La mise à jour des connaissances professionnelles devient de plus en plus importante. Mais apprendre prend du temps – du moins comme nous le savons depuis l’école et l’université : en gros morceaux difficiles à digérer. Il y a un autre moyen. En continu, par petits bouts et surtout totalement flexibles. Une telle opportunité d’apprentissage est particulièrement utile pour les générations Y et Z, pour qui un bon équilibre travail-vie personnelle est plus important que toutes les générations précédentes.
Si seulement j’avais pris plus de temps…
« Si seulement j’avais eu plus de temps pour ça, j’aurais trop travaillé.Les générations Y et Z ont trop souvent entendu cette phrase. De leurs parents et grands-parents. D’où est ce que ça vient? Les grands-parents étaient encore malmenés par les années de guerre et ont dû tout reconstruire dans les décennies d’après-guerre. Il y avait donc peu de temps pour les affaires privées.
Ils ont vacciné leurs enfants : « Tu devrais te sentir mieux un jour. Travaillez dur. » En conséquence, ils plaçaient le travail au-dessus de tout. Encore une fois, les intérêts familiaux et privés ont été laissés pour compte. Les générations Y et Z tracent maintenant la ligne. Ma maison, mon bateau, ma voiture – les millénaires ne s’en soucient plus. Leur devise est différente : le temps.
Un bon travail, des opportunités d’avancement, un salaire décent – toujours important
Un bon travail, des opportunités d’avancement, un salaire décent – tout cela reste important pour les Ypsiloners et les Zettlers. Mais il est au moins aussi important pour eux que leur vie privée n’en pâtisse pas. Vous ne voulez pas regarder en arrière un jour et regretter de ne pas avoir fait le tour du monde, de ne pas avoir poursuivi votre passe-temps ou de ne pas avoir vu assez d’amis et de famille.
De leur point de vue, ce n’est même pas nécessaire. Les deux générations ont grandi dans un monde numérique et l’Internet mobile, dans lequel tout fonctionne en temps réel et sur simple pression d’un bouton – de n’importe où et à tout moment. Et ils ne comprennent pas pourquoi le monde professionnel devrait suivre des règles différentes.
La flexibilité est la clé
Les smartphones, ordinateurs portables et autres ont depuis longtemps mis le bureau dans le sac. Travailler aujourd’hui est complètement flexible. Alors pourquoi ne pas laisser tomber le stylet à quatre heures de l’après-midi au lieu de huit? Et passer la belle journée ensoleillée entre amis ou en famille. Vous pouvez toujours travailler le soir – depuis le bureau à domicile.
L’ étude sur la vie professionnelle de PageGroup confirme qu’il s’agit désormais d’une tendance manifeste. La frontière entre vie privée et travail devient de plus en plus floue. En Suisse, environ 70 des collaborateurs travaillent régulièrement à distance.
Offres flexibles en formation continue
Mais attention : quiconque franchit cette étape ne doit pas seulement permettre à ses employés de travailler numériquement. Par conséquent, il devrait également leur proposer des offres flexibles en matière de formation continue . Parce qu’il ne fait aucun doute que l’apprentissage opérationnel devient de plus en plus important dans notre monde de plus en plus axé sur les données. En conséquence, il devrait avoir une place permanente dans le travail quotidien.
La raison : le contenu simple du travail est de plus en plus externalisé vers l’ordinateur. Par conséquent, le contenu du travail n’est pas seulement en train de changer de plus en plus. Ils deviennent également plus complexes. Selon le Forum économique mondial , au moins 133 millions de nouveaux rôles qui peuvent être attribués à la division croissante du travail entre les humains, les machines et les algorithmes seront créés dans le monde d’ici 2022. Pour la plupart, ils nécessitent des connaissances très spécifiques.
Pour les générations Y et Z, les séminaires en présentiel appartiennent au passé
Cela rend l’apprentissage continu indispensable. Les milléniaux en particulier ne seront pas très enthousiastes à l’idée de présenter à leurs employés un programme composé de séminaires en face à face. Pour les jeunes générations, une culture d’apprentissage liée au lieu et à l’heure est tout autant une relique du passé que les horaires rigides sur le lieu de travail de neuf à cinq.
Mais pas de souci. Il existe une solution. Sous la forme d’une plateforme d’apprentissage numérique. Les employés s’y connectent chaque fois que cela leur convient et ils ont besoin de nouvelles informations, où qu’ils se trouvent. Le contenu peut être fourni sous forme de webinaire, de didacticiel vidéo ou de toute autre forme imaginable. L’échange numérique sur les différents sujets est également possible – avec un délai dans les chats ou en temps réel dans les classes virtuelles.
De cette façon, les employés peuvent non seulement parfaitement intégrer l’apprentissage professionnel dans leur routine quotidienne. Ils décident également combien de temps ils étudient et ce qu’ils étudient. Parfois, il suffit d’absorber seulement une petite quantité d’apprentissage pour résoudre un problème existant. Ces connaissances peuvent être appelées de manière très ciblée via une plateforme d’apprentissage. Vos employés vivront une expérience motivante: apprendre peut aussi être très amusant. Grâce aux outils de gamification intégrés comme les quiz.
De cette façon, les employeurs ne se contentent pas de répondre aux besoins de leurs employés pour plus de flexibilité en faveur d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Ils sortent aussi l’apprentissage professionnel d’un créneau très disgracieux dans lequel il a dû perdurer longtemps : trop vague, trop fastidieux, trop chronophage et tout sauf épanouissant. L’effet: Vos employés sont toujours informés sans jamais avoir à faire de compromis en privé. Si ce n’est pas une situation gagnant-gagnant.
