Non dimenticate questo termine: Empowerment (responsabilizzazione)
Se chiedete a diverse persone di parlare di empowerment, scoprirete che le loro risposte possono variare notevolmente. Negli ultimi anni, l’empowerment è diventato una delle parole d’ordine comunemente utilizzate nelle aziende e nelle organizzazioni per sviluppare i dipendenti. Ma l’empowerment è solo questo e cosa significa?
Empowerment – Definizione
responsabilizzazione
Per definizione, la parola empowerment è spesso usata per descrivere l’atto di dare a qualcuno più fiducia, autonomia o controllo. Pertanto, la parola empowerment è una scelta popolare quando si parla di organizzazioni, aziende o prodotti, ma questo significa che l’empowerment è esclusivo di organizzazioni, prodotti o aziende, o può essere applicato anche agli individui?
Se facciamo sentire i nostri dipendenti forti, affidabili e responsabili di compiti specifici all’interno della nostra azienda, non è certo improbabile che l’empowerment si applichi anche al lato privato della vita delle persone. Una vera e propria conversazione sul self-empowerment è la parola del giorno per l’empowerment.
Nella pratica psicosociale, il termine empowerment si riferisce ad azioni volte ad aumentare il grado di vita indipendente, di codeterminazione e di autodeterminazione degli individui e delle comunità per consentire loro di raggiungere l’obiettivo di rappresentare i propri interessi in modo autonomo e autodeterminato.
Empowerment come azione
L’empowerment come azione si riferisce sia al processo di empowerment che ai metodi utilizzati per fornire un supporto professionale agli individui, consentendo loro di superare i sentimenti di impotenza e mancanza di influenza e di identificare e utilizzare le proprie risorse. Il termine “empowerment” ha origine nella psicologia comunitaria americana ed è associato allo scienziato sociale Julian Rappaport. Nel 1981, l’empowerment nel lavoro sociale è un approccio pratico nel campo della partecipazione civica, della democrazia e della progettazione della vita, incentrato sulle risorse.
L’empowerment è visto come un approccio al lavoro finalizzato alla responsabilizzazione dei cittadini. L’empowerment è un concetto chiave nel discorso sulla promozione dell’impegno civico.
Sinonimi del concetto di empowerment
Il dizionario o thesaurus Collins English fornisce i seguenti sinonimi:
accreditamento
autorizzazione
commissione
delegazione
licenza
mandato
Segno del giorno.
empowerment individuale
banca mondiale empowerment
Secondo la Banca Mondiale, l’empowerment è l’insieme dei processi volti a rafforzare l’autorità e la responsabilità di individui o gruppi nel prendere decisioni basate su dati concreti e nel tradurre tali decisioni in azioni e risultati desiderati. Non ci dovrebbero essere discriminazioni basate principalmente su razza, colore (neri) o religione.
L’empowerment in un’organizzazione
Questa forma di empowerment è più spesso associata al mondo del lavoro e al posto di lavoro, sebbene si applichi anche a una scuola, a un’attività di volontariato. Anche chi non è un manager o una figura autorevole all’interno dell’organizzazione può sentirsi autorizzato se ha la sensazione che la dirigenza lo ascolti quando solleva le sue preoccupazioni.
I dipendenti si sentono responsabilizzati quando un supervisore mette una cassetta dei suggerimenti sulla loro scrivania e risponde a tutti i suggerimenti una volta al mese.
Il consiglio del personale, degli studenti o degli studenti può essere una forma di responsabilità organizzativa per il personale, gli studenti e gli alunni a livello scolastico. Chi si impegna in questo tipo di rappresentanza spesso si rende conto di avere il potere di fare la differenza a un livello superiore.
Tipi di empowerment femminile
Empowerment femminile
L’empowerment femminile o empowerment delle donne assume diverse forme. Alcuni di questi sono spiegati di seguito:
Centrato sulle persone: empowerment sociale.
L’empowerment sociale è forse una delle forme più importanti di empowerment femminile presentate dai media tradizionali. Rafforza le relazioni sociali e amplia le opportunità e la posizione di un individuo nella struttura sociale, attribuendogli un ruolo maggiore al di fuori delle mura domestiche, riconoscendo e valorizzando il suo contributo alla società anziché guardarlo dall’alto in basso perché creato da una donna.
Ciò significa garantire che le persone con disabilità, razze, etnie e religioni diverse non siano più ignorate da ciò che è considerato normale: il passaggio all’uguaglianza.
Rafforzare l’istruzione
L’istruzione è un fattore chiave per la crescita e lo sviluppo. Ma ci sono ancora luoghi nel mondo in cui negare l’istruzione alle ragazze le priva di un’abilità di base a cui tutti hanno diritto: il diritto di sapere. E senza un’istruzione adeguata per tutti, non possiamo parlare.
Empowerment delle donne
L’empowerment di genere o delle donne non è possibile senza il diritto all’istruzione. Mette tutti su un piano di parità e consente alle ragazze di accedere ai propri diritti e alle proprie responsabilità, ma non solo: l’acquisizione di conoscenze rafforza la fiducia in se stesse. Può costruire l’autostima e promuovere l’empowerment di donne e ragazze. Inoltre, consente loro di sviluppare una consapevolezza sociale, politica, intellettuale e religiosa e può contrastare lo sviluppo di settarismo, ristrettezza mentale, superstizione, intolleranza, ecc.
Potenziamento economico
Le donne lavorano spesso per lunghi orari e per di più in ambienti poco sicuri. A causa dei lunghi orari di lavoro e delle elevate esigenze della produzione industriale, ad esempio, molte donne hanno spesso uno spazio limitato o addirittura l’accesso a servizi igienici e bagni. Questo può avere un impatto sulla salute delle donne. Uno dei grandi successi dell’emancipazione femminile è la creazione di spazi e ambienti sicuri in cui le donne colpite possano riunirsi. Si uniscono in solidarietà, lavorano insieme e non si sentono vulnerabili, ma sono agenti di cambiamento.
Le cose più importanti da sapere sull’empowerment
Tempo
La responsabilizzazione dei giovani, in particolare, richiede molto tempo. Non esistono soluzioni facili ed è importante investire il tempo necessario per lasciare che le persone scoprano da sole il modo migliore per affrontare una situazione. L’empowerment o la responsabilità si sviluppano nel tempo.
Fallimento
Le persone dovrebbero riconoscere i fallimenti o gli errori. I fallimenti non devono essere soppressi e gli individui devono imparare dai loro errori.
Supporto
Dovete sostenere i vostri dipendenti o chiunque altro dipenda da voi. Il sostegno è molto importante per la crescita, la responsabilizzazione e il potere personale.
Importanza del potere personale
Il potere è la capacità di ottenere i risultati desiderati. Che vogliate fare una settimana di vacanza con il vostro coniuge o avere un rapporto migliore con il vostro figlio adolescente, che vogliate viaggiare nei Paesi del terzo mondo e costruirvi case, o che molti di voi vogliano liberarsi di un dolore cronico, questi sono tutti esercizi di potere. Il potere è la capacità di vivere la vita a modo proprio.
Il risultato finale.
L’empowerment consiste nel concentrarsi sull’indipendenza, nell’avere conversazioni reali nel proprio mondo di vita, nel mantenere le distinzioni, nel praticare discipline rigorose, nell’agire, in altre parole, l’empowerment è necessario per tutti in tutti gli ambiti della vita.
