Tornare al lavoro dopo una lunga fase familiare non è sempre facile. Soprattutto le donne della generazione 40 plus possono cantare una canzone al riguardo. I contenuti ei metodi di lavoro sono spesso cambiati in modo massiccio durante il periodo di educazione dei figli. Ma con il giusto modello di formazione, i rimpatriati sono di nuovo aggiornati rapidamente e rimangono tali.
Generazione 40 plus: le lunghe pause fanno parte della vita di tutti i giorni
Le donne tra i 40 ei 50 anni stanno ora subendo le conseguenze di prendersi lunghe interruzioni di carriera per prendersi cura dei propri figli. Nel 2010, un rapporto della Commissione federale di coordinamento per gli affari familiari (EKFF) ha criticato la mancanza di opzioni di assistenza all’infanzia per entrambi i genitori all’epoca.
Ancora oggi, circa il 20 per cento dei bambini in età prescolare e in età scolare non può essere curato nella misura desiderata. Quindi la maggior parte delle madri lavora solo part-time. Questo è spesso l’unico modo per conciliare lavoro e vita familiare.
Mancanza di assistenza all’infanzia dopo il ritorno al lavoro e le sue conseguenze
All’interno della Generazione 40 Plus , anche un lavoro part-time era fuori dalla portata della maggior parte delle donne. E tante madri in Svizzera sono rimaste a casa senza un’attività lucrativa per molti anni dopo la nascita fino al 1977 circa. In tal modo, non solo hanno rinunciato alle opzioni di carriera che si sono presentate. Anche l’ulteriore formazione resta inevitabilmente inattiva. Mentalmente, il lavoro era diventato molto lontano e altre priorità ora contavano nella vita di tutti i giorni.
Il ritorno al lavoro doveva attendere che i figli avessero raggiunto un certo livello di indipendenza e di solito avveniva quando i figli iniziavano la scuola. In parole povere, si parla di timeout di almeno sei anni o più, a seconda che il rampollo numero uno abbia avuto un fratello nel frattempo o meno.
Lo shock della realtà quando si torna al lavoro è fantastico
I rappresentanti più giovani di questa generazione dovrebbero ora tornare al lavoro. Stiamo parlando di quelli che hanno poco più di 40 anni. Lo shock di realtà che deve essersi instaurato dopo gli anni di assenza deve essere stato immenso: in fondo gli orologi nel mondo del lavoro non si sono fermati durante il mezzo o l’intero decennio della loro assenza.
Tuttavia, molti rimpatriati hanno la ferma volontà di dimostrarlo ancora una volta a tutti nel mondo professionale. Ma per questo hanno bisogno del giusto know-how tecnico. E più velocemente lo costruisci, meglio è. Ma come funzionerà? Sebbene i ragazzi siano accuditi a scuola la mattina, richiedono attenzione al più tardi nel pomeriggio, quando anche le mamme lavoratrici sono tornate dal lavoro.
I lunghi corsi di formazione al di fuori dell’azienda spesso non sono fattibili
È vero che i ragazzi e le ragazze ora hanno un’età in cui fanno molto lavoro da soli. Ma poi di nuovo, non sarebbero così indipendenti da rendere fattibile un’ulteriore formazione dispendiosa in termini di tempo quando si torna al lavoro fuori casa. Un dilemma? Non con il giusto formato di allenamento. Parola chiave: Apprendere attraverso una piattaforma digitale. Il tutto funziona tramite PC, tablet e telefono cellulare.
Il principio: gli apprendisti possono sempre prendersi il tempo per un’ulteriore formazione quando meglio si adatta a loro, a seconda del loro programma professionale e privato, dei loro impegni privati e del loro ritmo di apprendimento personale. In questo modo, anche ambiziosi corsi di perfezionamento con un carico di lavoro elevato possono essere integrati nella propria vita quotidiana. Anche i certificati SVF riconosciuti nei settori della leadership o del management, per esempio.
Subito dopo il rientro al lavoro: supporto da parte dei tirocinanti
Allo stesso tempo, chi sta imparando a tornare al lavoro non deve preoccuparsi di dover studiare in modo noioso e da solo. I portali corrispondenti aprono la connessione al personale di formazione che supervisiona l’ulteriore formazione e risponde in qualsiasi momento alle domande aperte. Questo può accadere all’interno di un gruppo di studio o uno contro uno in una chat.
È disponibile un’ampia varietà di media come sussidi didattici, in modo che lo studente possa ripiegare su ciò che si adatta al proprio tipo di apprendimento. Alcuni apprendono meglio con stimoli visivi e accedono direttamente al video didattico. Altri prediligono contenuti audio. Per loro, i podcast integrati nella piattaforma di apprendimento sono il formato perfetto. Altri ancora trovano eccitanti le presentazioni Powerpoint memorizzate e commentate e, e, e.
Conclusione: in particolare le madri lavoratrici che desiderano riprendere un posto nel loro lavoro beneficiano di un’offerta di formazione continua ben congegnata che può essere perfettamente integrata nel proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. In questo modo, chi torna al lavoro si assicura di essere sempre aggiornato e informato sugli ultimi sviluppi. Non c’è miglior investimento nella propria occupabilità. Soprattutto in tempi in cui le condizioni del mercato del lavoro cambiano quasi ogni secondo, è bene avere tutto sotto controllo.
