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As you know, the work-world is ever changing, hyper agile and perhaps more uncertain than ever. It’s not surprising that the most successful organizations and
Le competenze cambiano – sempre più rapidamente Oggi il singolo dipendente assume responsabilità sempre più strategiche. È come se oggi decine di manager fossero seduti
Mantenere aggiornate le conoscenze professionali sta diventando sempre più importante. Ma l’apprendimento richiede tempo, almeno per come lo conosciamo dalla scuola e dall’università: in blocchi
Nel mio ultimo post, ho menzionato l’importanza di implementare le culture dell’apprendimento per sviluppare l’occupabilità. Tuttavia, sarebbe un’illusione pensare che semplicemente dando questo ordine, un
Come abbiamo visto, decidere di implementare una cultura dell’apprendimento richiede l’uso di una serie di strumenti. La prima domanda che spesso viene ai leader in
Siamo nell’era 4.0. Questo descrive il mondo del lavoro all’interno della quarta rivoluzione industriale: la digitalizzazione. La rivoluzione non si ferma allo sviluppo del personale
Fino a pochi anni fa, gli scienziati pensavano che il cervello, una volta raggiunti i 25 anni di età, non cambiasse più. Questa idea è
“Work smarter, not harder”: questo motto sta diventando sempre più importante nel mondo del lavoro. L’idea alla base: i risultati migliori NON sono raggiunti dalle
I lavori di “Copia e incolla” o attività ricorrenti stanno notevolmente scomparendo dalla vita di tutti i giorni. Invece, pensiamo in modo strategico, interpretiamo i
