In un mondo in continua evoluzione, in cui si moltiplicano i progressi tecnologici e le nuove sfide professionali, è essenziale per i dipendenti rimanere costantemente aggiornati. Nella nostra azienda siamo orgogliosi di poter affermare che i nostri dipendenti, esperti di formazione, non solo riconoscono l’importanza della formazione continua, ma vi dedicano tempo e impegno accanto al loro lavoro. In questo articolo esploreremo il potere della formazione continua e il modo in cui contribuisce allo sviluppo professionale e personale dei nostri dipendenti attraverso 3 esempi.
3 esempi da Swiss Connect Academy
Per i nostri dipendenti è diventata una consuetudine seguire corsi di formazione in diversi ambiti al di fuori dell’orario di lavoro. Che si tratti di acquisire nuove competenze o di ampliare le proprie conoscenze in un settore specifico, i nostri dipendenti sono costantemente alla ricerca di opportunità di apprendimento.
Sébastien ha deciso di seguire il corso Winning the Toddler Stage offerto da Big Little Feelings. Questo corso, completamente online, insegna a gestire le emozioni di un bambino e può essere seguito in qualsiasi momento e con qualsiasi difficoltà. Nonostante non ci sia un legame diretto tra il corso e il suo lavoro in SCA, molti strumenti sono sicuramente e facilmente trasponibili alla sua funzione, come il modello decisionale BRAIN (Benefici, Rischi, Alternative, Intuizione, Non fare nulla) o le strategie per favorire la cooperazione.
Christina ha intrapreso una formazione per imparare una nuova lingua, l’italiano. Questo corso di apprendimento misto, composto da sequenze faccia a faccia e a distanza, è un’iniziativa motivata da ragioni private, come il desiderio di migliorare le sue conoscenze generali, di facilitare la comunicazione con altre persone o semplicemente di imparare un’altra lingua, ma le permetterà anche di utilizzare questa lingua nazionale nel suo lavoro quotidiano.
Pascal, dal canto suo, è salito su un kiteboard per la sua formazione continua. Infatti, questa formazione gli ha permesso di passare da 0 a Upwind kite surf in poco tempo, cosa che gli ha insegnato la pazienza e gli ha dato la voglia di migliorare in ogni occasione. È orgoglioso di poter applicare queste qualità al suo lavoro.
In sintesi, la formazione continua offre vantaggi personali. I nostri dipendenti trovano piacere e soddisfazione nell’imparare cose nuove. Apprezzano la sfida intellettuale e la stimolazione mentale che ne deriva. La formazione li fa sentire più sicuri della loro capacità di affrontare nuovi progetti e sfide professionali più complesse.
Il fatto che i nostri dipendenti siano interessati alla formazione continua ha un impatto positivo su tutta l’azienda. Crea una cultura di apprendimento e miglioramento continuo all’interno della nostra organizzazione. Siamo lieti di vedere che i nostri esperti di formazione, che lavorano ogni giorno per migliorare l’esperienza di apprendimento degli altri, trovano il tempo nella loro vita privata per formarsi nelle discipline che li interessano.
