Avere un’immagine chiara di se stessi ripaga quando si affrontano le sfide ed è una chiave per il successo professionale. Manager e dirigenti sono prima di tutto persone. È importante che sappiano chi sono e cosa vogliono ottenere. Coloro che si conoscono bene possono guidare e istruire se stessi e i propri dipendenti in modo migliore e molto più mirato. Ma ci sono molti altri vantaggi nel conoscersi bene. Puoi scoprire di più su questo e su come la conoscenza di te stesso può sviluppare ulteriormente la tua personalità in questo articolo. Puoi anche leggere come puoi imparare a percepirti meglio e ottimizzare il tuo stile di leadership in un corso di perfezionamento mirato con l’obiettivo di diventare uno specialista di gestione in conformità con i contenuti della formazione dell’Associazione Svizzera per la Formazione alla Leadership (SVF).
Distinzione tra comunicazione interna/esterna nelle aziende
La conoscenza di sé è il risultato di un’analisi completa e critica del proprio “io” – con l’obiettivo di ottenere il più dettagliato possibile sui propri pensieri, piani, caratteristiche, sfide, punti di forza e di debolezza.
Nella maggior parte dei casi, la conoscenza di sé è il primo passo per i leader affermati o potenziali per raggiungere i propri obiettivi meglio e più velocemente al fine di prendere decisioni migliori. Perché per poterli perseguire in modo mirato, gli specialisti del management devono prima sapere esattamente cosa vogliono realizzare in concreto personalmente. Inoltre, dovrebbero acquisire chiarezza su quale delle loro competenze esistenti li aiuterà meglio a mettere in pratica i loro progetti in situazioni rilevanti. È altrettanto importante analizzare le proprie debolezze. In questo modo sai in quali aree potresti intralciare la realizzazione dei tuoi obiettivi e come evitarli.
In breve: la conoscenza di sé è essenziale per lo sviluppo personale al fine di rafforzare i propri punti di forza e alleviare le debolezze esistenti.
Comunicazione interna nelle aziende – comunicare in modo appropriato nella vita quotidiana del management
Allo stesso tempo, la conoscenza di sé è estremamente importante quando si tratta di gestire il personale. Perché solo chi ha la massima chiarezza sui propri obiettivi professionali, che per i manager solitamente sono strettamente legati ai piani aziendali, può guidare con chiarezza i team per raggiungerli insieme.
I manager con un alto livello di consapevolezza di sé possono …
• … definire e fissare obiettivi chiari
• … spesso specificano i compiti in modo più chiaro.
• E hanno un’idea chiara di quali cose da fare dovrebbero essere fatte da quale persona.
Inoltre, i manager che hanno una buona conoscenza di sé di solito si esprimono in modo più chiaro e possono motivare perfettamente i loro team e comprendere e classificare meglio il loro comportamento. Trattando intensamente con se stessi, alla fine sanno esattamente come influenzano gli altri e come influenzano gli altri. Conoscono i gesti, le espressioni facciali, i comportamenti o le dichiarazioni con cui ispirano fiducia o incoraggiano i propri dipendenti a dare il meglio di sé. Inoltre, una buona conoscenza di sé spesso crea una maggiore autocompetenza. Dopotutto, il manager in questione è pienamente consapevole dei suoi precedenti successi, il che dà forza e fiducia in se stessi.
La comunicazione interna ha due funzioni principali
Quindi ci sono molti vantaggi che derivano dalla conoscenza di te stesso. Ma non vogliamo sorvolare su nulla a questo punto. In pratica, il modo per conoscersi meglio a volte può essere un po’ difficile a seconda della tua situazione personale, che influisce non solo sulla tua vita professionale, ma anche sulla tua vita privata. Perché non si tratta solo di affrontare i propri punti di forza, ma anche le proprie debolezze. E non è sempre facile.
A volte il confronto con il proprio “io” lava in superficie ricordi inquietanti. Dopotutto, continuiamo a chiederci sulla via della conoscenza di sé: perché sono diventato ciò che sono? Questa elaborazione trasforma manager affermati o potenziali in manager migliori e, soprattutto, più umani.
Ricorda: una volta che hai affrontato le tue debolezze e hai riconosciuto che esistono, puoi anche affrontare in modo più comprensivo quelle degli altri. In altre parole, riconoscendo e accettando le tue debolezze, accetti che anche i membri del tuo team ne abbiano. E poiché impari a gestire in modo costruttivo gli errori nel processo di autoconsapevolezza, puoi mostrare ai tuoi dipendenti i modi in cui possono superare le loro debolezze.
Cos’è la comunicazione efficace nelle aziende?
La domanda ora è: si può allenare l’autoconsapevolezza? E se sì: come? Ci sono diversi aspetti e possibilità. Ovviamente puoi provare a guardare da solo dietro la tua facciata. Ad esempio, ci sono una serie di libri che ti guideranno a decifrare te stesso. Tuttavia, questo non è davvero raccomandabile, perché di solito si ottengono solo intuizioni superficiali. La via per te stesso funziona meglio sotto la guida di un esperto. L’Associazione Svizzera per la Formazione alla Leadership (SVF) offre, ad esempio, una formazione avanzata dedicata ai manager sul tema dell’autoconsapevolezza. Quella Modulo del corso conoscenza di sé della Swiss Connect Academy (SCA) fa parte del certificato di leadership SVF, che gode del massimo riconoscimento in Svizzera.
Ciò che è vantaggioso in questa formazione per i manager che di solito hanno comunque poco tempo: può essere completato online senza problemi. Impari indipendentemente dal tempo e dal luogo e quindi hai l’opportunità di integrare perfettamente la tua formazione avanzata nella tua vita quotidiana. Gli studenti beneficiano di un’ampia varietà di materiali e formati di apprendimento. Ci sono vari video, podcast, letture elettroniche, test elettronici, casi elettronici, formazione basata su scenari e molto altro.
Perché la comunicazione ottimale nelle aziende è così importante?
Allo stesso tempo, esperti e coach esperti sono a loro disposizione in formati di formazione dal vivo, che è particolarmente importante quando si tratta di autoconsapevolezza. Perché i partecipanti possono ottenere un intenso processo di autoconsapevolezza solo con gli esercizi giusti e le istruzioni giuste.
E poiché i risultati a volte possono essere difficili o addirittura dolorosi, il supporto di esperti esperti è estremamente consigliabile. Troverai le parole giuste anche con reperti antiestetici e guiderai i partecipanti attraverso il processo di autoconsapevolezza in maniera mirata. In questo modo, come manager, otterrai le giuste intuizioni su te stesso, ti assumerai la responsabilità della tua vita e sarai in grado di guidare meglio gli altri. Puoi andare direttamente a SVF Leadership Training qui .
Provalo!
