La bonne nouvelle est que vous avez franchi le premier obstacle de la candidature et avez été invité à un entretien. Dès que le premier obstacle est surmonté et que l’invitation à un entretien est reçue, l’excitation augmente et les préparatifs ciblés pour une conversation aussi réussie que possible peuvent commencer.
Les entretiens sont un grand défi sur le chemin d’un emploi de rêve et sont redoutés. Vous devez être convaincant dans une conversation personnelle.
« Qu’est-ce que le responsable RH veut savoir de moi ? » Chaque candidat se demande nerveusement avant un entretien d’embauche classique, qui est un jeu de questions-réponses. Le recruteur pose la question et vous, le candidat, répondez. Il aimerait savoir si vous correspondez au poste et si vous vous intégrez également dans l’entreprise. Mais le candidat pourra aussi poser des questions pour savoir si le poste et la culture d’entreprise lui conviennent.
Le recruteur veut en savoir le plus possible sur votre personnalité, votre caractère, vos motivations, vos forces et vos faiblesses. Ces entretiens d’embauche sont généralement relativement similaires et certaines questions reviennent sans cesse.
Mais comment le candidat peut-il se préparer aux questions les plus fréquemment posées et marquer des points avec des requêtes intelligentes, et quelles sont les questions interdites qu’un candidat devrait plutôt éviter ? Nous avons rassemblé cinq questions délicates pour vous :
5 questions typiques d’un entretien d’embauche
1) Où te vois-tu dans 5 ans ?
Une question qui cause des maux de tête à de nombreux candidats. Mais si vous savez ce qui se cache derrière cette question, il est plus facile d’y répondre. Le responsable RH souhaite en savoir plus sur votre plan de carrière personnel et savoir si vous envisagez de rester dans son entreprise à long terme. Alors, quels sont vos objectifs ? Êtes-vous à la hauteur de l’entreprise ? Vous souhaitez vous engager sur le long terme ?
Il est préférable de faire des déclarations claires sur vos objectifs, qui coïncident également avec les idées de l’employeur. Exprimez en particulier que vous êtes flexible et également ouvert à des activités intéressantes et responsables. Montrez qu’ils peuvent encore développer vos compétences.
2) Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Vous ne posez pas toujours directement des questions sur vos points forts, parfois cela signifie aussi « Dans quoi êtes-vous particulièrement doué ? », « Quelles tâches de votre travail actuel aimez-vous particulièrement ? » ou « Comment votre patron vous voit-il ? ».
Assurez-vous de rester authentique. En ce qui concerne les points forts, répondez avec confiance mais pas trop avec effusion. Il est préférable de comparer à l’avance vos atouts personnels avec le profil d’exigences du poste et de donner des exemples concrets. Par exemple, les compétences en résolution de problèmes et la capacité d’apprendre sont populaires auprès des professionnels des RH.
Cependant, il est généralement difficile avec les faiblesses. Mais ceux-ci sont humains et la question est plutôt de savoir comment les gérer. Nommez une faiblesse personnelle, mais signalez également votre volonté d’apprendre et d’éliminer cette faiblesse. Cela montre la capacité de réflexion et la volonté d’apprendre.
3) Avez-vous déjà été confronté à une tâche que vous ne pouviez pas résoudre tout de suite ? Comment avez-vous réagi ?
Ou : Comment avez-vous géré une situation difficile ? Comment gérez-vous les problèmes ?
Ici, le responsable des ressources humaines teste votre façon de gérer les problèmes et le stress et votre comportement dans des situations désespérées. Pensez à un exemple et expliquez comment vous avez analysé et reconnu le problème. Comment avez-vous réussi à résoudre le problème de toute façon? Avez-vous obtenu de l’aide ou avez-vous recherché des problèmes similaires et transféré leurs solutions à la nouvelle situation ?
4) Avez-vous déjà vécu que le travail en équipe ne se passait pas comme souhaité ? Comment vous êtes-vous comporté ?
La capacité à travailler en équipe est une compétence sociale importante dans les entreprises modernes. Mais il y a des tensions dans presque toutes les équipes. Montrez que vous pouvez résoudre les problèmes de manière ouverte et constructive avec les autres membres de l’équipe. Par exemple, une bonne réponse serait : « Nous avons abordé les problèmes ouvertement lors d’une réunion d’équipe. Au cours de la conversation, il s’est avéré que certains collègues étaient surchargés de travail. Nous avons ensuite redistribué les tâches et avons pu relever nos collègues ensemble.
5) Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Les professionnels des RH aiment utiliser cette question pour vous mettre sous pression, c’est-à-dire pour tester votre comportement en situation de stress.
Restez calme et résumez à nouveau brièvement vos points forts. Convainquez-vous avec une courte auto-présentation de votre expérience professionnelle, de vos succès et de vos réalisations particulières. Surtout, montrez comment l’entreprise peut bénéficier de vos compétences. Vous devez toujours garder un œil sur les exigences de l’offre d’emploi. Encore une fois, combinez vos points forts avec les qualifications requises dans l’offre d’emploi.
30 questions les plus fréquemment posées dans les entretiens d’embauche
- Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
- Que savez-vous a propos de notre compagnie?
- Décrivez vos tâches précédentes !
- Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
- Comment gérez-vous le stress?
- Comment réagissez-vous aux critiques ?
- Comment gérez-vous les critiques ?
- Pourquoi avez-vous démissionné ?
- Pourquoi veux-tu changer ?
- Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel ?
- Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?
- Que veux-tu gagner ?
- Selon votre ancien patron, quelles sont les trois choses que vous pourriez améliorer ?
- Êtes-vous prêt à voyager?
- Quel est ton métier de rêve?
- Parlez-moi d’une erreur que vous avez commise.
- Voulez-vous déménager?
- Êtes-vous prêt à travailler les jours fériés/week-ends ?
- Qui sont nos concurrents ?
- Que diraient les membres de votre équipe/boss de vous ?
- Quels sont vos hobbies?
- Quelles compétences apportez-vous au poste annoncé ?
- Travailleriez-vous plus de 40 heures par semaine ?
- Comment expliquez-vous ce vide dans votre CV ?
- Quelles sont vos attentes salariales?
- Comment décririez-vous votre style de travail ?
- Quels sont vos objectifs avec ce travail ?
- Si tu étais un animal, ce serait quoi ?
- Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
- Quelles compétences avez-vous que les autres n’ont pas ?
Vos propres questions astucieuses – dépassez les exigences de base
En plus des exigences de base telles que la ponctualité, une tenue appropriée, un bon comportement, la motivation, l’intérêt et l’ouverture d’esprit, un candidat peut briller par ses propres bonnes requêtes. Ils sont la cerise sur le gâteau et ils montrent que le candidat s’est bien préparé.
Cela montre qu’il y a de l’intérêt pour l’entreprise et grâce à des questions bien préparées, les candidats font une impression compétente sur les RH.
Avez-vous d’autres questions? Quelles questions intelligentes devriez-vous poser lors d’un entretien ?
Les offres d’emploi offrent souvent des points de départ pour des questions pertinentes. Un autre point de départ est d’être aussi clair que possible à l’avance sur la façon dont j’aimerais réellement travailler. Cela s’applique, entre autres, aux principes de leadership des supérieurs, à l’équipement sur le lieu de travail, à l’atmosphère de travail entre collègues, au domaine de responsabilité et à l’étendue des tâches, etc. De cela, vous pouvez merveilleusement dériver votre propre questions pour l’entretien d’embauche.
Dans ce qui suit, nous montrons 24 exemples de requêtes :
- Pourquoi ce poste est-il annoncé ?
- Comment décririez-vous votre culture d’entreprise ?
- Comment décririez-vous le style de management de votre supérieur immédiat ?
- Quels défis rencontrez-vous actuellement ?
- Où suis-je déployé ? demandez
- Avez-vous encore le temps de jeter un coup d’œil sur le lieu de travail?
- A qui vais-je rendre compte ? Et éventuellement : qui me le dira ?
- Combien de temps mon prédécesseur est-il resté à ce poste ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ?
- Quelles sont les trois principales attentes d’une personne occupant ce poste ?
- Quelles sont les compétences les plus importantes qu’une personne doit posséder pour réussir au sein de l’entreprise ?
- Quelles erreurs typiques puis-je éviter que d’autres dans cette position aient commises au début ? application
- Comment la description de poste pour ce poste a-t-elle évolué ces dernières années ? Carrière
- Quelles opportunités de formation offrez-vous aux nouveaux employés ? Carrière
- Quelqu’un dans l’équipe a-t-il été promu ces dernières années ? Si oui, pourquoi cette personne a-t-elle été promue ?
- Avez-vous encore des doutes sur mon aptitude à ce poste dont nous devrions parler ?
- Comment se déroule le processus de candidature ?
- A quoi ressemble la formation habituelle ?
- À quoi puis-je m’attendre dans les 90 premiers jours ?
- Existe-t-il un calendrier approximatif pour la décision d’embauche ?
- Quelle est la prochaine après la conversation?
- S’il y a un deuxième entretien, qui s’assiéra en face de moi ?
- Pourquoi travaillez-vous pour cela ?
- Comment votre temps de travail est-il comptabilisé ?
Que faut-il éviter lors d’un entretien d’embauche ?
L’entretien est souvent le dernier obstacle avant le job de rêve. Les candidats attendent désormais des questions typiques lors de l’entretien d’embauche : des questions sur les méthodes de travail, vos compétences relationnelles, votre personnalité, vos forces et vos faiblesses. Entretien d’embauche, même des questions stressantes et des questions pièges. Nous mettons à votre disposition 10 catégories types avec plus de 100 études
Le candidat doit faire attention à son image publique du début à la fin. A la réceptionniste, aux employés qui passent et aussi sur le chemin du retour. Des phrases flottantes au téléphone à propos de la conversation comme « Oui, c’était plutôt bien. Mais l’un était un peu totalement bizarre. Vous devez vous protéger pendant l’entretien jusqu’à ce que vous soyez hors de portée de voix. D’autres questions qu’il vaut mieux ne pas poser lors d’un entretien car les commentaires de l’entretien d’embauche sont répertoriés ici :
Questions inappropriées et sujets tabous dans les entretiens d’embauche
- Combien d’employés l’entreprise compte-t-elle ?
- A-t-il également des succursales à l’étranger ?
- Que fait exactement votre entreprise ?
- Ai-je de bonnes chances d’évolution ?
- Est-ce que mon futur patron est sympa ?
- Que me payez-vous ?
- Aurai-je bientôt une augmentation ?
- Combien de jours de vacances ai-je ?
- Puis-je venir plus tôt et terminer le travail plus tôt ?
- Est-il permis d’utiliser Facebook au travail ?
- Comment gérez-vous les arrêts maladie ?
En général, les questions sur les horaires de travail, les vacances ou l’employeur, les préparations privées, l’utilisation d’Internet sont peu adaptées aux candidatures. Les questions ci-dessus font paraître le candidat naïf et désemparé envers l’employeur, car les réponses se répondront d’elles-mêmes lors de la préparation de la candidature. Vous devez également éviter de poser des questions auxquelles vous avez déjà répondu au cours de la conversation. Il est donc conseillé d’écrire quelques questions et de prendre des notes pendant l’entretien et de cocher les questions auxquelles on a déjà répondu.
Restez authentique
Toutes les questions ne conviennent pas à tous les candidats, alors choisissez les bonnes et restez fidèle à vous-même. Mieux vaut ne pas en faire trop, dire toujours la vérité. Des connaissances fantastiques dans certains domaines peuvent tôt ou tard être testées et au plus tard, vous devrez vous rattraper, même si vous n’aurez probablement pas le temps de le faire. Cela pourrait devenir très inconfortable. Mais après avoir lu cet article, cela ne vous arrivera pas.
Entretien d’embauche – Questions : à quoi d’autre puis-je m’attendre ?
Comme déjà mentionné, le but de l’entretien est pour les deux – employeur et employé – de mieux se connaître. Ainsi, les responsables RH se posent de nombreuses questions : Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Qu’est-ce qui vous différencie des autres ? Comment vous motivez-vous? Combien d’accordeurs de piano possède Chicago ? – Derrière cela se cachent différents types de questions et techniques de questionnement.
Ces questions d’entrevue ne sont pas censées être malveillantes. Il s’agit presque toujours d’en savoir plus sur les candidats et leur personnalité. Vous pouvez vous rappeler à l’avance les règles de base suivantes :
- Quelles réponses à l’entretien ?
- Quoi ne pas demander en entretien ?
- Quelles questions puis-je poser lors de l’entretien ?
- Combien de questions poser lors d’un entretien ?
- Comment être authentique en entretien ?
Questions et réponses d’entretien d’embauche plus typiques
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions d’entrevue supplémentaires. Nous les avons triés par types de questions et intentions. Ainsi, vous savez immédiatement sur quoi porte la question de l’entretien. Il existe des conseils pour la meilleure réponse.
1. Ouvre la conversation
Question type : « Pourquoi voulez-vous ce travail ? »
Après le premier petit entretien , la phase d’apprentissage commence. Si vous donnez la priorité aux candidats, l’ auto-présentation suit désormais. Vous devez résumer les informations les plus importantes vous concernant en 3 à 5 minutes. La structure basée sur le schéma « je suis… je peux… je veux… » a fait ses preuves.
La dernière partie est importante . Ici, vous montrez comment vous souhaitez utiliser vos connaissances et vos compétences dans le travail et ainsi créer de la valeur ajoutée. Selon une étude d’Ayelet Fishbach de la Booth School of Business, les recruteurs sont moins impressionnés par l’ ambition que par les candidats qui expliquent pourquoi ils aiment le travail.
Plus de questions d’ouverture de conversation
- Que pouvez-vous dire sur vous-même ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Qu’est-ce qui vous différencie des autres ?
- Que pouvez-vous faire pour nous que les autres ne peuvent pas ?
- Que savez-vous a propos de notre compagnie?
- À quoi ressemble le travail de vos rêves ?
2. Questions sur la motivation des candidatures
Question type : « Quels sont vos objectifs avec ce travail ? »
Les entreprises recherchent des employés engagés. Mais il y a une autre question derrière la question : « Pourquoi avez-vous (entre tous) postulé chez nous ? » Les professionnels des RH recherchent des personnes talentueuses qui sont passionnées par le travail et le poste et qui souhaitent faire partie de l’entreprise à long terme. En conséquence, ils convainquent par leur motivation lorsqu’ils répondent à ces questions.
Assurez-vous de les soutenir avec le langage corporel et les expressions faciales. Plus vous répondez de manière crédible à la question, meilleures sont vos chances de postuler.
Autres questions sur la motivation de la candidature
- Quelles sont les 3 choses positives que votre ex patron dirait de vous ?
- Et qu’est-ce qu’il dirait de négatif sur vous ?
- Quelle est votre plus grosse erreur ? Qu’en avez-vous appris ?
- Quels sont les 3 traits de caractère positifs qui vous manquent ?
- De quoi as tu le plus peur?
- Quand avez-vous sous-performé et quoi ?
- Que regrettes-tu le plus ? Pourquoi?
- Qu’est-ce qui vous irrite chez les gens – comment gérez-vous cela ?
- Que dois-je absolument savoir sur vous ?
4. Questions sur la méthode de travail
Question type : « Comment décririez-vous votre style de travail ? »
Tout le monde travaille différemment. Il doit encore s’intégrer dans l’équipe. Vous gagnez des points positifs avec ces questions en décrivant votre façon de travailler selon le poste : Le travail d’équipe est-il une priorité absolue ?
Ensuite, décrivez-vous comme coopératif. Des instructions et des responsabilités claires sont-elles requises ? Alors allez-y. Mais ne promets pas trop. Si votre façon de travailler ne peut pas suivre, cela sera remarqué négativement pendant la période d’essai.
Plus de questions d’entretien
- Quel est le dernier projet sur lequel vous avez travaillé ?
- Quel a été le résultat de ce projet ?
- Comment gérez-vous le changement ?
- Comment vous organisez-vous ?
- Comment vous motivez-vous?
- Quelle est votre idée du travail acharné ?
- De quoi étiez-vous responsable dans votre ancien travail ?
- Que faites-vous lorsqu’il vous est impossible d’accomplir les tâches quotidiennes ?
- Comment démontrez-vous votre loyauté dans la nouvelle équipe ?
- Comment vous sentez-vous lorsque vous obtenez « non » pour une réponse ?
- Quand et comment avez-vous critiqué un collègue pour la dernière fois ?
- Comment réagissez-vous quand quelqu’un se repose sur le travail de quelqu’un d’autre ?
- Quelle tâche était trop difficile pour vous – et comment avez-vous résolu le problème ?
- Que ferez-vous au cours des 90 premiers jours de ce travail ?
5. Questions sur l’appareillage et la chimie
Question type : « Qu’est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise ? »
En tant que personne, vous devez également correspondre à l’employeur. Ces « questions culturelles » portent sur des valeurs partagées. Vos valeurs correspondent-elles à la culture d’entreprise ? Assurez-vous de répondre avec des similitudes : l’employeur est-il tourné vers l’avenir comme vous ? S’agit-il de l’utilisation durable des ressources ? Ou êtes-vous tout aussi passionné par la recherche et le développement que par les dernières innovations de l’entreprise ? Idéalement, recherchez cela au préalable pour justifier votre réponse.
Plus de questions d’entretien
- Quelle est l’entreprise idéale pour vous ?
- Quelle serait pour vous une situation de travail idéale ?
- Quand avez-vous été le plus satisfait de votre travail ?
- Quelle culture vous attire le plus – structurée ou entrepreneuriale ?
- Qu’est-ce qui vous concerne le plus : vous êtes minutieux – vous êtes visionnaire ?
- Qu’est-ce qui est le mieux : faut-il aimer ou craindre un patron ?
- Quelles sont les principales caractéristiques d’un bon leader ?
- Et un mauvais ?
- Quelle est la différence entre bon et exceptionnel ?
- Quels conflits avez-vous rencontrés dans vos emplois précédents ?
6. Questions sur le personnage
Question type : « Citez 5 termes qui décrivent votre personnage ! »
Une autre forme de test de valeur. Ils doivent se décrire et révéler beaucoup de choses sur eux-mêmes rien qu’en les sélectionnant. La confiance en soi est importante, mais l’auto-éloge exagéré est antipathique.
Des forces pertinentes (pour le poste) et quelques faiblesses sympathiques (ratio : 3:2) sont ici convaincantes. Montrez « un bord clair » et que vous êtes une tête de personnage.
Plus d’interview de personnage
- Quels sont les 3 traits de personnalité que vos amis diraient que vous aviez ?
- De quoi êtes-vous particulièrement fier ?
- Quelle a été la leçon de vie la plus importante que vous ayez apprise ?
- Qui a eu une influence décisive sur vous dans votre vie ?
- Y a-t-il une personne dans votre carrière qui vous a changé ?
- Quel manager est un modèle pour vous ?
- Avec quelles personnalités vous entendez-vous le mieux ?
- Quelle a été votre décision la plus difficile jusqu’à présent ?
- Déjeuner : Vous commandez un steak, en anglais. Le serveur l’apporte bien fait. Que fais-tu?
- Comment vous sentiriez-vous si vous travailliez pour quelqu’un qui en savait moins que vous ?
- Supposons que vous découvriez que votre patron fait quelque chose d’illégal, que faites-vous ?
- Nous choisiriez-vous ?
