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I migliori giochi di team building

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I migliori giochi di team building

Se hai mai avuto il piacere di guidare una squadra , conosci l’importanza della collaborazione e del lavoro di squadra. In qualità di manager, siamo responsabili di garantire che i nostri dipendenti si uniscano – si tratta del “sentiamo” – a volte attraverso l’organizzazione, a volte attraverso divertenti misure di team building.

Siamo stati tutti addestrati fin dalla tenera età ad andare d’accordo con gli individui, a condividere il peso, a lavorare insieme ea gioire quando raggiungiamo qualcosa come gruppo.

Sorprendentemente, ci sono ancora contenuti e materiale di formazione insufficienti per insegnare ai leader come far lavorare i propri dipendenti come una squadra.

I vantaggi delle attività di team building e dei giochi di team building

Hai ancora dubbi sul valore delle misure di team building?

Ecco alcuni argomenti convincenti che potrebbero farti cambiare idea.

1. Hanno il potenziale per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

L’organizzazione delle attività di team building può aumentare significativamente il coinvolgimento e il lavoro di squadra dei partecipanti al gioco. Queste attività richiedono solo pochi minuti.

Uno degli obiettivi principali delle attività di team building è creare strette amicizie tra i partecipanti al gioco, che ha dimostrato di aumentare il coinvolgimento del 50% e incoraggiare il lavoro di squadra.

2. Le capacità di comunicazione possono essere migliorate attraverso attività di team building.

Secondo un sondaggio Salesforce, le principali cause di fallimento sul posto di lavoro sono la mancanza di lavoro di squadra e comunicazione, citata dall’86% degli intervistati.

Fortunatamente, puoi migliorare la comunicazione dei tuoi dipendenti partecipando a una serie di giochi di team building: funzionano come “rompighiaccio”.

3. Possono aiutare a sviluppare e identificare le qualità di leadership.

Alcune attività di team building consentono ai singoli partecipanti di farsi carico e guidare piccoli gruppi di persone verso un obiettivo comune.

Potresti essere sorpreso di scoprire grandi qualità di leadership in tutto il tuo gruppo che altrimenti potrebbero passare inosservate.

4. Queste attività possono aiutare a rafforzare la cultura aziendale.

Infine, gli eventi di team building e i giochi cooperativi possono aiutare a rafforzare i tuoi principi fondamentali, avvicinare i dipendenti e rafforzare la cultura aziendale.

Ricorda che la cultura della tua azienda e del tuo team è in definitiva ciò che unisce i tuoi dipendenti e svolge un ruolo chiave nell’aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

Quindi, i giochi di team building sono attività che si concentrano esclusivamente sulla coesione del team e sulle capacità comunicative.

Iniziamo con esercizi di team building che possono aiutare a migliorare il cameratismo e la comunicazione. L’esercizio di team building è una parte essenziale dell’attuazione della dichiarazione di intenti aziendale.

Sebbene l’obiettivo di qualsiasi attività di team building sia quello di migliorare la chimica dei dipendenti e creare una grande squadra, molti esperti ritengono che le seguenti attività ti aiuteranno a raggiungere questi obiettivi molto più velocemente.

Il più famoso gioco di team building: la caccia al tesoro

Un ottimo gioco di team building, una caccia al tesoro è un ottimo modo per far muovere i tuoi dipendenti incoraggiando la collaborazione.

Puoi farli all’interno o all’esterno, a seconda dello spazio disponibile.

Dividi il gruppo in tre o cinque gruppi più piccoli. Nascondi vari oggetti nel sito e assegna a diversi gruppi il compito di trovarli.

Scopo del gioco: La prima squadra che trova tutti gli oggetti o almeno un certo numero di essi vince.

formare coppie

Fare più paia su fogli diversi (es. Thelma e Louise, Salt and Pepper, Mario e Luigi).

Incollali sul retro dei partecipanti al gioco. Falli vagare per la stanza cercando di capire chi sono e dove trovare il loro collega.

Non solo è un modo divertente per riunire i dipendenti, ma può anche essere un buon approccio per rompere il ghiaccio per i nuovi assunti e per i nuovi team in generale.

Quadrato perfetto

Prendi una corda di 5 metri e lega insieme le due estremità.

Appoggia la corda a terra e i membri della squadra formano un cerchio da quattro a otto persone. Poi chiedi loro di fare cinque passi indietro mentre sono bendati.

Quindi istruisci tutti a fare un quadrato perfetto con l’anello di corda.

Questo è un fantastico gioco di team building divertente.

cerchio di apprezzamento

Forma un cerchio con i tuoi dipendenti.

Quindi chiedi a tutti di condividere una cosa che ammirano della persona alla loro sinistra. Può essere una storia interessante. Questo è un grande gioco di team building.

Dopo che il cerchio è stato chiuso, chiedi a tutti di condividere qualcosa che ammirano sull’ultima persona alla loro destra. Questo aiuta ad allenare le capacità di comunicazione. Un’attività davvero divertente! e un vero incentivo per la comunicazione all’interno del team.

feste culturali

Non c’è niente di più facile e più bello che riconoscere le differenze degli altri.

Se la tua azienda è diversificata, puoi ospitare festival culturali annuali in cui i dipendenti possono condividere il loro patrimonio con i loro coetanei. Questa attività promuove la conoscenza del team. Un grande evento di team building!

Potresti anche chiedere al personale di indossare abiti tradizionali e fornire pasti o rinfreschi speciali. Questo funziona meglio per i team che lavorano in luoghi diversi.

Aumenta lo spirito di squadra attraverso attività di team building che incoraggiano il pensiero creativo

Incoraggiare la creatività del tuo team può essere difficile. Ecco alcuni giochi veloci di team building. Creano una sana competizione tra i membri del team.

Le seguenti attività di team building, invece, faranno scorrere i succhi creativi in pochissimo tempo:

Qual è il mio nome?

Qual è il mio nome” è un modo divertente per far parlare i tuoi colleghi e mostrare loro nuovi modi per indovinare le risposte giuste.

Le regole del gioco sono molto semplici: tutti scrivono i nomi di personaggi noti sui post-it e li attaccano a vicenda sulla fronte (o sulla schiena).

I partecipanti devono quindi camminare per la stanza ponendo domande convenzionali su se stessi, ad es. B. “Sono un uomo o una donna?

Vince il primo partecipante che riconosce correttamente il nome sul foglio di carta sulla fronte o sulla schiena. È una specie di gioco con la descrizione della persona. È solo un fantastico gioco di team building.

Battaglia dei progettisti

Se sei un’agenzia di grafica, perché non indire un concorso per vedere quale dei tuoi grafici è il migliore?

Scegli un tema e lascia che i tuoi designer creino qualcosa di unico (ad es. loghi, banner o poster).

Infine, chiedi a tutti di votare i migliori design e di consegnare un trofeo al vincitore.

Ufficio Pictionary

Non c’è niente di più facile e più bello che riconoscere le differenze degli altri.

Se la tua azienda è diversificata, puoi ospitare festival culturali annuali in cui i dipendenti possono condividere il loro patrimonio con i loro coetanei. Questa attività promuove la conoscenza del team. Un grande evento di team building!

Potresti anche chiedere al personale di indossare abiti tradizionali e fornire pasti o rinfreschi speciali. Questo funziona meglio per i team che lavorano in luoghi diversi.

Battaglia delle bande aeree

È ora di dire addio al karaoke. È tempo per la battaglia delle bande aeree!

Dividi il tuo gruppo in quattro gruppi di quattro. Invitali a scegliere una canzone ed eseguirla nel miglior modo possibile con strumenti ad aria e sincronizzazione labiale.

Puoi persino acquistare costumi e oggetti di scena per aumentare l’eccitazione.

Sebbene sia molto divertente, impegnarsi in tali attività su base regolare è un modo per abituare i dipendenti a sentirsi a disagio.

È una delle attività di team building più popolari tra più team.

Lancio del pallone d’acqua

Riempi diversi palloncini d’acqua in una giornata calda.

Dividi la tua squadra in coppie e chiedi loro di lanciare i palloncini avanti e indietro, fermandosi dopo ogni scambio riuscito.

Vince la squadra con i giocatori più “asciutti”.

Mostra e racconta

Alle elementari è stato fantastico.

Ora che siamo tutti cresciuti e facciamo cose migliori, dovrebbe essere molto più divertente.

Consenti ai tuoi dipendenti di portare un oggetto amato e raccontarne una storia.

Attività di problem solving e team building

Proviamo alcuni esercizi di team building che faranno riflettere i tuoi dipendenti, forniranno loro soluzioni innovative a varie difficoltà e miglioreranno le loro capacità di problem solving.

dibattiti in ufficio

L’ultima cosa che vuoi in ufficio è una discussione. Ma ascoltami un attimo. Uno dei giochi di team building preferiti e il gioco più popolare in ufficio sono i dibattiti!

I litigi amichevoli e a bassa posta in gioco sono utili per il lavoro di squadra e per conoscere le prospettive reciproche. Puoi anche aiutare a evitare situazioni calde della vita reale e, quando si verificano, i tuoi dipendenti saranno meglio attrezzati per gestirle. Pertanto, organizza discussioni strutturate sul posto di lavoro e lascia che piccoli team discutano argomenti importanti (ad es. dalla politica, dalla società, dall’economia o dalla tua azienda/industria). Ogni membro del team registra le proprie idee e le presenta a tutto il team.

Escape Room

Le stanze di fuga sono un ottimo modo per imparare a gestire le risorse, pensare sotto pressione e lavorare insieme come gruppo. Tuttavia, il budget non consente sempre alle aziende di trascorrere una giornata in un’escape room locale. Che gioco divertente!

giochi da tavolo

Quando si tratta di questo, i giochi da tavolo sono sempre una buona scelta.

Sono ottimi per allenare la gestione delle risorse, il pensiero logico e una miriade di altri muscoli mentali.

La cosa migliore dei giochi da tavolo è che sono davvero economici e possono essere giocati quasi ovunque.

Monopoly, Codenames e Scramble sono tra i giochi più popolari sul posto di lavoro in questo momento.

scambia il puzzle

Abbiamo puzzle qui, ma con una differenza.

Dividi la tua squadra in gruppi uguali e assegna a ciascun gruppo un pezzo separato del puzzle da completare.

Il trucco qui è che in ogni set mancano alcuni pezzi del puzzle che sono nelle mani delle squadre avversarie.

Le squadre devono negoziare tra loro per ottenere i pezzi rimanenti del puzzle, scambiando i pezzi e in alcuni casi anche i membri del gruppo.

far cadere le uova

Potresti ricordarlo dai tuoi giorni a scuola.

È possibile per uno dei vostri dipendenti escogitare un meccanismo che lascerebbe illeso un uovo crudo quando cade da un’altezza di più piani?

Il lancio delle uova è un modo divertente per scoprire quale dei tuoi dipendenti può trovare soluzioni pratiche, anche se non altrettanto pratiche.

Giochi per team building virtuale

Giochi di gruppo, sfide ed esercizi tramite piattaforme come Zoom, Microsoft Teams e Google Meet sono esempi di attività di team building virtuale. Domande rompighiaccio, falò virtuali e lezioni di fitness di gruppo sono esempi del tipo di attività. Queste attività virtuali sono progettate per rafforzare le relazioni, migliorare la comunicazione e aumentare il morale. Altri nomi per queste attività sono “Attività di Team Building a distanza” e “Attività di Team Bonding virtuale”.

Familiarità con i giochi di team building online, queste attività aiutano a coinvolgere i lavoratori virtuali.

falò

Prima dell’evento, i membri del team ricevono un kit con, ad esempio, cracker, marshmallow, cioccolato e un piccolo fuoco da campo. I membri del team accedono quindi a una sala di videoconferenza per partecipare ad attività di 90 minuti, quiz e storie di fantasmi storici durante il “giorno del campo”. Uno degli anziani modera l’intero processo.

L’albero e Bob Ross

Le meccaniche di gioco di “The Tree or Bob Ross” sono simili a quelle di 20 Questions, Eye Spy e altri giochi di team building virtuali. Una persona sceglie un’identità, che può spaziare da un oggetto a un concetto, e inizia questo incontro virtuale. Un mio amico ha deciso di fare un viaggio in Canada per una pallina di gomma. Scatena la tua immaginazione e scegli personalità estremamente esigenti.

La persona che può identificarsi viene chiamata “The Post” e tutti gli altri giocatori possono porre a “The Post” tutte le domande che vogliono per scoprire chi è.

Concorso di velocità di digitazione

Una gara di velocità di digitazione sarà un successo sul posto di lavoro. La gara è una grande opportunità per mostrare le tue dita fulminee mentre fai pratica con una delle abilità più importanti del lavoro a distanza: la digitazione veloce e precisa.

I membri del tuo team possono sostenere il test di digitazione e condividere i loro risultati tramite Slack, e-mail o altri canali di comunicazione. Puoi anche eseguire una staffetta di velocità di battitura, che somma i risultati della squadra.

Grandi giochi di team building indoor

Concorso di aeroplani di carta

Preparare un pezzo di carta e una penna per ogni partecipante. Chiedi ai partecipanti di scrivere i loro nomi e due domande su un pezzo di carta. Puoi sottolineare che le domande non dovrebbero essere troppo personali o imbarazzanti, ma dipende interamente da te.

Dopo aver scritto il nome e le domande, chiedi a ciascuna persona di piegare il foglio in un aeroplano di carta a sua scelta.

Imposta un timer per consentire a tutti di lanciare i propri volantini contemporaneamente. Mentre il timer è in funzione, tutti dovrebbero raccogliere i propri aerei e lanciarli attraverso la stanza per mischiare tutte le carte.

Ferma il timer e chiedi a tutti di prendere l’aeroplano di carta di un compagno di classe.

Ogni membro del gruppo dovrebbe tenere in mano un aeroplano di carta alla fine dell’esercizio. Devi quindi individuare il proprietario originale dell’aereo e fargli due domande sul suo aereo.

Dopo che tutti hanno individuato il proprietario del loro aeroplano di carta e hanno posto loro le domande, chiedi a tutti di stare di fronte al gruppo e di identificarsi leggendo il nome sull’aereo e di leggere le domande e le risposte di quella persona al gruppo.

Seguire il leader

Questo è uno di quei giochi di team building in cui l’intera squadra deve agire all’unisono e seguire un leader segreto che esegue semplici azioni che l’intero gruppo deve emulare. Un’altra persona – l’indovina – ha bisogno di capire chi è il leader del gruppo.

L’indovino viene selezionato dal gruppo e lascia la stanza per un breve periodo. Mentre l’indovino non c’è più, il gruppo sceglie una persona che lo guidi. Questa persona fa movimenti che possono essere rapidamente imitati dagli altri (grattarsi la testa, saltare su un piede, accarezzarsi lo stomaco, ecc.). Quando l’indovino torna nella stanza, cerca di capire chi è il leader osservando i movimenti del gruppo.

Cena del crimine

In un gioco di omicidi, uno degli ospiti della cena interpreta segretamente un assassino e gli altri ospiti devono capire chi è l’assassino.

Scegli un tema per la cena misteriosa della tua azienda: ognuno di questi scenari gratuiti andrà bene. Chiedi a tutti gli ospiti di vestirsi in modo appropriato per il tema e di portare un piatto nel luogo della cena del crimine (ad esempio la sede dell’azienda).

Distribuisci etichette, carte, dossier sospetti e altro alla cena, seguendo le linee guida dello scenario prescelto. Chiedi allo staff di collaborare per scoprire chi è il misterioso criminale.

Queste attività di team building mettono alla prova le capacità di presentazione e improvvisazione dei partecipanti e fanno ridere gli altri membri del team.

sciarada

Charades è un gioco classico a cui potresti aver giocato da bambino o a una festa, ma può anche essere utilizzato sul posto di lavoro per divertenti team building.

Prima di iniziare il gioco, seleziona una serie di categorie come: B. Film, gruppi musicali, personaggi dei cartoni animati e così via. Mettili in buste diverse. Pensa a circa 5-6 termini per ogni categoria e scrivili su un piccolo pezzo di carta e mettili nella busta appropriata. Ad esempio, puoi classificare i Beatles, le Spice Girls, i Kooks, ecc. sotto le band.

Dividi il gruppo in due gruppi. Ogni squadra, a turno, invia un rappresentante per presentare gli articoli nella categoria di loro scelta. Mentre l’attore non può parlare o disegnare, gli altri membri del gruppo cercano di indovinare l’oggetto. Se il gruppo risponde correttamente al nome dell’elemento, ottiene un punto per ogni risposta corretta. Vince la squadra con il maggior numero di punti.

Disegno cieco

Forma coppie o piccoli gruppi della tua squadra. In una situazione dal vivo, le coppie sono molto utili, ma anche piccoli gruppi, con diverse persone che interpretano le istruzioni di un oratore, sono una pratica meravigliosa!

Scegli un partecipante che parli e chiedigli di descrivere un oggetto. Quindi deve spiegare l’oggetto alle altre persone, che poi devono abbozzarlo basandosi esclusivamente sulla descrizione.

La regola è che la persona che descrive l’oggetto non deve dire nulla che riveli di cosa si tratta o che è strettamente correlato ad esso. “Si direbbe di un albero: ‘È un tubo imponente con un fulmine che ne esce da entrambe le estremità, uno che si protende nell’aria e l’altro si diffonde nell’aria.

Ha la pelle ruvida e invecchiata e centinaia di bambini crescono fino a quando non sono pronti a cadere alle estremità di ogni biforcazione del fulmine.

Complessivamente, il gioco può durare fino a 20 minuti, con la prima fase che dura da tre a cinque minuti. Se stai svolgendo questa attività online, separa i partecipanti in stanze di lavoro o invitali a chattare per fornire le loro descrizioni.

Dopo aver disegnato, dai al gruppo il tempo di pensare. Questo può essere sia divertente che educativo. Durante il debriefing dell’attività, chiedi ai partecipanti di pensare a come hanno comunicato, cosa è stato difficile e come potrebbero comunicare meglio la prossima volta.

Mescola i gruppi e fai un altro giro di pesca alla cieca se vuoi fare un ulteriore passo avanti. Incoraggia i tuoi partecipanti a comunicare tra loro.

Lo sviluppo del team richiede tempo e fatica per costruire un team forte. Costruire una squadra unita e onesta è un percorso ad ostacoli. Certo, puoi mettere insieme una squadra che funziona bene insieme. Tuttavia, se vuoi costruire una squadra che rimanga unita, devi cementare le relazioni attraverso esercizi di team building di successo. Ed è qui che entrano in gioco tutti questi concetti. Il gruppo della tua organizzazione può fare più di altri gruppi

Per una squadra più felice e più sana delle altre squadre.

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