Apprendimento misto – che cos’è in realtà?

L’apprendimento misto combina il meglio di due mondi di apprendimento – combina la formazione tradizionale in aula e l’apprendimento virtuale. Questo metodo offre agli studenti molta più flessibilità dei tradizionali seminari faccia a faccia. Ma come funziona effettivamente l’apprendimento misto? Lo scoprirete in questo articolo.

Definizione

Nell’apprendimento misto, gli studenti partecipano a sessioni di apprendimento fornite da un istruttore in un ambiente di classe tradizionale. Inoltre, ci sono offerte di media online. Poiché l’apprendimento misto combina elementi analogici e digitali, è anche conosciuto come apprendimento ibrido. È proprio questa combinazione di fasi faccia a faccia e online con l’uso e l’implementazione dei media.

Uno dei maggiori vantaggi del concetto di apprendimento misto è che il metodo si adatta a una grande varietà di tipi di apprendimento e preferenze. E questo è molto importante, soprattutto nell’ambiente della formazione aziendale di oggi. Perché attualmente le preferenze di apprendimento dei dipendenti si stanno allontanando molto. Semplicemente perché generazioni con background sociali completamente diversi si incontrano nel mondo del lavoro.

Come si relazionano i termini blended learning ed e-learning?

L’apprendimento misto e l’e-learning sono termini usati frequentemente nel mondo aziendale. Sono due termini che vengono usati in modo intercambiabile, ma hanno significati diversi. Il termine “blended learning” è usato per descrivere un tipo d’istruzione in cui gli studenti partecipano simultaneamente a lezioni tradizionali faccia a faccia e a corsi online via media. “E-learning”, d’altra parte, si riferisce all’uso di media e tecnologie elettroniche per l’insegnamento e la formazione. Qual è la differenza tra blended learning ed e-learning?

Blended Learning = Una forma di istruzione in cui gli studenti partecipano simultaneamente a corsi tradizionali faccia a faccia e online.

E-learning = L’uso di tecnologie elettroniche per l’insegnamento e la formazione.

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Tutti si chiedono attualmente: l'apprendimento online è il futuro dell'insegnamento?

L’apprendimento è in costante cambiamento ed evoluzione, ma sarà sostituito dalla tecnologia nel prossimo futuro? Per molto tempo, la gente ha creduto che gli insegnanti sono una parte importante dell’educazione. Con tutti i cambiamenti che avvengono nella tecnologia, come possiamo garantire che questa forma di insegnamento continui per molti anni a venire?

È facile vedere come le classi online hanno beneficiato così tante persone nell’era Corona, ma ora è il momento di pensare se questa forma di istruzione sostituirà del tutto le aule tradizionali. Spoiler: Non lo farà. I dipartimenti di formazione aziendale e le stesse società di formazione stanno scoprendo che, da un lato, l’home office e l’apprendimento a distanza online sono di solito altrettanto efficienti dell’apprendimento faccia a faccia e in aula, ma la forma più efficiente di apprendimento è una miscela di apprendimento online e faccia a faccia.

Queste forme di apprendimento sono state in giro per molti anni, e finché riusciremo a stare al passo con i cambiamenti online e tecnologici, saranno in giro per molti anni a venire. Molti educatori credono che questa forma non sia solo una parte importante, ma cruciale per garantire.

Apprendimento misto: apprendimento in presenza e online - successo dell'apprendimento per tutti i tipi di apprendimento

La sfida per le organizzazioni che vogliono introdurre l’apprendimento misto è la diversa socializzazione dei loro dipendenti. Mentre i baby boomers, che sono nati fino al 1964 e sono entrati in contatto con un computer per la prima volta solo a vent’anni o trent’anni, ci sono le generazioni X e Y, che hanno sperimentato la digitalizzazione nella loro gioventù e infanzia rispettivamente. Ultimo ma non meno importante, c’è la Generazione Z, che è cresciuta completamente nell’era digitale – i cosiddetti nativi digitali.

Al contrario, questo significa: Nella formazione aziendale, ci sono gruppi di dipendenti che sono da meno a molto aperti all’apprendimento digitale. Con un’offerta di apprendimento misto puoi raccoglierli tutti.


Quali sono i vantaggi dell'apprendimento misto?

Oltre ad essere compatibile con diverse preferenze di apprendimento, ci sono altri punti positivi che l’apprendimento misto porta sul tavolo. Vorremmo presentarveli brevemente:

#1 L'apprendimento misto è estremamente vario

La varietà di opportunità di apprendimento utilizzate nei metodi di apprendimento misti è maggiore in nessun formato di apprendimento. Mentre l’apprendimento in loco offre la possibilità di usare giochi di ruolo, discussioni di gruppo e lavoro di gruppo, l’apprendimento online offre formati complementari come giochi di apprendimento, video, tutorial e chat.

#2 Più indipendente dal tempo e dal luogo

Almeno con le unità di apprendimento online, gli studenti sono altamente flessibili in termini di tempo e luogo. Possono accedere e lavorare su un singolo argomento o sull’intera unità quando più gli conviene. Quando si guida per andare al lavoro, per esempio, o nelle fasi di inattività al lavoro quando non c’è molto da fare al momento.

3 L'apprendimento misto raccoglie tutti al giusto livello.

I lavoratori con livelli molto diversi di esperienza precedente possono partecipare a corsi di apprendimento misto. L’apprendimento misto crea una sorta di buffet di apprendimento e gli studenti possono decidere da soli, specialmente nelle unità di apprendimento online, a quale livello di apprendimento vogliono iniziare o quale contenuto vorrebbero approfondire di nuovo. In questo modo, l’apprendimento avviene in modo molto più efficace e mirato.

Quali metodi di apprendimento misto sono disponibili?

Abbiamo notato altrove che l’apprendimento misto usa una vasta gamma di metodi di apprendimento. Ora diamo un’occhiata più da vicino a ciò che sono nello specifico.

#1 Il modello di rotazione

In questo modello, l’istruttore alterna l’apprendimento in loco con quello virtuale. I partecipanti al seminario ruotano avanti e indietro in parti uguali tra l’apprendimento faccia a faccia e le lezioni a distanza.

#2 Flex Learning

L’apprendimento flessibile, d’altra parte, permette agli studenti di scegliere se frequentare la formazione di persona in classe o online dalla loro scrivania o da casa. Il principio: un seminario si svolge in una sala di formazione dotata di attrezzature video e audio di alta qualità e di lavagne interattive. La formazione può essere seguita dal vivo o in streaming. Sia i partecipanti in loco che quelli online vivono un’esperienza di apprendimento di prima classe.

#3 Gamification

Uno dei modi più efficaci per motivare è lasciarli giocare! Attraverso l’uso di elementi di gamification come quiz o sfide, in cui si possono guadagnare punti, i partecipanti alla formazione continua entrano in competizione positiva tra loro. Questo li motiva a completare il materiale più velocemente.

4 Laboratorio online (puro e-learning)

I fornitori di apprendimento misto spesso offrono quello che viene chiamato un laboratorio online a cui si può accedere digitalmente. Un’ampia varietà di contenuti è accessibile tramite smartphone o laptop: Presentazioni, articoli tecnici, white paper, blog di settore o video. In questo modo, i contenuti possono essere approfonditi in modo mirato.

Altri suggerimenti e argomenti per buoni metodi di apprendimento

Lo sappiamo tutti, sia in teoria che in pratica: l’apprendimento è un compito che dura tutta la vita, perché non c’è persona al mondo che non impari. Ma ci sono alcuni metodi di apprendimento che portano al successo meglio di altri. L’apprendimento è un’attività umana fondamentale. Ma non tutto l’apprendimento è uguale. Infatti, la scienza ha dimostrato che abbiamo più probabilità di imparare e conservare le informazioni quando sono presentate in un modo coinvolgente, che può anche dipendere dai punti di forza di un individuo. Può volerci del tempo per trovare il modo giusto di presentare le informazioni, ma ci sono alcune cose che puoi fare per rendere le tue presentazioni il più efficaci possibile. Così, i tassi di ritenzione possono essere migliorati adattando il modo di presentare il materiale ai bisogni o alle preferenze dei partecipanti.

Ci sono numerosi modi di prendere informazioni che possono avere successo o meno. La teoria dei tipi di apprendimento presuppone che gli individui preferiscono certi modi per raccogliere conoscenze e abilità e per capire nuovo materiale. Per esempio, hai sentito qualcosa ma non hai capito bene cosa è stato detto; più tardi, quando stai facendo ricerche online a casa (o altrove), la tua curiosità è sufficientemente stimolata da una particolare parola o frase – voilà! Siete in grado di memorizzare le informazioni a tempo indeterminato dopo averne compreso il significato attraverso gli indizi di contesto che circondano le parole/frasi che avete incontrato l’ultima volta che sono state pronunciate ad alta voce, sia che si tratti di minuti o di ore fa.

La probabilità di conservare le informazioni in questo modo:

Quindi, il metodo di apprendimento ottimale


Quali sono le migliori tecnologie e mattoni da usare per la formazione continua?

L’apprendimento misto, specialmente nell’educazione degli adulti, è una nuova tendenza nell’educazione di qualità che è emersa grazie alla popolarità delle tecnologie e dei media mobili. Questa è una forma di apprendimento in cui gli istruttori combinano l’istruzione faccia a faccia con il contenuto basato sul computer, noto anche come “flipping” della classe.

I seguenti blocchi di costruzione esistono ora nell’apprendimento misto:


Come misurare il successo della formazione e il trasferimento dell'apprendimento

Questa domanda è importante per diverse ragioni. Se sei un responsabile delle risorse umane, è importante che tu sappia quanta formazione è stata fatta e che tipo di impatto ha avuto sui dipendenti. Il CEO vorrà sapere se c’è stato un ritorno sull’investimento in termini di risparmio dei costi, aumento delle entrate, ecc. Inoltre, il CFO dovrà capire se l’azienda ha speso più soldi di quanti ne abbia risparmiati implementando nuove politiche”. “Questo post del blog fornisce informazioni sui diversi modi in cui la formazione può essere misurata, in modo da poter decidere quale metodo è migliore per la vostra organizzazione”.


Ci sono anche altri corsi di formazione per i manager basati sul modello di apprendimento misto?

Le offerte di blended learning sono disponibili per tutti i gruppi target – anche per manager futuri o esperti. Per i manager, per esempio, si raccomanda un corso di apprendimento misto che li prepari al certificato riconosciuto di Leadership SVF.

Il corso include i seguenti argomenti principali:

Un altro consiglio di formazione per i leader: un corso di apprendimento misto con un focus sulla gestione, che si conclude anche con il certificato riconosciuto SVF. Si concentra su argomenti come la gestione generale, la gestione personale e la gestione del cambiamento.

I partecipanti possono completare entrambi i corsi presso la Swiss Mobile Academy. L’offerta comprende sia l’apprendimento online che le fasi di frequenza. Inoltre, i partecipanti approfondiscono le loro conoscenze attraverso la piattaforma di apprendimento SCA con video, podcast, e-lesson ed e-test. Anche loro appartengono a una classe con un massimo di 16 partecipanti. Curioso ora? Allora contattateci in qualsiasi momento. Il nostro team sarà lieto di consigliarvi

Cos'è il Blended Learning Design?

Il blended learning design è una tecnica che combina il meglio dei due mondi per ottenere il massimo dalla vostra formazione. Blended Learning Design, o BLD, è un metodo sviluppato da David Warlick quando era alla Graduate School of Education (GSE) alla Carnegie Mellon University. È stato adottato dalle scuole di tutto il mondo come una soluzione innovativa per soddisfare le loro esigenze di un insegnamento efficace e coinvolgente con risorse limitate. L’obiettivo è quello di coinvolgere l’interesse degli studenti attraverso contenuti multimediali interattivi forniti online; fornire un’opportunità per la pratica attraverso simulazioni e attività pratiche; costruire la conoscenza attraverso il lavoro di progetto.

La progettazione dell’apprendimento misto è il processo di progettazione e creazione di un corso che combina l’apprendimento tradizionale faccia a faccia, autodidattico e i corsi online. È importante considerare che tipo di studente sei quando pensi a come progettare il tuo corso. Per esempio, se sono un tipo di studente uditivo o cinestesico, allora sarebbe meglio per loro trovare il materiale in un modo diverso dalla lettura di slide o dalla visione di video. O se hanno un tempo di attenzione breve, allora forse le pause devono essere inserite nel piano della lezione per aiutarli a rifocalizzarsi. Il design dell’apprendimento misto non riguarda solo l’incontro con ogni studente dove si trova, ma anche la creazione di un’esperienza coinvolgente che aiuta gli studenti a conservare meglio le informazioni utilizzando più metodi invece di uno solo.

Cos'è l'apprendimento misto sociale?

Il social blended learning è un metodo di insegnamento che combina il materiale del corso online e offline. Sta diventando sempre più popolare nell’istruzione superiore perché può essere più efficace in termini di costi, riduce la necessità di aule e lezioni e prevale l’argomento che aumenta il coinvolgimento degli studenti. Il primo passo verso il social blended learning è stabilire una presenza online attraverso piattaforme di social media come LinkedIn, Twitter, Facebook o Instagram. Poi, crea dei video che sono arricchiti da grafici, clip audio, ecc. in modo che gli studenti possano guardarli nel loro tempo libero senza dover frequentare le lezioni dal vivo. Infine, sollecitate un feedback facendo domande o assegnando progetti che forniranno agli studenti un’esperienza preziosa e allo stesso tempo daranno alla vostra organizzazione un’idea preziosa di ciò che vogliono dalle vostre offerte future.

Conclusione

La storia di successo del blended learning nella formazione degli adulti dimostra che è quasi un must per molte aziende – se non hanno già una solida conoscenza. Tuttavia, ci sono ancora molti scogli e ostacoli da superare con questa forma di apprendimento. Hai mai lavorato con l’apprendimento misto? Vi offriamo una consulenza completa!

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