Retourner au travail après une longue phase familiale : comment augmenter votre attractivité en tant qu’employé

Reprendre le travail après une longue phase familiale n’est pas toujours facile. Les femmes de la génération des plus de 40 ans, en particulier, peuvent vous dire une chose ou deux à ce sujet. Souvent, le contenu et les méthodes de travail ont massivement changé pendant la période d’éducation de l’enfant. Mais avec le bon modèle de formation, les femmes rapatriées sont rapidement remises à niveau – et le restent.

Génération 40 plus : les congés de longue durée font partie de la vie quotidienne

Les femmes qui ont aujourd’hui entre 40 et 50 ans ressentent aujourd’hui les conséquences des longues interruptions de carrière pour s’occuper de leurs propres enfants. En 2010, un rapport de la Commission fédérale de coordination pour les questions familiales (EKFF ) a critiqué le manque de possibilités de garde d’enfants pour les deux parents de l’époque.

Aujourd’hui encore, environ 20 % des enfants en âge préscolaire et scolaire ne peuvent être pris en charge dans la mesure souhaitée. La plupart des mères travaillent donc à temps partiel, dans le meilleur des cas. C’est souvent le seul moyen de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Le manque de services de garde d’enfants après le retour au travail et ses conséquences

Dans la génération des 40 ans et plus, même un emploi à temps partiel était hors de portée de la plupart des femmes. Ainsi, en Suisse, jusqu’en 1977 environ, de nombreuses mères sont restées à la maison pendant de nombreuses années après l’accouchement sans exercer d’activité rémunérée. Ce faisant, ils ne renonçaient pas seulement aux options de carrière qui se présentaient à eux. La formation continue est aussi inévitablement en jachère. Le travail était devenu un lointain souvenir, d’autres priorités comptaient désormais dans la vie quotidienne.

Le retour au travail devait attendre que les enfants aient atteint un certain niveau d’indépendance et avait lieu généralement lorsque la progéniture entrait à l’école. En clair, il s’agit d’une période de repos d’au moins six ans, voire plus, selon que le premier enfant a eu ou non un frère ou une sœur entre-temps.

Le choc de la réalité lors du retour au travail est grand

Les plus jeunes représentants de cette génération sont maintenant susceptibles de retourner au travail. Nous parlons de ceux qui ont juste dépassé la quarantaine. Le choc de la réalité qui a dû s’installer après ces années d’absence a dû être immense : Après tout, les horloges du monde du travail ne se sont pas arrêtées pendant la moitié ou la totalité de la décennie d’absence.

Néanmoins, de nombreuses femmes qui reprennent le travail sont déterminées à prouver une nouvelle fois leur valeur à tous dans le monde professionnel. Mais pour ce faire, ils ont besoin du bon savoir-faire technique. Et plus vite ils le construisent, mieux c’est. Mais comment y parvenir ? Les enfants peuvent être pris en charge à l’école le matin, mais ils demandent de l’attention au plus tard l’après-midi, lorsque les mères qui travaillent sont également de retour du travail.

Il est souvent impossible de suivre une formation continue à l’extérieur du foyer, qui demande beaucoup de temps.

Certes, les garçons ou les filles sont maintenant à un âge où ils font beaucoup de choses par eux-mêmes. Mais là encore, ils ne seraient pas indépendants au point de pouvoir bénéficier d’une formation continue exigeant beaucoup de temps lorsqu’ils reprennent le travail en dehors de la maison. Un dilemme ? Pas avec le bon format de formation continue. Mot clé : apprentissage via une plateforme numérique. Le tout fonctionne via un PC, une tablette et un téléphone mobile.

Le principe : les apprenants peuvent prendre le temps de se former – en fonction de leur emploi du temps professionnel et privé, de leurs engagements privés et de leur rythme d’apprentissage personnel – quand cela leur convient le mieux. De cette façon, même les formations continues ambitieuses avec une charge de travail élevée peuvent être intégrées dans la vie quotidienne. Même les certificats SVF reconnus en leadership ou en gestion, par exemple.

Immédiatement après la reprise du travail : soutien du personnel de formation

Dans le même temps, les femmes qui réintègrent la profession n’ont pas à s’inquiéter d’un apprentissage laborieux et solitaire. Les portails correspondants ouvrent la connexion aux personnes chargées de la formation qui encadrent le stagiaire et répondent à tout moment aux questions ouvertes. Cela peut se faire au sein d’un groupe d’étude ou en tête-à-tête dans un chat.

Une grande variété de supports sont disponibles comme aides pédagogiques, de sorte que l’apprenant peut puiser dans ce qui convient à son propre style d’apprentissage. Certaines personnes apprennent mieux par des stimuli visuels et passent directement à la vidéo d’instruction. D’autres absorbent mieux le contenu par voie auditive. Pour eux, les podcasts intégrés à la plateforme d’apprentissage sont le format idéal. D’autres encore trouvent les présentations PowerPoint avec commentaires passionnants et, et, et, et.

Conclusion : les mères qui travaillent et qui souhaitent reprendre pied dans leur carrière bénéficieront tout particulièrement d’un programme de formation bien conçu qui s’intègre parfaitement à leur propre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De cette manière, les femmes qui reprennent le travail peuvent s’assurer qu’elles sont toujours à jour et informées des derniers développements. Il n’y a pas de meilleur investissement dans votre propre employabilité. Surtout à une époque où les conditions du marché du travail changent presque à chaque seconde, il est bon d’avoir tout sous son contrôle.

Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience possible sur notre site web. Veuillez lire notre politique de confidentialité pour plus d'informations.