent le mieux à un problème. Bien fait, il peut générer et développer des idées et des solutions intelligentes, et encourager la réflexion latérale qui est souvent perdue dans une approche analytique structurée.
Pour obtenir les meilleurs résultats de vos brainstormings, tenez compte de ces facteurs :
Plus c’est plus
Lorsque vous générez des idées pour votre tâche, tout compte, même si la plupart des idées peuvent sembler ridicules. Le but de l’exercice est de changer notre état d’esprit pour aller au-delà de l’évidence, puis dans un territoire inexploré. De nombreuses idées ne sont pas utilisées, mais elles sont cruciales pour le processus.
Ne jugez pas
Le temps des critiques viendra, mais des jugements hâtifs peuvent conduire à se retirer du processus. La pensée créative coule lorsque nous sommes détendus et à l’aise. Il est important de ne pas juger les idées. Ce n’est pas utile, ce qui est particulièrement important dans le cadre d’un brainstorming de groupe.
Gardez le plaisir
Il n’est pas surprenant que plaisir et créativité aillent de pair. La pression tue les idées créatives en réduisant les idées à ce qui est sûr. Parce que c’est un signe de commodité et permet de meilleures idées.
cartographie mentale
Si vous vous demandez comment gérer toutes ces idées, pensez à la cartographie mentale. La cartographie mentale se concentre sur le problème ou le concept et détruit les idées dans les zones environnantes. D’autres idées sont ensuite liées aux leurs, jusqu’à ce qu’une carte avec des solutions et des sujets interconnectés émerge.
En suivant ces conseils, vous pouvez obtenir les résultats les plus créatifs et passer un bon moment à le faire.
Pourquoi le brainstorming peut-il échouer ?
Plusieurs facteurs peuvent entraîner l’échec des sessions de brainstorming, mais voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles une session de brainstorming échoue :
Il existe essentiellement deux résultats possibles pour une séance de remue-méninges. Une où l’équipe rentre chez elle en se sentant énergisée, accomplie et excitée pour les prochaines étapes. Soit la séance est perçue comme improductive, répétitive ou négative. Plusieurs facteurs peuvent entraîner l’échec des sessions de brainstorming, mais voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles les sessions de brainstorming échouent :
#1 Conversation déséquilibrée
Les personnalités extraverties et les penseurs rapides dominent le discours et laissent peu de place aux contributions des autres collègues.
#2 Grillons
Lorsque cela se produit, les participants ne sont pas préparés, ce qui entraîne une heure de silence angoissant ou, pire, une session interrompue pour sortir tout le monde de leur situation difficile.
#Non. 3 mouillage
Les participants à une séance de remue-méninges se limitent à quelques idées initiales, limitant ainsi la portée d’autres idées novatrices et créatives.
5 techniques créatives de brainstorming
Techniques de brainstorming de groupe
1. L’écriture cérébrale
Avec cette technique de remue-méninges, l’exercice de remue-méninges est divisé en plusieurs tours. Chaque participant écrit au moins trois idées sur le sujet en 5 minutes à chaque tour. Donc 3 idées par participant en 5 minutes. Après le premier tour, chacun échange une feuille de papier avec le participant à sa droite ou à sa gauche, qui complète ensuite les idées avec des puces pour des stratégies créatives. Après quelques minutes, la note est repassée jusqu’à ce qu’elle ait fait le tour de toute la table. Une fois que les idées ont traversé le cercle, le groupe décide quelles idées poursuivre. Cette technique peut aider à éviter deux des pièges les plus courants du brainstorming : les conversations déséquilibrées et l’ancrage. Le brainwriting garantit que chacun a la possibilité de contribuer et évite de privilégier la première idée. C’est une merveilleuse technique de remue-méninges. Il peut vous donner autant d’idées que vous en avez besoin.
2. Explosion d’étoiles
Le starbursting est un exercice de questionnement complet et systématique utile pour explorer de nouvelles idées. Dans un brainstorming en étoile, nous commençons par l’idée principale, puis formons une étoile à six branches autour d’elle. Chaque point de l’étoile représente une question – qui, quoi, quand, où, pourquoi et comment. Par exemple, si un collègue suggère une nouvelle section dans votre librairie en ligne, une question pourrait être : « Qui est le client cible ? » Supposons que la réponse soit : étudiants. Si vous souhaitez cibler précisément vos promotions sur le public cible, votre prochaine question pourrait être : quel type d’étudiants ? La réponse à cette question pourrait être quelque chose comme : les étudiants qui ont besoin de documents de recherche, etc.
Une question systématique comme celle-ci aiderait à cibler la stratégie marketing. La prochaine question possible pourrait être : quel est le bon moment pour introduire cette nouvelle fonctionnalité ? Parce que le starbursting se concentre sur les questions plutôt que sur les réponses, il encourage le groupe à explorer un sujet sous tous les angles. Présenter des idées de cette manière évite à celui qui a eu l’idée d’avoir à la défendre ou à trouver comment la mettre en œuvre lui-même.
3. Brainstorming inversé
Le brainstorming inversé, également connu sous le nom de brainstorming négatif, est une technique qui bouleverse le processus de brainstorming traditionnel. Au lieu de demander des suggestions brillantes pour améliorer un processus ou un objectif, demandez à l’équipe de réfléchir à la manière de rendre impossible la réalisation d’un objectif de processus. Ils ont demandé à l’équipe de laisser remonter à la surface toutes les pensées négatives passées. Ces idées négatives fournissent des informations utiles sur ce qui ne fonctionne pas dans le produit.
La façon la plus simple d’illustrer le brainstorming inversé est de le comparer au brainstorming traditionnel que nous utilisons normalement.
Une question typique de brainstorming pourrait être : comment pouvons-nous améliorer le service client ? Une question de remue-méninges inversée connexe serait : comment pouvons-nous rendre le service client si mauvais que tout le monde s’en éloigne ?
J’ai créé une vidéo détaillant le processus de brainstorming inversé. Vous pouvez trouver le lien dans ce coin ou dans la description de la vidéo si vous regardez la vidéo sur YouTube.
4ème marche d’échelle
Dans la technique du brainstorming en échelle, un animateur présente d’abord le sujet du brainstorming, puis demande à tout le monde sauf deux personnes de quitter la salle. L’animateur demande alors à ces deux personnes de proposer des idées dans un laps de temps limité. Une fois qu’ils ont fini d’écrire leurs idées, une autre personne est autorisée à entrer dans la pièce. Cette nouvelle personne est invitée à partager ses idées avant de discuter des idées et suggestions déjà développées. Chaque personne qui vient de l’extérieur rentre dans la salle une par une. Ils discutent d’abord de leurs propres idées avant d’apprendre celles des autres.
La méthode de l’échelle prend généralement un certain temps, donc si le groupe est trop grand, vous pouvez utiliser une méthode moins compliquée. Steven Rogelberg, Janet Barnes-Farrell et Charles Lowe ont développé la méthode de l’échelle en 1992 pour encourager tous les membres du groupe à apporter leurs propres idées et à ne pas laisser les autres les influencer.
Cette technique aide les conversations déséquilibrées. Cela encourage un plus large éventail d’idées, empêche les gens de se cacher au sein du groupe et empêche les gens d’être piétinés et dominés par les membres les plus forts et les plus bruyants du groupe de remue-méninges.
5. Prise de rôle
Dans le quartier, les participants doivent bien payer pour un personnage qui n’est pas dans la salle. Cela peut être un patron, un personnage fictif ou une personne connue. Et puis les participants parlent de la façon dont cette personne gérerait une certaine situation ou regarderait une certaine situation. Par exemple, vous pouvez demander comment Elon Musk gérerait cette situation ? Cette question peut sembler ridicule, mais vous mettre à la place des autres peut être une façon créative de vous aider, vous et votre équipe. Lorsque les membres de l’équipe sont gênés ou ont peur de partager des idées innovantes, ils sont plus disposés à le faire lorsque leurs idées sont partagées avec le nom de quelqu’un d’autre, comme dans ce cas Elon Musk. Ce brainstorming supprime également certains des obstacles qui étouffent généralement la pensée créative, tels que : B. le budget.
Le brainstorming est une idée incroyable pour générer de nouvelles idées, identifier les problèmes et développer des solutions, mais c’est aussi bon que les participants et l’animateur. Quelle que soit la façon dont vous vous préparez, les distractions, les disputes personnelles, la nervosité ou tout simplement l’ennui peuvent entraver la réussite d’une séance de remue-méninges. Lorsque cela se produit, vous aurez de la chance si vous avez une collection d’idées de remue-méninges impressionnantes pour aider à faire avancer le processus.
Comment faites-vous un brainstorming ?
La préparation du brainstorming
Nous pouvons réfléchir nous-mêmes ou avec un groupe de personnes sans que vous pensiez au brainstorming.
Par exemple, chaque vendredi, vous réfléchissez à la liste de courses et pensez à ce que vous avez et à ce que vous n’avez pas. Parfois, vous faites également un remue-méninges sur les ingrédients ou sur le film que vous voulez voir.
S’il y a un groupe de personnes, il peut s’agir d’amis, de collègues, d’étudiants, de pairs. Vous devez vous mettre dans le bon état d’esprit pour réfléchir. Certaines personnes appellent cela « se vider la tête », d’autres vont se promener ou faire une pause, prendre une douche puis réfléchir à différentes idées avec un esprit frais.
Certaines personnes transportent un journal dans lequel elles notent leurs pensées aléatoires en fonction de l’endroit où elles se trouvent, et beaucoup d’entre nous ont un smartphone. Il est donc facile d’écrire un court SMS ou un message à vous-même, ou vous pouvez même allumer l’enregistreur et simplement parler à votre smartphone. Vous pouvez faire tout ce qui élèvera votre esprit créatif.
Séances de brainstorming en groupe
Comme mentionné précédemment, en tant que groupe de personnes, nous avons toujours une variété d’horizons, de cultures et d’expériences dans lesquels puiser. Et c’est vraiment une très bonne technique de génération d’idées. Et vous pouvez devenir très créatif.
Une autre chose qui aide les gens à se mettre dans l’ambiance du remue-méninges est de leur dire que les décideurs sont dans la salle. C’est très bien, surtout dans le monde du travail. Si vous savez exactement quand vous proposez la solution, les responsables diront oui ou non. Parce qu’alors vous pouvez vraiment vous ressaisir et faire quelque chose. Nous avons tous des routines normales et des horaires normaux et cela nous aide vraiment à sortir de cette situation pour proposer des idées créatives et diverses.
Travaux préparatoires : préparer des idées
Lorsque vous faites un remue-méninges, vous devez vous préparer.
L’emplacement est la première chose à faire. Parfois, vous devez le réserver parce que vous réunissez beaucoup de personnes ou de membres d’équipe pour un brainstorming (brainstorming de groupe) et bien sûr quand il ne s’agit que de vous-même (brainstorming individuel), vous n’avez pas besoin de le réserver, mais vous devriez considérer où tu veux y aller.
Ensuite, vous devez vous assurer d’avoir les bonnes personnes avec vous. Si vous êtes ou non et que vous souhaitez faire appel à d’autres personnes pour réfléchir, assurez-vous d’avoir les bons professionnels pour vous aider à résoudre votre problème. Plus le problème est complexe, plus vous devez leur accorder du temps pour y réfléchir.
Enfin, vous avez besoin de quelqu’un pour mener la discussion. Bien sûr, vous n’avez pas besoin de quelqu’un pour diriger la discussion s’il s’agit d’un remue-méninges individuel, mais si vous menez un remue-méninges ou une discussion de groupe, assurez-vous que tout le monde participe et que vous avez la possibilité de demander à chacun d’écouter. Vous pouvez aussi le rendre amusant.
Outils de brainstorming
Idées individuelles
Peut-être que vous voyagez en voiture, peut-être voulez-vous trouver votre lieu de pensée dans un endroit différent de celui où vous vous trouvez habituellement. Ils veulent pouvoir écrire ces idées.
Décharge de cerveau
Certaines personnes le font le vendredi après-midi ou peut-être le lundi matin. C’est une bonne chose quand vous vous asseyez et pensez à tout ce qui vous passe par la tête et commencez simplement à l’écrire. C’est un bon moyen d’établir des priorités pour la semaine prochaine ou de regarder toutes les choses auxquelles vous avez pensé. Vous ne savez jamais ce que vous pourriez trouver.
Oral ou écrit
Le remue-méninges peut se faire par écrit ou oralement. Les remue-méninges oraux sont formidables. Les gens peuvent trouver beaucoup d’idées lorsque vous les assemblez, mais parfois les gens ont des traits différents, des personnalités différentes, et il leur est plus facile d’écrire leurs idées.
Escabeau
Vous présentez un problème à un groupe de personnes, divisez le groupe en paires et demandez-leur de discuter d’idées. Trouver des solutions à un problème. Vous leur accordez environ une minute, puis vous ajoutez une troisième personne à votre groupe. Cette personne apporte les idées de l’autre groupe et vous discutez des idées dont vous avez déjà discuté. Et parfois, des idées encore plus créatives émergent. Ajoutez ensuite une quatrième personne au groupe, puis la cinquième, puis la sixième, et ainsi de suite jusqu’à ce que vous ayez tout le groupe ensemble.
C’est un excellent moyen de s’assurer que tout le monde dans la salle a une voix dans la discussion, et c’est un excellent moyen d’obtenir des idées de différentes personnes
