Blog

Business Non classé

Participation

presentation-introduction

Participation

Le terme «participation» désigne un processus volontaire par lequel les personnes, y compris celles qui sont défavorisées (en raison de l’âge, de la pauvreté, du sexe, de l’origine ethnique ou de l’éducation) peuvent influencer ou contrôler les processus de prise de décision qui les concernent par le biais de la co-détermination.

L’acte ou le processus de participation (ou enjeu/implication) signifie l’état d’être connecté à un ensemble plus vaste et le processus de participation par lequel les individus, les groupes, les partenaires, les gouvernements, les propriétaires et les organisations contribuent à un projet ou un programme d’activités ont le possibilité de participer activement.

Qu’est-ce que la participation ou l’implication?

La participation est une valeur fondamentale importante dans les cultures ouvertes et démocratiques et est de plus en plus reconnue comme un « droit » dans les traités mondiaux sur les ressources humaines. La participation prévaut contre l’oppression et les préjugés, en particulier parmi les individus les plus pauvres et les plus marginalisés.

Qu’est-ce que la participation signifie maintenant? Chacun devrait être désireux et capable de participer à un processus de prise de décision et de s’exprimer dans une décision qui le concerne pour qu’une participation significative soit possible. Cette implication dans les processus décisionnels peut être difficile dans des situations où ils sont intimidés, manquent d’expertise ou de langage pour comprendre et contribuer, ou estiment qu’ils n’ont pas le droit de participer.

De plus, des considérations pratiques conduisent souvent les représentants d’un groupe particulier de décideurs à participer et à contrôler la mise en œuvre plutôt que chaque individu à interagir directement, avec le risque que certains intérêts soient ignorés ou que des processus soient détournés par des élites ou des groupes particuliers.

La dynamique de la participation au progrès économique et à ses affaires est affectée par qui crée l’espace de participation et qui définit la portée et les processus de prise de décision. La participation est utilisée de différentes manières par différents acteurs et dans différents contextes.

Les relations de pouvoir entre les différents individus et organisations impliqués dans ces processus ont également un impact majeur sur la participation et l’implication dans le développement économique, de sorte que la connaissance des relations de pouvoir est cruciale pour permettre un engagement significatif.

formes de participation

participation sociale

La participation sociale est la participation sociale de l’individu et comprend l’implication dans des organisations bénévoles formelles (par exemple, le bénévolat dans un magasin de charité ou en tant que fiduciaire), des groupes communautaires informels ou locaux (par exemple, une association de locataires et de résidents ou un club de sport) et un soutien mutuel formel et informel et l’entraide (p. ex. groupe de soutien par les pairs ou groupe de jardinage communautaire).

La participation sociale ne se produit pas sans relations sociales et implique des actions dans lesquelles un individu partage des ressources avec d’autres.

Selon les ressources partagées, il existe trois types de participation sociale :

1. Participation sociale collective

Il est défini comme des activités partagées par les membres d’un groupe, où le temps est la principale source de partage et le but est directement lié au groupe lui-même, par ex. B. Voyage de groupe. La participation sociale productive consiste à fournir des services, des produits ou des avantages spécifiques à d’autres. Dans ce type de participation, en plus du temps, certaines aptitudes et compétences sont partagées, par ex. B. par le travail bénévole, l’argent ou les soins d’une autre personne.

2. Participation sociale politique

Dans la participation sociale politique, les décisions sont prises au sujet des groupes sociaux et de l’allocation des ressources. Ces décisions sont des services fournis par des individus ou des groupes tels que des partis politiques dans des cadres collectifs, partageant des ressources telles que des connaissances et des compétences sociales en plus du temps et des compétences spécifiques.

3. Participation sociale de la communauté

La participation sociale dans la communauté semble être plus importante parmi les trois types de participation sociale pour la promotion de la santé des aînés

participation du public

Participation individuelle et codétermination dans les nombreuses structures et organisations de la démocratie, telles que par ex. B. Voter (Suisse sur une base par canton), contacter un représentant politique, faire campagne et faire du lobbying, et participer à des consultations et des manifestations.

Participation individuelle

Actions et décisions individuelles qui représentent le type de société dans laquelle l’individu souhaite vivre, par ex. B. acheter des produits équitables ou écoresponsables, boycotter des produits de certains pays, recycler, participer à des pétitions, des dons caritatifs et des gestes d’entraide informels (ex. rendre visite à un voisin âgé).

Participation active

La participation active est une méthode de travail qui soutient le droit des individus à participer de manière aussi indépendante que possible aux activités et aux relations de la vie quotidienne. L’individu est un partenaire actif dans ses propres soins ou soutien, plutôt que d’être passif. L’individu est l’expert qui sait le mieux à quoi ressemble la vie pour lui et l’associé l’écoute et en tient compte à tout moment. Par exemple, s’il y a un anniversaire ou une occasion spéciale à venir, demandez à la personne si et comment elle aimerait célébrer, plutôt que de deviner ou d’en parler aux autres sans son consentement. Prendre le contrôle de la prestation de soins aide les individus à renforcer leur identité et leur estime de soi.

Ils doivent également garder à l’esprit l’égalité et la diversité et donner à chaque individu une chance égale d’atteindre ses objectifs, de valoriser ses différences et de trouver des solutions qui lui conviennent.

Principales caractéristiques du travail centré sur la personne et de la participation

Chaque personne est valorisée. Il est placé au centre de la pratique et permet de :

  • prendre des décisions indépendantes et éclairées concernant leur vie;
  • d’exprimer leurs points de vue et opinions et d’être écoutés lorsqu’ils les expriment;
  • Contrôler la manière dont les services leur sont fournis, ce qui signifie qu’ils contrôlent comment, où et quand leurs besoins sont satisfaits et qui les aide avec le soutien dont ils ont besoin;
  • maximiser leur indépendance, continuer à utiliser et à développer les compétences existantes pour retrouver ou développer un niveau d’indépendance plus élevé lorsqu’ils sont en mesure de le faire;
  • sont soutenus et non entravés dans le maintien d’une vie pleine, active et indépendante dans leur propre communauté;
  • d’être pleinement impliqués dans l’évaluation de leurs propres besoins et dans la conception de leurs plans d’accompagnement ;
  • avoir un contrôle total sur les risques qu’ils sont prêts à prendre et sur la manière dont ceux-ci doivent être évalués et gérés, et qui doit et ne doit pas être présent lorsque leurs besoins sont évalués et discutés;
  • être perçus comme des individus avec des forces, des capacités et un potentiel qui sont reconnus et utilisés comme point de départ pour répondre à leurs besoins, plutôt que comme point de départ pour leurs faiblesses et leurs insuffisances;
  • déterminer par eux-mêmes ce qu’ils considèrent être le respect de leurs droits, de leur vie privée et de leur dignité, plutôt que d’accepter la définition que les autres en ont
  • ne pas être patronné par ceux qui vous soutiennent;
  • être considéré comme une personne à part entière, ayant droit à une qualité de vie et pas seulement à des besoins de base ;
  • être vu comme une personne d’abord et ne pas être étiqueté ou stéréotypé également
  • être abordés de la manière qu’ils choisissent, pas de la manière dont les autres le font.

Qualités caractéristiques de la participation

La participation partage certaines caractéristiques communes

volontaire

La participation peut être encouragée, soutenue et rendue plus attrayante, mais il s’agit essentiellement de la liberté de participer (ou non) sans coercition et de participer parce qu’on le veut.

action

Les gens sont motivés à agir pour diverses raisons, et leur implication peut être limitée dans le temps et dans la portée, mais toute implication nécessite une certaine forme d’action. Même une forme d’engagement relativement inoffensive, comme la signature d’une pétition en ligne, nécessite une opinion et nécessite du travail et des efforts.

collectif ou connecté

Participer, c’est faire partie de quelque chose. Même s’il s’agit d’une activité individuelle, comme Par exemple, lorsque vous faites un don à une association caritative ou que vous achetez des aliments issus du commerce équitable, il existe un sens de l’objectif communautaire et l’action elle-même a un impact ou un objectif collectif.

Déterminé

Chacun veut réaliser quelque chose de significatif pour lui-même, et chaque action participative a des conséquences ou devrait avoir des conséquences. La participation affecte au moins le participant individuel ; dans le meilleur des cas, il contribue également à modifier l’environnement ; et parfois elle réalise les deux.

La perception de la participation est contradictoire.

Les gens interprètent leur propre implication et celle des autres de différentes manières. Ces croyances affectent souvent comment et pourquoi ils décident de s’impliquer. Par exemple, de nombreux répondants aux études ont indiqué qu’ils ne se considèrent pas politiques et ne souhaitent pas être identifiés à une telle activité. Les stéréotypes des participants étaient également évidents : les répondants ont indiqué qu’ils n’aimaient pas ou ne voulaient pas être perçus comme des « bienfaisants » : les impressions que les participants avaient d’eux-mêmes, des autres participants et des différentes formes de les activités participatives ne correspondaient pas toujours à la réalité. Par exemple, la réticence à être associée à l’action politique était souvent en contradiction avec la réalité de l’engagement dans ce domaine: la grande majorité des répondants sont allés voter, et beaucoup avaient contacté leurs députés locaux ou participé à une forme ou une autre de campagne . De plus, bien que certains répondants aient fait allusion au stéréotype négatif du «bienfaiteur», ils étaient si actifs qu’ils auraient facilement pu être eux-mêmes décrits sous cet angle.

Autres exemples de participation : La participation a un impact sur les personnes et les lieux, par exemple chez les enfants et les jeunes et dans le domaine de l’environnement

Il existe de nombreux exemples de l’impact de l’engagement, allant des individus impliqués aux impacts sociétaux et mondiaux plus larges. Les impacts individuels étaient à la fois instrumentaux (par exemple, le développement de nouvelles compétences et de nouveaux réseaux) et transformateurs (par exemple, une plus grande confiance, satisfaction, objectif et estime de soi). Il y a des récits émouvants de la façon dont les actions des participants ont eu un impact sur d’autres personnes et lieux. Cela s’est souvent produit en provoquant ou en empêchant un changement dans l’environnement local, par ex. B. en désignant une réserve naturelle ou en fournissant ou en protégeant les installations communautaires contre la fermeture. Les histoires ont également montré comment leur engagement a soutenu et enrichi la vie des individus et des groupes dans une communauté, de la fourniture d’activités sportives, artistiques et culturelles et de l’éducation aux enfants et aux jeunes à l’offre d’ opportunités et de compétences telles que la formation en informatique ou l’expérience de travail. Nous avons également découvert d’autres exemples de la façon dont l’impact de l’engagement a favorisé et favorisé un changement plus large, tels que: par exemple.:

Plaidoyer et sensibilisation à la question

Avancement de causes internationales grâce au soutien, aux campagnes et à la collecte de fonds pour des œuvres caritatives à l’étranger; Avantages environnementaux, par ex. B. Réduire les émissions de carbone grâce à des changements de comportement individuels et à un activisme local et national par le biais d’organisations environnementales

Les conflits et les tensions sont des aspects inévitables de l’engagement

Les politiciens et les praticiens ont tendance à présenter la participation comme quelque chose de positif, en insistant sur les avantages de l’engagement et sur la manière dont il peut aider la société, les formes de participation et les personnes impliquées. Cependant, ce n’est qu’un côté de la médaille : la participation peut également avoir des effets négatifs sur les communautés et les participants et est généralement associée à des conflits et des tensions.

Il existe des preuves de problèmes découlant de personnalités conflictuelles ou dominantes au sein des formes de participation, de la formation de cliques et de débats sur la réalisation des objectifs organisationnels. De plus, plusieurs des personnes à qui nous avons parlé s’étaient épuisées ou leurs relations personnelles avaient été mises à rude épreuve pendant des périodes particulièrement stressantes ou mouvementées au sein des organisations qui les employaient. À la suite de telles expériences, certaines personnes ont décidé d’arrêter de travailler. Il y a aussi des cas où des conflits ont surgi parce qu’ils travaillaient avec quiconque s’opposait à l’État ou à d’autres formes de pouvoir directement au niveau local ou national, et recherchaient ou s’opposaient à des changements au niveau local.

Leave your thought here

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.