Nous vous aidons à trouver des solutions aux problèmes qui vous impactent tant dans la vie privée que professionnelle.
Dans un coaching de vie, le coach et le.la coaché.e réalisent ensemble un travail orienté solutions – comment je peux y arriver et non pourquoi je n’y arrive pas – durant lequel le.la coaché.e est pleinement actif et trouve lui.elle-même les solutions.
Le coaching de vie permet à tout individu de mettre en place une démarche volontaire d’amélioration de sa vie personnelle ou professionnelle.
Le coaching transitionnel s’adresse spécifiquement aux cadres qui ont besoin d’un accompagnement suite à une promotion.
Votre nouveau job s’annonce passionnant. Vous remarquez cependant rapidement que beaucoup de choses ont changé par rapport à votre poste précédent et vous vous sentez un peu perdu, un peu dépassé. Qu’implique exactement votre nouveau rôle ? Qu’attend-on exactement de vous ? Comment obtenir le succès escompté?
À l’aide de votre coach, vous découvrez les aspects essentiels et névralgiques de votre nouvelle fonction de manager/leader.
Le coaching exécutif s’adresse aux CXO et peut se définir comme une sorte d’entraînement destiné à soutenir un développement personnel pointu et efficient.
Pour un.e cadre supérieur.e, il est essentiel de se confronter sans ménagement à son profil comportemental, à ses valeurs réelles (et non infusées par accommodation), à ses représentations, à ses convictions et à sa vision personnelle de la conduite d’une entreprise.
