Das Thema Führung befindet sich derzeit in einem starken Wandel. Während Personalführung früher durch Vorgaben und Kontrolle geprägt war, führen Führungskräfte ihre Teams heute auf Augenhöhe und sehr agil. Der Grund: Globalisierung und Digitalisierung haben den Druck auf Unternehmen erhöht, hoch innovativ zu sein. Die Kunden erwarten heute immer schneller neue Dienstleistungen und Produkte. Umso wichtiger ist es, dass soziale Kompetenzen in den Vordergrund der Managementfunktion und -tätigkeit gerückt werden und das Schwarmwissen in einer Organisation erfolgreich genutzt wird. So können neue Ideen schneller entstehen. Führungskräfte geben nicht mehr fertige Lösungen vor, sondern begleiten ihr Team auf dem Weg zum Ziel. Dazu agieren sie als Moderatoren, Coaches, Motivatoren und Mentoren. Dies erfordert jedoch neue Führungskompetenzen.
So wird nur derjenige seine Abteilung zum Erfolg führen, der eine gute Beziehung zu seinen Mitarbeitern hat und sie zu individuellen Bestleistungen motivieren kann. Die gute Nachricht ist, dass Führungsqualitäten erlernt werden können. Dieses Training vermittelt die notwendigen psychologischen Fähigkeiten, die für die neue Rolle als Führungskraft wichtig sind. Durch Führungstraining steigern Unternehmen den Erfolg ihrer Teams. Das zahlt sich aus.