In einer sich ständig wandelnden Welt, in der sich der technologische Fortschritt und neue berufliche Herausforderungen häufen, ist es für die Mitarbeiter unerlässlich, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. In unserem Unternehmen sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter, die Experten in Sachen Ausbildung sind, nicht nur die Bedeutung der Weiterbildung erkennen, sondern auch neben ihrer Arbeit Zeit und Mühe dafür aufwenden. In diesem Artikel gehen wir anhand von 3 Beispielen der Frage nach, welche Bedeutung die Weiterbildung hat und wie sie zur beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt.
3 Beispiele aus der Swiss Connect Academy
Für unsere Mitarbeitenden ist es selbstverständlich geworden, sich ausserhalb der Arbeitszeit in den verschiedensten Bereichen weiterzubilden. Sei es, um sich neue Fähigkeiten anzueignen oder um ihr Wissen in einem bestimmten Bereich zu vertiefen, unsere Mitarbeiter sind ständig auf der Suche nach Lernmöglichkeiten.
Sébastien entschied sich für den Kurs Winning the Toddler Stage, der von Big Little Feelings angeboten wird. Dieser vollständig online durchgeführte Kurs lehrt den Umgang mit den Emotionen eines Kleinkindes und ist etwas, auf das man jederzeit und bei jedem Problem zurückgreifen kann. Obwohl es keine direkte Verbindung zwischen dem Kurs und seiner Arbeit bei SCA gibt, lassen sich viele Tools definitiv und leicht auf seine Funktion übertragen, wie z. B. das BRAIN-Entscheidungsmodell (Benefits, Risks, Alternatives, Intuition, Do Nothing) oder Strategien zur Förderung der Zusammenarbeit.
Christina hat eine Ausbildung gemacht, um eine neue Sprache, nämlich Italienisch, zu lernen. Dieser gemischte Kurs, der sich aus Präsenz- und Fernunterrichtssequenzen zusammensetzt, ist eine Initiative, die durch private Gründe motiviert ist, wie den Wunsch, ihr Allgemeinwissen zu erweitern, die Kommunikation mit anderen Menschen zu erleichtern oder einfach eine zusätzliche Sprache zu erlernen, die es ihr aber auch ermöglichen wird, diese Landessprache in ihrem Arbeitsalltag zu verwenden.
Pascal seinerseits hat sich zu seiner Weiterbildung auf ein Kiteboard gesetzt. Diese Ausbildung ermöglichte es ihm, in kurzer Zeit von 0 auf Upwind-Kitesurfen zu kommen, was ihn Geduld lehrte und ihm den Wunsch gab, sich bei jeder Gelegenheit zu verbessern. Er ist stolz darauf, diese Qualitäten auf seine Arbeit anwenden zu können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Weiterbildung einen persönlichen Nutzen hat. Unsere Mitarbeiter haben Freude und Befriedigung daran, neue Dinge zu lernen. Sie genießen die intellektuelle Herausforderung und die geistige Anregung, die sie bietet. Die Weiterbildung stärkt ihr Vertrauen in ihre Fähigkeit, neue Projekte und komplexere berufliche Herausforderungen in Angriff zu nehmen.
Die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter an ständiger Weiterbildung interessiert sind, wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus. Es schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung innerhalb unserer Organisation. Es freut uns zu sehen, dass unsere Schulungsexperten, die jeden Tag daran arbeiten, die Lernerfahrung anderer zu verbessern, auch in ihrem Privatleben Zeit finden, sich in Disziplinen weiterzubilden, die sie interessieren.
