Das Thema Leadership verändert sich derzeit immens. War Personalführung früher durch Vorgabe und Kontrolle geprägt, führen Manager Ihre Teams heute auf Augenhöhe und sehr agil. Der Grund: Die Globalisierung und die Digitalisierung haben den Innovationsdruck in Unternehmen immens steigen lassen. Kunden erwarten heute immer schneller neue Services und Produkte. Umso wichtiger ist es, dass das Schwarmwissen in einer Organisation erfolgreich genutzt wird. So entstehen schneller neue Ideen. Führungskräften geben keine fertigen Lösungen mehr vor, sondern begleiten ihr Team auf dem Weg zum Ziel. Dazu fungieren sie als Enabler, als Coaches, als Motivatoren und als Mentoren. Das verlangt ihnen allerdings neue Leadership Kompetenzen ab. Nur wer zum Beispiel als Leader eine gute Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufbauen und diese zu ihren individuellen Bestleistungen motivieren kann, der wird seine Abteilung zum Erfolg führen. Die gute Nachricht: Leadership Kompetenzen lassen sich erlernen. Eine Leadership Weiterbildung liefert die nötigen psychologischen Kompetenzen, die für die neue Rolle als Führungskraft wichtig sind. Mit einer Führungsausbildung steigern Organisationen den Erfolg ihrer Teams. Das zahlt sich aus.